Бесконфликтное увольнение
MariMi
| 04.04.2012 08:31

Добрый день! Я пишу дипломную работу по вопросу "Методы бесконфликтного высвобождения персонала в организациях города Екатеринбурга". Для реализации данного проекта необходимо провести социологическое исследование на заданную тему.
Для себя я ставлю цель - понять, эффективны ли методы "мягкого" увольнения? Насколько они нужны компаниям и самим людям.
Если кто-то готов поучавствовать - писылайте письмо с пометкой об участи мне на почту: marimingaleva@mail.ru (анкета во вложении)
Буду рада всем, кто откликнится!
Если нет времени на заполнение анкеты, то можете написать свое мнение сюда.
Мне будут полезны все ваши ответы!
Заранее спасибо!
Форум:
Ключевые слова:
Вложение | Размер |
---|---|
![]() | 115.5 КБ |
Здравствуйте!
Если дело дошло до увольнения, то моя позиция такая - расстаться по-человечески!
Бесконфликтное увольнение - хорошо как тем , так и другим - и у тех и у других меньше проблем!
Если не получается договориться по-человечески, если одна сторона начинает упираться, то стараемся делать по закону в зависимости от ситуации!
А вообще, до увольнения лучше дело не доводить - считаю что всегда можно договориться!