Продолжая тему, поднятую в статьях "Как ответить на самый сложный вопрос для собеседования" и "Самый важный вопрос для проведения собеседования", сегодня я хочу рассказать вам о втором по важности вопросе. Он дает вашему потенциальному работодателю возможность понять, подходите ли вы для выполнения работы, на которую претендуете.
Как же звучит второй по важности вопрос, который задают на собеседовании, чтобы выяснить, способен ли кандидат заполнить вакансию? Он звучит так:
"Расскажите, почему вы ушли с предыдущего места работы".
Этот вопрос подразумевает развернутую дискуссию с подробными расспросами и глубоким пониманием того, как мыслит кандидат, его мотивации, обучаемости и управляемости, способности работать в команде и др.
Когда я в последний раз проходил собеседование, этот разговор занял около 15 минут.
Представьте себя на моем месте. Как бы вы ответили на следующие наводящие вопросы?
* Почему это было для вас важно?
* Как вы пытались справиться с возникшими проблемами прежде, чем принять решение об уходе?
* Что изначально привлекало вас в той должности и компании? Что изменилось потом и когда это произошло?
* Что могло бы удержать вас от ухода? Почему это было для вас важно?
* Пожалуйста, подробно опишите компанию, в которой вы работали, свою роль в ней, ее культуру и коллектив.
* Пожалуйста, расскажите о принятом в той компании управленческом стиле.
* Какие качества вашего бывшего руководителя вам нравились и не нравились?
* Возникали ли у вас проблемы при взаимодействии с руководством и как вы с ними справлялись?
* Опишите взаимоотношения в команде, в которой вы работали.
* Какие качества бывших коллег вам нравились и не нравились?
* Опишите проблемы, которые возникали в процессе работы, и то, как вы с ними справлялись.
* Если бы вам нравилась работа, компания и ее культура, что могло бы заставить вас уйти?
* Назовите 3 главных проблемы, с которыми вы столкнулись на прежней работе. С кем вы ими делились?
* Назовите самое крупное достижение на прежней работе.
* Назовите свою главную неудачу. Какие выводы вы сделали?
* Чем вакансия, на которую вы претендуете, лучше вашей прежней работы?
* Как вы думаете, сможете ли вы вписаться в наш коллектив?
Задав лишь некоторые из вышеприведенных вопросов, ваш собеседник сможет многое узнать о вас. Он сможет определить, соответствуют ли реальности ваши представления о вакансии, и какую роль вы сможете сыграть в компании в том случае, если вас наймут. Очевидно, что любой сторонний рекрутер сможет повысить вероятность принять правильное решение, пытаясь вовлечь кандидата в живое обсуждение.
Подготавливая ответы на эти вопросы, обдумайте конкретные примеры, которые могут быть использованы при общении на другие темы. К примеру, "Почему вы хотите работать именно у нас?" или "Расскажите о последнем конфликте с коллегой или руководителем. Как вам удалось с ним справиться?" и др.
Поделиться
