HR-тренды, на которые стоит обратить внимание в 2023 году

Преподаватель Русской Школы Управления Елена Лимонова рассказала о ключевых HR-трендах на 2023 год:

1. Острый дефицит инженеров, технических специалистов, профессионалов в сфере ИТ.

2. Из-за ухода иностранных компаний высвобождается большое количество квалифицированных кадров, которые усиливают конкуренцию на рынке труда.

3. Стремительного роста зарплатных предложений не ожидается, он составит не более 5-10%.

4. Долгое время были востребованы люди с широкой специализацией на стыке разных профессий. Но сейчас, помимо этого, очень важно быть экспертом именно в своей индустрии, поверхностных знаний недостаточно.

5. Сотрудники предпочитают проектную работу, совмещают деятельность в разных компаниях.

6. На какие качества обращают внимание работодатели:

— Обучаемость, способность усваивать большие объемы данных.

— Адаптивность и готовность пойти на компромисс (сейчас не лучшее время для торга).

— Антикризисные навыки управления.

7. Какие кандидаты могут оттолкнуть работодателей:

— Кто не имеет узкой экспертизы и обладает только поверхностными знаниями.

— Кто не готов к переменной части вознаграждения и рассчитывает исключительно на большой фиксированный оклад.

— Кто часто менял место работы (сейчас важна стабильность).

Рубрика: 
Ключевые слова: 

Поделиться