Не зависимо от того, на какой стадии жизни или карьеры вы находитесь, вы должны оставаться исследователем. Необходимо всегда копать глубже, чтобы узнать настоящую культуру организации, в которой вы собираетесь работать, а также личность человека, который сидит напротив вас. Подсказки всегда рядом, но они не будут иметь никакой ценности, если вы их не ищите.
Всю свою жизнь я изучаю черты характера людей, их искренность, мотивацию, чтобы понять, можно ли с ними работать. Вот мои советы, которые помогут вам сделать выводы о потенциальной работе и будущем руководителе:
1. Держите ухо востро (и будьте очень внимательны)
С самого начала интервью обратите внимание на то, слушает ли вас интервьюер. И, что более важно, убедитесь, что он проявляет неподдельный интерес к вашей персоне. Если этого не происходит во время интервью, тогда так же будет и в работе. А хотите ли вы работать на такого человека?
2. Честные глаза
Я всегда смотрю на глаза собеседник. Они выдают человека. Если я сомневаюсь в том, что говорит мне собеседник, тогда я доверяю его глазам. Поэтому, определите то, насколько глаза интервьюера соответствуют тому, что он говорит.
3. Если «я» преобладает над «мы», тогда лучше здесь не работать
Вы, как будущий работник, хотите чувствовать себя частью команды, у которой есть цель. Во время интервью вам нужно увидеть доказательства того, что такая команда существует. Один из способов, как можно это выяснить, это внимательно слушать речь интервьюера. Прирожденный лидер команды будет использовать слово «мы» во время обсуждения рабочего места. Само интервью не должно быть посвящено лишь личным достижениям и целям интервьюера. Конечно, он может вскользь о них упомянуть, но обратите внимание, если он всегда говорит «я», а не «мы».
4. Доминант
Практически в каждом интервью есть доминирующий интервьюер – это часто самый старший человек в комнате. Но так даже лучше, потому что у вас есть возможность посмотреть, насколько сотрудники комфортно себя чувствуют в присутствии их босса. Они нервно кивают своими головами? Чувствуют ли они некоторую неловкость, когда пытаются больше сказать во время беседы? Ожидают ли они одобрения от руководителя, когда что-то говорят? Ищите признаки реального мира, в котором вы, возможно, собираетесь работать.
5. Задайте вопрос о культуре организации
Попросите главного интервьюера описать культуру организации. Чаще всего можно ожидать услышать один из трех ответов.
Первым может быть обобщенное поведение, которое ожидается в рамках бизнеса. Вторым вариантом часто выступает бесстрастный рассказ о структуре и протоколе. И, наконец, то, что большинство из нас хотят услышать – это эмоциональное объяснение положительной и устоявшейся культуре, которая была создана в течение определенного времени. Каким бы ни был ответ, если он является честным, вы должны обратить вниамние на позитивные изменения в языке тела отвечающего и его коллег.
Конечно, все выяснить сразу касательно вашей новой работы практически невозможно, но вот с помощью хорошо продуманного «расследования», обращая внимание на все знаки и подсказки, вы сможете заполучить некую степень уверенности в том, насколько вам подходит эта должность. Я желаю вам удачи!
Алекс Мэлли, linkedin.com
Перевод: Татьяна Горбань
Поделиться
