Работа – это не только обязанности. Кандидат, посылая резюме, хочет также получить полное представление о рабочей среде, культуре компании и команде, в которой он будет работать.
В поисках необходимой информации соискатели часто изучают компании в соцсетях или на корпоративных сайтах, поэтому очень важно, чтобы работодатели предоставляли им эту информацию. Если кандидат не получает то, что его интересует, он может принять решение не рассматривать вашу компанию, поэтому вы рискуете упустить талантливых работников.
Прозрачный бренд работодателя также является ключом к найму наиболее подходящих сотрудников, так как он позволяет им оценить, насколько они подходят этой компании еще до принятия предложения о работе.
Вот несколько вещей, которые кандидаты хотят знать о вашей компании:
1. Ценности и задачи организации
Для сотрудников важно иметь отношение к ценностям и целям компании. Это должны быть и их цели. Люди хотят чувствовать, что они могут играть определенную роль в их достижении. Им важно быть частью планов бизнеса. Будучи прозрачным и открытым, сообщая о ценностях и целях компании, вы помогаете кандидатам понять, какую нишу в организации они могут занять, и какой вклад могут внести.
2. Культура компании
Рабочая среда и динамика команды могут поднять или сломать сотрудника. Кому-то удобнее работать самостоятельно в тихой обстановке, а кто-то процветает в энергичном пространстве с высоким уровнем сотрудничества. Поэтому очень важно, чтобы кандидаты получили возможность оценить культуру компании до того, как принять решение работать в ней. В то время как вы хотите продемонстрировать, почему ваша компания является отличным местом для работы, очень важно быть честным с кандидатом. Вы можете предоставить ему возможность самому посмотреть на рабочий процесс, или детально изложить информацию об особенностях работы на вашем сайте.
3. Клиенты
Если у вас есть несколько заметных клиентов, поделитесь этой информацией с кандидатом, так как она поможет ему понять, с какими компаниями или людьми он будет работать. Таким способом, вы сможете завоевать доверие потенциального работника, так как он знает, что его ожидает, и чего ждут от него.
4. Команда
Один из самых главных факторов, которые влияют на наше счастье на работе, это люди, с которыми мы работаем. Мы проводим с ними каждый день, поэтому мы хотим работать вместе с теми, с кем мы хорошо ладим, и кто отлично работает в команде. Многие компании уже публикуют информацию о сотрудниках на своих сайтах, поэтому вам не составит труда понять, какие люди там работают. И не забудьте о соцсетях – там много интересной и полезной информации.
5. Стиль руководства
Еще до отправки резюме, кандидаты хотят знать о стиле руководства в организации. У каждого человека свой подход, поэтому кандидаты ищут то, что им близко. Предоставьте информацию о руководителях компании, и как они работают, чтобы кандидаты понимали, как управляется этот бизнес.
theundercoverrecruiter.com, перевод: Татьяна Горбань
Поделиться
