Все мы регулярно переживаем стресс. Иногда он становится настолько интенсивным, что накопленное нами напряжение берет верх и начинает управлять нашим поведением
Тогда мы чувствуем, что сами себе больше не принадлежим и не в состоянии себя контролировать. Все мы испытываем эти состояния по-разному в зависимости от нашего воспитания и особенностей нервной деятельности.
- Некоторые из нас переживают вспышки агрессии чаще или считают, что весь мир настроен против них.
- У некоторых такие состояния сопровождаются бурным всплеском эмоций.
- Некоторых из нас эти состояния побуждают к словам и поступкам, о которых мы горько сожалеем впоследствии.
- Надоел огромный наплыв коучей и спикеров, тренеров и ведущих семинаров, не компетентных ни в своей работе, ни в Вашем бизнесе?
- Раздражает пустая болтовня, пытающаяся научить Вас, опытного бизнесмена и руководителя, как жить и работать «правильно»?
- Хотите войти в ТОП успешных Компаний вашего бизнеса и все еще сомневаетесь, что Вам это удастся?
Что предлагает рынок образовательных услуг сегодня?
1. СЕМИНАР похож на лекцию, может включать отдельные упражнения и игры, просмотр видеоматериалов и обсуждение полученной информации, работу в мини-группах и с раздаточным материалом.
Принято считать, что лидеров не должно быть много и не каждый человек способен на лидерство, что это способность, данная природой. Но так ли это на самом деле?
Огромное количество книг последнего двадцатилетия посвящено вопросам лидерства и тому, как стать «эффективным лидером». К лидерству стремятся многие, особенно это свойственно и актуально для молодых людей. Что абсолютно нормально, поскольку есть жизненная энергия, амбиции, стремления и еще активен поиск себя. Вопрос лидерства не может быть актуален какой-то промежуток жизненного пути. Это определенный путь и стиль жизни. Принято считать, что лидеров не должно быть много и не каждый человек способен на лидерство, что это способность, данная природой.
Как найти правильную для себя цель в условиях нового финансового кризиса? Снова предлагаю Вам обратиться к опыту немецкого психолога Клауса Фопель
Дело в том, что все наши цели изначально возникают в подсознании, т.е. не осознаются нами. Психологи уверены, если у Вас возник какой-то вопрос, то Вы уже знаете ответ, но пока не осознаете его. В противном случае этот вопрос для Вас неактуален (не значим).
Если быть до конца честной, начала писать эту статью только потому, что получила домашнее задание от обучающего проекта. Действительно, навык самопрезентации чрезвычайно важен и полезен, если Вы заинтересованы в продвижении своих услуг
Если быть до конца честной, начала писать эту статью только потому, что получила домашнее задание от обучающего проекта «Одна семья». Действительно, навык самопрезентации чрезвычайно важен и полезен, если Вы заинтересованы в продвижении своих услуг.
Учиться, так учиться,
Тренинг, так тренинг, чтобы потом
«Летать, так летать …» и «лучше поздно, чем никогда» подумала я и взялась за дело.
Замечаете, что список дел и проектов растет, а сил и мотивации не хватает? Дедлайны срываются, а задачи всегда откладываются на конец недели?
Не спешите с поспешными выводами. Возможно, вам просто нужно узнать некоторые секреты, как заставить себя работать.
Иногда очень полезно воспринимать себя как сложный, но все-таки работающий по всем законам нейробилогии механизм. Существуют способы вступить со своим мозгом в перемирие и заставить его плодотворно трудиться на благо себя и своей компании.
Правила поведения и стоп-фразы при разговоре с начальником от бизнес-эксперта Натальи Авдеевой
Почему иногда так сложно найти подход к начальнику? Основная сложность заключается в том, что все мы разные. Кого-то раздражает, что подчиненные чрезмерно инициативны, а кто-то, напротив, на дух не переносит пассивных сотрудников, которые молча отсиживают рабочие часы. Как не вызывать раздражения у своего босса? Как выбрать верную модель поведения, перестать дрожать и бледнеть, подбирая слова перед беседой тет-а-тет? Несмотря на то, что к каждому следует искать индивидуальный подход, есть несколько универсальных правил, базовых «не» ‒ того, чего не стоит делать, даже если очень хочется.
Включила недавно телевизор, шла программа, в которой рассказывали про осеннюю депрессию и методы борьбы с ней. Одной из причин, которая способствует нашему впаданию в конфликт с окружающим миром, назвали "постоянный стресс". Но интересно не это. В студию пришел гость, какой-то малоизвестный комедиант, который утверждал, нервно дергая рукой, что в его жизни стресса нет вообще. С мыслью: "Какая фальшь!", - переключила канал.
Поколение Z – это дети, которые родились начиная с двухтысячных годов. Сейчас им по 17-19 лет, они только вступают в профессиональную рабочую жизнь. На мой взгляд, очень важно понимать что это за люди, каково их мировоззрение и природа, чтобы успешно с ними сотрудничать. Эти дети родились и растут в век технологий и гаджетов, первые, к тому же, скачут вперёд семимильными шагами, а поколению Z все это интересно и они быстро усваивают/осваивают новую информацию и технику. Мои дети как раз принадлежат к этому поколению и, могу сказать, что они разбираются в технике лучше, чем мы, родители.
В сферу управления приходят люди с профильным или смежным образованием, некоторые с абсолютно иной профессиональной среды. Однако рано или поздно они сталкиваются с тем, что знание психологии становится необходимым. В данной статье приведены причины, почему стоит обратить на эту науку внимание.
