Жалобы

Добрый день,

Хотелось бы услышать мнение специалистов о следующей ситуации и спросить, является ли это нормальной практикой в управлении кадрами.

Некоторое время назад я устроилась в хорошую компанию с отличными условиями и большими перспективами. На момент начала работы в отделе уже несколько недель работала женищна, которая меня старше, видимо, в силу своего возраста она уже считала себя авторитетом и, как мне показалось, восприняла меня как конкурента на планируемую в перспективе должность руководителя нашего отдела, так как у меня было значительное преимущество в способности говорить на английском и общаться без труда с руководителем, который был иностранцем.

Отношение со стороны этой сотрудницы было прохладное, но меня это совершенно не волновало и не задевало.

Нас вместе отправили на тренинг за границу, во время которого она попросила меня ей переводить. Помня об ее ко мне отношении, я сказала: извини, но мне самой нужно понять, что говорят на тренинге. Во-первых, мне действительно было некогда переводить, во-вторых, помня об ее отношении ко мне и об ее поведении, я не считала нужным ей помогать.

По приезду через несколько дней меня приглашают на беседу с HR и с непосредственным руководителем. Беседа начинается с того, что у меня спрашивают: а почему у тебя не складываются отношения с такой-то (т е с этой коллегой). Оказалось, что она пошла в HR и пожаловалась. Я не знаю, что конкретно она говорила HR, так как ни на этой встрече, ни позже мне так и не озвучили ее жалобы. В результате меня застали врасплох с таким разговором, я боялась потерять такую хорошую работу на тот момент еще на испытательном сроке, испугалась, оправдывалась, и все выглядело так, что я притесняю бедную коллегу и отказываюсь ей помогать, не демонстрирую достаточный уровень корпоративной культуры и поддержки. В результате  мои отношения с руководителем были испорчены, и моя репутация также пострадала, я лишилась повышения.

Как вы считаете, корректны ли действия HR в этой ситуации? Выслушать одну сторону, не поговорив с другой стороной без предупреждения сразу организовать встречу с руководителем?