Мы все знаем, что первое впечатление очень важно.
Насколько важно? Это зависит от того, кого вы спросите. Хотя обычно утверждается, что треть менеджеров по найму уже в первые 90 секунд после знакомства с вами знают, примут они вас на работу или нет, другое, более свежее исследование показывает, что только 5% принимают решение в первую минуту, около 50% принимают решение в первые 5-15 минут, а 22,5% так и не определились к концу собеседования и вынуждены принимать решение позже.
Независимо от точных цифр, вы, безусловно, можете подорвать свои шансы с самого начала - иногда еще до того, как откроете рот, чтобы ответить на первый вопрос.
Вот восемь способов сделать это.
Опубликовать в интернете какую-нибудь глупость. Не стоит размещать в интернете что-то вроде: "Завтра собеседование. Пора выглядеть супержелающим получить работу, которую я даже не хочу!" на Facebook. Вы думаете, что вы в безопасности, потому что только ваши "друзья" (500 человек, 400 из которых вы едва знаете) могут видеть ваши сообщения. Но если один из этих "друзей" окажется лучшим другом менеджера по найму, вы окажетесь в проигрыше. Также плохая идея - делать какие-либо комментарии или шутки, которые могут обидеть, ну, кого угодно и где угодно.
Сказать менеджеру по найму, чтобы он отвалил. Да ладно. Это просто безумие, верно? Вы бы НИКОГДА так не поступили. Ну, представьте, что вы едете на машине на собеседование, и кто-то вас подрезает, и вы показываете ему палец. Или вы едете в метро и говорите парню, который встал у вас на пути, чтобы он шел на хрен, а потом вы приходите на собеседование и... угадайте, кто интервьюер! Второй сценарий произошел на самом деле. Будьте вежливы.
Приходить поздно. Я опаздываю на все, буквально на все. Кроме собеседований (в основном). Опоздание на собеседование дает понять, что вам наплевать. Приходите вовремя. (И если вы хронически опаздываете на все в жизни, убедитесь, что вы компенсируете это другими способами.)
Неудачное рукопожатие. Неудачное рукопожатие может быть в лучшем случае странным, в худшем - отвратительным. Держите руку крепко, но не слишком крепко, не будьте потным, не будьте слишком пунктуальным или слишком долгим. И, во имя всего святого и доброго, предварительно вымойте руки. Менеджер по найму однажды рассказал мне, что видел, как кто-то вышел из кабинки мужского туалета и ушел, не помыв руки. Этот человек оказался его следующим собеседником. "Я сказал ему, что у меня артрит, и я не могу пожать руку", - сказал он. Парень не получил работу. Потому что, фу.
Не соответствует роли. Большинство людей знают, что на собеседование нужно одеваться профессионально и быть ухоженным. Но на самом деле подходящая одежда зависит от отрасли и компании. Проведите небольшое исследование и выясните, что нужно надеть, чтобы вписаться в культуру компании. Юридическая фирма, вероятно, требует костюма, в то время как для некоторых рекламных агентств костюм может быть слишком строгим. Спросите друзей, загляните на корпоративный сайт, проверьте аккаунты компании и сотрудников в социальных сетях. (Подробнее о том, что надеть на собеседование в зависимости от отрасли, здесь.)
Неприятный запах. Неприятный запах изо рта, запах тела, запах дыма - все это отталкивает. Чистите зубы, посещайте стоматолога, жуйте жвачку (но выплевывайте ее перед тем, как войти), пользуйтесь ополаскивателем для рта. Не курите перед собеседованием. Принимайте душ, пользуйтесь дезодорантом. Не перебарщивайте с духами.
Ношение продукта конкурирующей компании. Не приносите свой iPad на собеседование в Microsoft. В этой статье Wall Street Journal приводится рассказ о человеке, который пришел на собеседование в PepsiCo с бутылкой воды Dasani. Dasani - это продукт компании Coke. Он не получил работу.
Иметь при себе что-то еще, что ставит под сомнение ваши суждения или интеллект. Возможно, экземпляр "Пятидесяти оттенков серого" или журнал сплетен о знаменитостях. Если только собеседование не проводится для получения работы в журнале сплетен, оставьте низкопробную литературу дома.
- workopolis.com
Поделиться
