Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

darya_malyugina | 03.03.2011 10:21
Аватар пользователя darya_malyugina

Рабочий самовольно покидал рабочее место в течение рабочего дня, не имея на то письменного(да и вообще какого бы то ни было) разрешения руководителя. Объяснительные писать отказывается. Как правильно уволить?

Форум: 
Ключевые слова: 

Аватар пользователя Надежда_Л

Что значит покидал??Уволить можете за прогул -а прогул это отсутствие на рабочем месте более 4 часов. А за отлучки -это дисциплинарное взыскание только.За это сразу не увольняют.

Аватар пользователя darya_malyugina

Поскольку я знаю, что прогул - это самовольное отсутствие на рабочем месте более 4 часов, я написала "покидал". Только таких вот несанкционированных "покиданий" у работника 9 раз по часу за один только февраль. В связи с этим и возник такой вопрос. К слову, выговор обявили, но только за один день, за который написал объяснительную.

Аватар пользователя Надежда_Л

Ну все равно это прогулом не считается - фиксируйте все нарушения дисциплины с соблюдением процедуры -теоретически :

1 раз-замечание, 2 раз -выговор; 3 -увольнение.

Аватар пользователя Anna Machenta

да, и пусть на все нарушения пишет объяснительные.

Аватар пользователя krosh

А у меня вот такая ситуация - я ИП, а мой муж работает на заводе.Первоначально его график был 2/2, мы успевали привезти товар и т.п.В одной из поездок у нас серьезно сломалась машина, пришлось остаться  - машину сдали в автосервис и в этот день т.е. в ночную смену муж выйти не смог и предупредил работодателя.Написал на следующий день обьяснительную и предоставил документы на ремонт и стоянку машины.В связи с таким "проступком" мужу поменяли график работы и оставили без премии (приказы он не видел).Скажите считается ли данная ситуация дисциплинарным проступком и мог ли начальник применить два наказания за один проступок?

Аватар пользователя Necta

Неначисление премии не является наказанием. Премия - это вид поощрения. Отсутствие поощрения не есть наказание. Ваш муж действительно совершил дисциплинарный проступок, он не вышел на работу. Даже при наличии уважительных причин оспорить неначисление премии работодателем довольно трудно.

Работодатель имел право применить дисциплинарное взыскание. Поскольку у вашего мужа имелись уважительные обстоятельства, подтвержденные документально, дисциплинарное взыскание можно было бы оспорить, обратившись в инспекцию труда или в суд. Вот только дисциплинарное взыскание вынесено не было. Ст.192 ТК устанавливает перечень дисциплинарных взысканий. Ими являются: замечание, выговор, увольнение. Та же статья прямо запрещает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Изменить график работы, установленный трудовым договором, работодатель может только по правилам ст.74. Т.е. с письменным предупреждением работника за два месяца, с письменным объяснением причин, вызвавших изменения и т.д. Если график работы не закреплён трудовым договором, оспорить его изменение трудно. Если закреплён, обратитесь в инспекцию труда. В этом случае изменение незаконно.

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий