HR-тренды

Большой скачок в области обработки данных: как Искусственный интеллект изменит рекрутинг и работу с персоналом

Носимые технологии будут измерять фактическую производительность труда сотрудников, делая капитализм эффективнее

Идея о том, что машины займут все рабочие места к 2050 году, является слишком упрощенной: пристальный взгляд на то, как искусственный интеллект повлияет на работу с кадрами, включая наем и мониторинг производительности, покажет куда более сложную картину.

Дни чтения резюме и сопроводительных писем, а затем проведение интервью уступят место оценке кандидатов под руководством ИИ. Соискатели будут фильтроваться алгоритмами и проверками лица, которые покажут все: от навыков решения проблем и креативных способностей до того, как соискатели реагируют на стресс.

Прекратите говорить людям, что работаете в HR

Вы давно привыкли говорить, что работаете в сфере управления персоналом? Теперь вы эксперт по стратегическому управлению человеческим капиталом. Когда кто-нибудь спросит, чем вы занимаетесь, так и скажите.

Эта мысль пришла мне в голову, когда я проводила занятия на сертификационных курсах для экспертов по стратегическому управлению человеческим капиталом.

Причина проста. Когда я говорю, что занимаюсь управлением персоналом, люди смотрят на меня странно.

5 главных трендов на рынке труда

Добро пожаловать в машину времени!

Нет, в будущее мы не переместимся. Но закрыть глаза и вспомнить то, что было лет 15 назад, можно. Давайте так и сделаем!

Вы тогда всерьёз думали о профессиях блогера, smm-специалиста, бизнес-аналитика, архитектора решений? 

С развитием технологий мир меняется настолько стремительно, что появляются десятки новых возможностей. А вместе с ними –  и профессий. 

15 трендов в диджитализации рекрутинга и HR

Диджитализация рекрутинга и HR должна дать новый набор инструментов, подходов и корпоративной культуры, приводящий к снижению затрат времени и ресурсов на выполнение рутинных задач и увеличивающий акцент на привлечение, мотивацию и развитие талантов.

3 тренда в HR, которые нельзя игнорировать рекрутерам

Долгое время HR-рынок пытался балансировать между human и resources. Но в течение последних нескольких лет он оказался на гребне цифровых изменений, потому что поменялись сами люди, их ритм жизни и ценности.

Сегодня работники-миллениалы не строят привычную линейную карьеру, через определенное количество лет поднимаясь на новую позицию в выбранной отрасли. Карьера перестала быть для них самоцелью, а жизнь подчинена частой смене сфер деятельности, интересов и сред обитания.

Отчет Deloitte: Ведущие тренды в российском цифровом HR

Отчет Deloitte: Ведущие тренды в российском цифровом HR

Тенденции в сфере управления персоналом в России

Исследование Digital HR 2019

 

 

Вид документа: 

Deloitte: Тенденции в сфере управления персоналом в России - 2019

Информация об исследовании

В исследовании Global Human Capital Trends 2019 приняли участие 10 000 респондентов по всему миру

В фокус исследования 2019 года попали 16 ключевых тем, связанных с человеческим капиталом, из которых респонденты выбрали 10 наиболее актуальных

Ключевые тренды, выявленные в исследовании Global HC Trends 2019, можно разделить на три тематические группы:

Будущее персонала

Отчет Deloitte "HR-Тренды 2019-го года"

В новом отчете Deloitte делается упор на Социальное Предприятие – то есть такое, где важна не только прибыль, но и ценности, воздействие на общество и учет всех заинтересованных сторон

И если в 2018 об этом упоминалось как «зарождение», то в 2019 это уже свершившийся факт

Исследование отмечает возрастающее количество организаций, которые попадают под определение "Социальное Предприятие", а так же приводит данные о том, что их финансовые показатели выше, чем у других компаний.

Будущее HR: технологии, которые изменят HR-функцию

Недавнее исследование PwC «Будущее рынка труда» показывает, что компании пока делают недостаточно для подготовки к трансформации рынка труда и что в центре всех грядущих изменений находятся технологии. Как HR реагирует на трансформацию? Согласно отчету, 65% бизнес-лидеров не считают HR-специалистов достаточно компетентными в вопросах технологий.

Тенденции в HR и оценке персонала: новые темы и прогнозы на 2019 г. Отчет SHL LATR

Исследование тенденций в HR и оценке персонала в России призвано проанализировать сложившиеся локальные практики HR, выявить и описать наиболее яркие тенденции, сопоставить их с глобальными процессами изменений в сфере управления персоналом (в частности, с диджитализацией HR), а также предоставить специалистам и руководителям сферы HR общий информационный контекст для принятия взвешенных решений – и предложить им ряд прикладных рекомендаций по повышению эффективности HR в условиях стремительных технологических изменений и нарастающей неопределенности.

Подписка на HR-тренды