Недавно просторы интернета облетела интересная история. Идет собеседование на вакансию в Отдел продаж, HR-менеджер дает кандидату ноутбук и говорит: «Попробуйте-ка мне его продать..», а кандидат забирает его и уходит, а затем в ответ на звонок от hr-менеджера: «Верните ноутбук», кандидат называет цену: «200 долларов и ноут ваш...». Прошел ли кандидат собеседование? Ответ на этот вопрос каждая компания даст сама. Кто-то оценил бы чувство юмора, кто-то занес бы в черный список. Давайте разберем основные ошибки кандидатов, сводящих на нет их интересный опыт и хороший послужной список.
Итак, 6 верных способов испортить интервью.
Делай раз: эту ошибку вы совершаете еще дома, перед шкафом, когда готовитесь к встрече. Белая рубашка и черные брюки, деловой костюм, портфель - отнюдь не наилучший выбор из возможных. Особенно, если вы переходите в другой бизнес/отрасль. В зависимости от компании, от вас
вполне могут ожидать расслабленного кэжуал (кеды, джинсы, трикотаж и “мягкие” пиджаки), где-то - гламура, понятных брендов и знаковых аксессуаров. И своим привычным нарядом вы можете легко перечеркнуть свои шансы на успех. “Не впишется к нам. Слишком формальный”, - сказал мне
недавно руководитель после встречи с кандидатом, застегнутым на все пуговицы.
Делай два: вы ищете работу уже три месяца, у вас наконец интересная встреча и все идет неплохо. Вы смогли рассказать о достижениях и интересных проектах. И тут звучит вопрос: какую должность вы сейчас хотите получить? Вместо того, чтобы сформулировать конкретную карьерную цель, вы хаотично перечисляете несколько разнообразных направлений - например, маркетинг, управление Call-центром, коммерческий блок, и организационное развитие вам тоже интересно… Казалось бы, если не получится с одной позицией, выйдет с другой, но на деле вы демонстрируете беспомощность и готовность ухватиться за любое предложение.
Делай три: вы начинаете свой диалог с выяснения финансовой стороны. Понятно, что вам как можно раньше хочется узнать, насколько выгодным будет это предложение. Однако, не смотря на все бюджеты, компания навряд ли откажется от очень уж интересного кандидата. Но ваша настырность в плане денег выдает нужду, но совсем не продает вас.
Делай четыре: на вполне банальный вопрос о долгосрочных планах вы откровенно рассказываете о мечте по открытию своего дела, переводу супруга в иностранный филиал и тому подобное. Если речь не идет о срочном договоре или декретной должности - такие вещи оставьте при себе, если хотите получить работу.
Делай пять: вы поливаете грязью бывшего босса/команду. Здесь хочется вспомнить анекдот: если ваша жена дура, то почему эта дура ваша жена? Даже если весь рынок знает, какая безжалостная акула ваш бывший босс, вашу нейтральность оценят. Не исключено, что он лучший друг проводящего собеседование, а после вашего визита ему сделают неформальный звонок.
Делай шесть: вы не можете конкретно рассказать о своем вкладе в достижение результата. Вроде уже все выучили, что рассказ о своих достижениях - обязательный элемент программы “собеседования”. Но профессиональный рекрутер (а тем более руководитель) никогда не оставит без уточнений ваши “выполнение годового плана на 110%” и “реализацию проектов с сохранением хэдкостов”. Если вы не можете описать свою роль, конкретные действия, неудачи и итог, то не стоит и начинать.
Приближается лето - время отдыха, долгих решений и затишья на рынке труда. Если вы в поиске работы - самое время поднажать, чтобы получить желаемое предложение до разгара отпусков руководства.
Ирина Хоменко, hr-эксперт emply.ru
Поделиться
