Бесконфликтное увольнение

MariMi | 04.04.2012 08:31
Аватар пользователя MariMi

Добрый день! Я пишу дипломную работу по вопросу "Методы бесконфликтного высвобождения персонала в организациях города Екатеринбурга". Для реализации данного проекта необходимо провести социологическое исследование на заданную тему. 

Для себя я ставлю цель - понять, эффективны ли методы "мягкого" увольнения? Насколько они нужны компаниям и самим людям.

Если кто-то готов поучавствовать - писылайте письмо с пометкой об участи мне на почту: marimingaleva@mail.ru  (анкета во вложении)

Буду рада всем, кто откликнится!

Если нет времени на заполнение анкеты, то можете написать свое мнение сюда.

Мне будут полезны все ваши ответы!

Заранее спасибо!

 

Форум: 
Ключевые слова: 
ВложениеРазмер
Microsoft Office document icon blank1.doc115.5 КБ

Аватар пользователя ека

Здравствуйте!

Если дело дошло до увольнения, то моя позиция такая - расстаться по-человечески!

Бесконфликтное увольнение - хорошо как тем , так и другим - и у тех и у других меньше проблем!

Если не получается договориться по-человечески, если одна сторона начинает упираться, то стараемся делать по закону в зависимости от ситуации!

А вообще, до увольнения лучше дело не доводить - считаю что всегда можно договориться!