В коммунистические времена люди могли работать исключительно в соответствии с советским трудовым законодательством. Оно и понятно: в СССР не было ни частных компаний (до горбачевской «Перестройки», но это отдельная история), ни договоров ГПХ (в том смысле, в каком сейчас это принято). Каждый человек был «закреплен» за трудовым местом с полным официальным оформлением.
В настоящее время ситуация приняла резко обратный оборот. Найти организацию, которая соблюдает трудовое законодательство, стало в разы сложнее. В целом, ситуация ясна. Оформление трудовых отношений "новым способом" позволяет бизнесу сэкономить на социальных отчислениях и более гибко маневрировать кадрами. Проще говоря - сэкономить на «обеспечении» работника и в случае необходимости «слить» его без серьезных последствий.
Статьей 15 Трудового кодекса РФ регламентировано, что «трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».
Говоря простым языком, есть работник и работодатель, выступающие в субъектами в таких отношениях. Здесь все ясно - работник работает, работодатель дает работу и платит зарплату. В принципе, с точки зрения правильности так должно быть при любой форме работы в любой организации или на предприятии. Тем не менее, в современном мире это далеко не так.
Та же статья 15 ТК РФ гласит: «Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается».
Откуда взялась необходимость внести такую поправку?
Как известно, люди, управляющие бизнесом, как и полагается, желают одного: успеха, процветания, высокого (и повышающегося) дохода. Но это все сложнодостижимые вещи, когда в дело вступает налоговое обложение.
Разберем основные моменты, которые определяют принципиальные отличия в труде:
- Оформление по ТК РФ - единственное официальное оформление. Сторонами выступают работник и работодатель. При таком оформлении заводится электронная трудовая книжка (ЭТК) или делается пометка в бумажной трудовой книжке. Идет стаж, начисляются пенсионные баллы, а работодатель уплачивает все необходимые средства для «содержания» работника. Для государства такой человек официально работает. Плюс предусмотрены все плюшки - оплачиваемые отпуска, больничные и т.д.
- Оформление по ГПХ - обычный гражданский договор, которые ничего не гарантирует, в том числе и пенсию. Работающие по такому договору лица не являются официально трудоустроенными и не могут рассчитывать на соответствующие гарантии, предусмотренные ТК РФ. Тем не менее, за них платится НДФЛ 13%.
- Оформление по самозанятости - договор, которые тоже ничего не гарантирует и не является официальным оформлением по ТК РФ. Налог идет в таком случае: 4% с физлица (при работе с обычным человеком) и 6% с юрлица (при работе с компанией).
Естественно, видя такие налоговые цифры, любой предприниматель понимает: чем «дешевле» работник, тем лучше. Действующее законодательство как раз «дарит» таким предпринимателям возможность для развития «серых оформлений». Работник становится «исполнителем», а работодатель - «заказчиком». Вроде все хорошо и все довольны, да и как бы ничего не поменялось? Но нет.
При отсутствие надлежащего, в соответствии с ТК, оформления в трудообразующем «трио» в лице работодателя, работника и государства выигрывает исключительно первый, так как он значительно снижает финансовую нагрузку, которая не является «ценным активом». То есть, не приносит никакой доход, а служит лишь ненужным бременем, без которого вполне желательно обойтись.
Тогда как государство и работник остаются в этой ситуации за бортом. Работник, переплавленный в исполнителя, лишается всех предусмотренных обязательных гарантий и может уповать лишь на то, что работодатель-заказчик введет их хотя бы на местном уровне. Ну, а что до государства, то оно лишается собственного «отката» в виде недостачи налогов.
Что позволяет договор ГПХ работодателю?
- Расторгнуть договор просто.
- Экономия на страховых взносах, выплатах на период отпуска или болезни. Трудовое законодательство предусматривает выплату за работников НДФЛ 13 % и страховые взносы в ФСС, ПФР и ФФОМС — 30 % от зарплаты. Также у него возникает обязанность делать взносы на случай производственных травм и профессиональных заболеваний по тарифу для основной деятельности. Договор ГПХ позволяет ощутимо экономить на всех вышеперечисленных выплатах.
- Не нужно предоставлять рабочее место и рабочую спецодежду. Если исполнитель не указал в договоре, что заказчик закупает расходные материалы и инструменты, то все эти затраты ложатся на него.
Минусы ГПХ для работника
- Социальная незащищенность в случае болезни.
- Неравномерные доходы: сколько поработал - столько заработал.
- При работе по данной форме взносы в ФСС не уплачиваются, а значит вознаграждение сотрудника не увеличивает средний заработок.
- При последующем переходе в трудовые отношения заработок во время работы по ГПХ не учитывают. Больничные, декретные и другие пособия будут меньше, чем у коллег.
- Работодатель имеет право расторгнуть договор ГПХ без объяснения причин. Если исполнитель не получил свои деньги по уже выполненным работам, ему придется обращаться в суд.
У государства в борьбе с «серыми компаниями» все же позиции сильнее, чем у рядового работника, у которого из защитников только трудовая инспекция и суд. «Сборщики податей», именуемые в современном мире налоговыми, заинтересованы в ликвидация гражданско-правовой системы труда, поскольку таким образом они смогут вывести припрятанную часть налогов на белый свет.
Итог: закон на стороне того, кто его знает и умеет применять
Ситуация в таком случае складывается весьма необычная. Вместо того, что бы законодательно ввести перечень функций, при которых воспрещается использование оформления по ГПХ, государство занимается игрой в «кошки-мышки» - проводит операции локального характера в отдельно взятое время в отдельно взятой организации.
Что до новой прослойки общества, именуемой «самозанятыми», то в Федеральном законе от 27.11.2018 № 422-ФЗ четко обозначено, что заказчиками их услуг (работ) не могут выступать работодатели или лица, которые были их работодателями менее двух лет назад. При этом работодателем в данном случае выступает конкретная организация (предприятие).
А если работодатель работника заключит с ним договор по самозанятости как физлицо, а не как организация? Тут уже никто ему запретить не сможет, так как юридически такой человек считается отдельным субъектом права. А уж что будет работник-самозанятый выполнять для такого работодателя- это уже их профессиональное дело, регламентированное Гражданским кодексом РФ
Поделиться
Добрый день. Статья имеет существенные ошибки. По договорам ГПХ с 2023 г. также платятся взносы. Работающие по ГПХ уже давно имеют право на оплату больничных. И ФСС перестало существовать уже давно.