HR-Профайлинг

Профайлинг – это методика «чтения людей», основанная на технологиях спецслужб. Это оперативное распознавание лжи.

В широких кругах стала известна после фильма про профайлинг «Обмани меня» с Тимом Ротом в главной роли (рекомендуется всем).

Инструменты профайлинга позволяют:

  • составить психологический профиль человека;
  • считать его личностные характеристики;
  • определить ценности и мотивы;
  • выявить убеждения и комплексы;
  • определить цели и поведенческие стратегии по их достижению.

Профайлер – человек, владеющий определенными психологическими методами, благодаря которым ему удается прогнозировать поведение человека в той или иной ситуации.

Задачи профайлера:

  • наблюдение за людьми;
  • предсказание действий и поступков людей;
  • безошибочное определение «пустых» слов и реальных намерений человека.

Профайлер применяет в своей работе технологию оценки следующих признаков:

  • внешность (форма лица, брови, глаза, нос, рот, подбородок, уши);
  • мимика (движение лицевых мышц, проявление чувств, эмоций, настроения);
  • неречевые элементы поведения (жесты, повороты головы, сигналы глаз);
  • манера поведения (способ держать себя, обороты речи, тональность речи);
  • внешние проявления (беседа, зрительный контакт, язык тела);
  • стиль (прическа, манера одеваться, цветовая палитра, аксессуары, атрибутика).

Профайлер, проведя быстрый, но подробный анализ поведения человека, его эмоциональных проявлений, речи, стиля мышления, мимики и пантомимики, а также внешнего вида, получает его подробный психологический профиль.

По итогам составления психологического профиля составляется представление о личностных особенностях, таких как:

  • взаимодействие с окружающими;
  • ролевые модели;
  • мотивация;
  • ценности и убеждения;
  • характер и темперамент.

HR-Профайлер должен обладать широким кругозором и разбираться в психологии, психолингвистике, юриспруденции, аудите, авторском праве, политике, культуре, тонкостях бизнес-процессов и много чего другом.

Практическое применение HR-профайлинга:

  • Построение профиля личности и оценка компетенций при подборе персонала.
  • Управление рисками при подборе, отборе и управлении персоналом.
  • Создание систем групповой и индивидуальной мотивации (стимуляции) персонала.
  • Оценка персонала при проведении аттестаций и иных оценочных процедур.
  • Сопровождение переговоров на предмет оценки достоверности сведений, сообщаемых сторонами.
  • Проверка показаний при служебных разбирательствах, выявление виновных в нарушении установленных правил и норм.

Предметно, HR-профайлинг поможет:

  • выявить, принять на работу и удержать перспективного сотрудника;
  • распознать сильные и слабые стороны кандидатов и сотрудников;
  • улучшить микроклимат путем повышения межличностных коммуникаций между сотрудниками;
  • улучшить и повысить профессиональную и личную коммуникацию;
  • осознать, что может мотивировать и демотивировать работника;
  • выстраивать и развивать сильные команды.

HR-профайлинг находится в более выигрышном положении, чем применение полиграфа, так как и соискатели, и сотрудники воспринимают полиграф как оскорбление и недоверие к ним.

Использование технологии профайлинга позволяет без нанесения психологического дискомфорта и ущерба репутации, выявить и учесть возможные риски.

Главный вопрос, где найти такого человека (кроме как в спецслужбах)

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1