Рассматриваем в IT компанию кандидатуру молодого человека, участвовавшего в боевых действиях. Был ли у кого опыт работы с такими людьми? Какие могут быть нюансы?
Вышла из декректа в компанию, в которой единалично занимаюсь поиском и подбором сотрудников(повара, официанты, уборщики). Бюджет компании не позволяет задействовать платные работные сайты.
К тому же декрет расслабил, помогите войти в курс дела, пожалуйста, какие источники и каналы на данный момент самые эффективные?? Какие методики для оценки кандидатов стоит использовать?
На собеседовании был задан вопрос, с каким основным клиентом я работал на текущем месте. Сначала я отказался отвечать, сказал, что не уверен, могу ли делиться такой информацией. На что рекрутер заметил, что эта информация никуда не пойдет, что ему нужно для понимания масштабов моего опыта. В итоге я этой информацией поделился.
Всем привет. Второй месяц работаю в клининговой компании. Уже почти год у них открыта вакансия "бригадир клининга". Должностые обязанности: управление коллективом мобильной бригады, работа с заказчиком, работа с ТМЦ. Все стандартно. Но тут руководительница говорит, что слово бригадир тут не подходит......что на бригадира клининга откликаются бригадиры с других клининовых компаний-а это не наш вариант........бригадир типо ассоциации с бригадиром на стройке. Вроде бы ищемчеловека без опыта, готовы учить.
Вопрос следующий - как Вы относитесь к соискателям-фрилансерам? Какие вопросы задаете на интервью? Поделитесь, пожалуйста, личным опытом интервьюирования таких кандидатов
Есть у нас отдел продаж в компании, коллектив абсолютно мужской и молодой. И есть среди них красавец мужчина, который занимается "холодными" звонками, притом идет напролом, из серии "в дверь не пускают, в окно полезет"=).
Всем доброго дня. Нужна Ваша помощь. Работаю в аутссорсинговой компании, имеется проблема с персоналом на ВАХТУ. Хотела спросить, какие ресурсы более эффективные для поиска кандидатов на Вахтовый метод?