HR-Бренд

Список инструментов для создания HR-бренда и приемы, которыми должен владеть каждый современный рекрутер

Шел 2010 год. Я недавно получил должность рекрутера на национальном радиоканале. До этого я занимался "традиционным" рекрутингом для таких компаний, как Ticketmaster, Magento и Intersperse. Я быстро понял, что традиционные подходы могли быстро привести к провалу. Работа в некоммерческой организации в условиях рынка с высокой и сложной конкуренцией заставила меня искать новые пути привлечения талантов. Я начал делиться с общественностью опытом взаимодействия с кандидатами, рассказывал об имевшейся культуре и талантах, и мое мнение о рекрутинге коренным образом изменилось.

Как заметить айсберг: 5 HR-ошибок в бренде работодателя

Бренд работодателя (в некоторых источниках ошибочно называется HR-брендом) в последние годы становится более актуальным — многочисленные обсуждения, конференции, новые провайдеры активизируют интерес к этому виду коммуникации с кандидатами и сотрудниками. Как водится, освоение практик бренда работодателя не обходится без ошибок. Из коммуникации с клиентами нам удалось выделить несколько наиболее популярных проблем, присущих внедрению бренда работодателя (с точки зрения функции управления персоналом).

Ответы соискателям, как ресурс работодателя

Почему важно отвечать на отклики соискателей, и в чем ценность отправки отказов.

Работа hr-специалиста - это общение с людьми, цель которого  – развитие компании. Будь-то поиск новых сотрудников, адаптация, обучение, мотивация, оценка, наставничество или увольнение. Ежедневно мы общается с десятками, а иногда и сотнями человек.

8 «кирпичиков» для укрепления вашего бренда работодателя

Сегодня лучшие кандидаты уже трудоустроены и, возможно, не ищут вашу работу или какую-либо другую. В их распоряжении множество источников информации, рекомендаций и связей, и они разборчивы — а часто даже циничны — в том, что читают и слышат.

Таким образом, чтобы добраться до ваших лучших потенциальных кандидатов, необходимо найти мир, в котором они живут и работают, войти в него — и пригласить в свой. И это требует от вас создания бренда работодателя, так же как брендинга продуктов и услуг.

Екатерина Белоусова: о профессии руководителя, эмоциях и будущем индустрии коммуникаций

Директор по коммуникациям Ostrovok.ru Екатерина Белоусова в интервью для Московской школы коммуникаций MACS тем, каким должен быть руководитель: почему нельзя «учить» сотрудников и как сделать так, чтобы перерабатывал человек с удовольствием. А также, MACS узнал о важности эмоций в этой сфере и почему цифровая коммуникация — это плохо.

— Итак, начнем с блока о работе. Кто Вы по образованию и как развивалась Ваша карьера?

Сторителлинг в HR: приемы художественной литературы как рецепт хорошей истории

Всем известно направление сторителлинга. Чтобы донести мысли до читателя, потребителя, кандидата их облекают в вовлекающую историю. Сторителлинг применяют в рекламе, книгах, статьях. Это применимо и в работе с персоналом. Истории рассказывают для привлечения, адаптации, HR-брендинга. Пока немногие компании используют этот инструмент, он все еще выглядит оригинальным.

В HR можно рассказывать:

«Антивирусник» для эйчаров: как работодателям уберечь свою интернет-репутацию

Если ваш компьютер подцепил какую-то заразу, на помощь приходит антивирусная программа. При своевременном её обновлении риск повторного заражения существенно снижается. По аналогии надо действовать и компаниям, чей HR-бренд пытаются «инфицировать» через отзывы в интернете. Только в качестве «антивирусника» в данном случае будет выступать комплекс услуг по мониторингу и реагированию на негатив в сети, поясняют в Агентстве «ВАЖНО знать».

Как Southwest Airlines создала выдающийся бренд работодателя за 5 простых шагов

Хороший бренд работодателя привлекает лучшие таланты, но для его создания требуется время, а в процессе должны участвовать маркетологи и HR.

Кейс про отзывы или как работать с отзывами работников

Кейс про негативные отзывы работников

Руководитель компании, для которой мы подбирали персонал, пожаловался на то, что соискатели во время интервью часто задают вопросы, почему в сети много негативных отзывов от бывших работников.

Оказалось, что 1-ю позицию поисковой выдачи по названию компании занимал сайт компании, а позиции со 2-й по 10-ю занимали сайты-«отзовики» с отзывами работников — antijob, orabote.xyz, pravda-sotrudnikov.ru, mnenie-sotrudnikov.ru, retwork.com и т. д.

Как провести аудит внутреннего бренда работодателя: 5 шагов

Работа над брендингом работодателя начинается с аудита. В результате такого аудита нам важно определить наши преимущества, на которых мы будем строить позиционирование и ценностное предложение, и слабые стороны, которые могут быть барьером для привлечения достойных кандидатов.

Почему стартовать стоит именно с аудита внутреннего бренда? Во-первых, у нас для этого есть все ресурсы, и мы можем это сделать своими силами. А во-вторых, именно с внутренней аудитории нужно начинать развитие бренда работодателя, даже если цели вашего проекта — рекрутинговые.

Подписка на HR-Бренд