Как на собеседовании объяснить причину смены места работы, если она (причина) носит нестандартный характер?
Дорогие форумчане, посоветуйте, как объяснить на собеседовании причину смены места работы, если она (причина) носит не стандартный характер?
Устроилась в компанию "N", все замечательно, дружелюбный коллектив, отличная оплата, узнала очень много нового для себя, получила бесценный опыт. Но! С директором отношения ни как не складывались с первой недели. Не многла понять почему. Как выяснилось - я ему слишком понравилась, в итоге начал делать недвусмысленные намеки. При чем я замужем, и он женат и 2 детей. Когда понял, что ничего не получится, начал откровенно издеваться, 1 раз довел до слез. В итоге - уволилась (полтора месяца еще не хотел подписывать заявление на увольнение).
Как теперь объяснить на собеседовании причину увольнения? Не скажешь же, как было на самом деле.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
я бы так и рассказывал, как есть
Но лучше пусть ответят девушки. Как они воспринимают подобного рода причины от соискателей
Да неоднозначная ситуация, на мой взгляд. Можно же предположить, что кандидат сама спровоцировала такое поведение директора... Но я думаю, что всё-таки стоит рассказать, без особых подродностей "а-ля у него дети, у меня муж". Это работа и директор есть директор даже если он и холостой. Субординацию нужно соблюдать при любых условиях. Можете обозначить, что директор перешел определенные рамки, что для Вас неприемлемо. На мой взгляд, этого достаточно.
Это называется Харассмент (англ. harassment). Вот и всё объяснение. Образованный работодатель поймет.