Приказ об увольнении сотрудника
Inola
| 29.03.2012 12:08
На работе случилось следующее-один из менеджеров отдела оптовых продаж за 5000 руб. продал втихаря полпалета хороших яблок, зафиксировав в документах как уценка, директор сказал его уволить, но попросил и оповестить всю базу посредством приказа. Вопрос: как лучше сделать текст приказа?
Мои мысли: за несанкционированную продажу товара и получение прибыли втайне от предприятия(например) уволить такого-то менеджера
Форум:
Ключевые слова:
Статья 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6 г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
]
Статья 81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6 г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
[/quote]
Вы вопрос внимательно читали? во-первых, по п. 6г) - суда не было, во-вторых, по п.7) - должен существовать договор о материальной ответственности + акты приема-передачи ТМЦ, судя по всему, этого в наличии нет, сл-но, уволить по вышеперечисленным основаниям невозможно.
Судя по чему всему?
- хотя бы по названию должности, должности "менеджера" нет в перечне работников, подлежащих полной индивидуальной материальной ответственности, а так же судя по постановке вопроса об увольнении, но, опять же, это сугубо мое мнение. По-моему, форум для этого и существует, или Вы считаете иначе? А Вы п/пунктик то "Г" прописали по всей видимости от того, что Вам гораздо больше известно, чем изложено в вопросе?
У Вас в приказе должна быть прописана формулировка, соответствующая ТК РФ.
Самодеятельностью не занимайтесь. Увольняйте по соглашению или СЖ (т.к. как сказано выше для 81 статьи у вас недостаточно оснований).
Более того,если Вы лезете на рожон (то есть хотите оповестить всех о том,что работник негодяй) ,рекомендую подумать о последствиях.Если у Вас все же нет оснований для увольнение за хищение и это только Ваши безосновательные предположения, либо нет документов приема сотрудникам ТМЦ, то работник может подать в суд для того,чтобы затребовать возмещения морального ущерба.
Уволили по соглашению сторон, а оповестить всех работников с помощью приказа хотел директор, а сотрудника поймали с поличным так сказать, на месте преступления, плюс когда пробили по базе, то и выяснилась нехватка товара, а потом он сам во всем сознался.
Спасибо)