Персональные данные потенциальных сотрудников
День добрый! Вопрос таков: как поступать с персональными данными кандидатов, пришедших на собеседование (в связи с изменениями в законодательстве):
а) Достаточно ли того, что в анкете соискателя есть пункт о том, что он согласен на обработку своих персональных данных (при этом не уточняется что и как я буду обрабатывать). Или соискатель должен подписать отдельный документ, в котором указано что и как обрабатывается?
б) Что делать с анкетами и резюме тех кандидатов, которым я отказала? Можно ли их хранить и как долго?
в)Чтоб внести кандидата в резервную базу(соответственно сохранить его анкету или резюме в бумажном виде) нужно его письменное согласие на это?
г) Если я храню персональные данные в электронном виде- тоже нужно согласие?
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Читали: http://hr-portal.ru/news/roskomnadzor-razyasnil-nekotorye-voprosy-kasayu...
Да, статья за 2012 год. Сейчас ужесточили требования, поэтому не совсем понятно.
а окаких персональных данных идет речь? на этапе собеседования ведь не предоставляются паспортные данные или данные об адресе и т.п.? если это просто резюме, то , получается, все кадровые агентства должны испрашивать такой документ у соискателей, Не представляю , как это возможно, так как они спокойно формируют свои базы данных и их используют без всяких согласий. Мало того, что просто названивают с предложением вакансий, используя свою базу данных о тебе, но еще и выспрашивают телефоны бывших коллег, которые могли бы им подойти :-)