Сегодня, когда технологии становятся всё ближе к человеку, нам, HR-специалистам, важно использовать их с умом. Один из таких инструментов - ChatGPT. Он способен ускорить скрининг резюме и сэкономить ваше время. Но мы хотим, чтобы вы подходили к его применению осознанно, помня не только о возможностях, но и об ограничениях - особенно этических.
Как использовать ChatGPT для скрининга: по шагам
Мы хотим, чтобы вы воспринимали ChatGPT не как замену, а как помощника. Он помогает сузить воронку, а не принять финальное решение.
1. Продумайте промт
Самое важное - чётко сформулировать запрос. Включите в него описание вакансии, критерии отбора, желаемый формат ответа и резюме. Вот пример:
Ты - HR-специалист, подбирающий Senior Frontend Developer.
Описание: разработка интерфейсов, React, Redux, опыт с TypeScript и Agile.
Критерии: опыт 5+ лет, знание React/Redux, REST, Git, высшее образование.
Формат:
- Ключевые навыки
- Несоответствия
- Общая оценка
- Обоснование
Резюме: [вставьте текст]
2. Загружайте по одному
Мы хотим, чтобы вы передавали резюме порционно. ChatGPT ограничен по объёму и может не «увидеть» важное, если текст перегружен. Следите за читаемостью.
3. Сравнивайте результат с вашим взглядом
ИИ может ошибаться. Мы хотим, чтобы вы сверяли его выводы с собственным суждением. Представьте, что вы редактор: текст от ChatGPT - черновик.
4. Спрашивайте уточнения
Если что-то непонятно, уточняйте: «Почему ты поставил низкую оценку?», «Выдели проекты с React». Это помогает и вам, и модели лучше понимать друг друга.
Этические риски: что учитывать
ИИ - не нейтрален. Мы хотим, чтобы вы держали это в фокусе.
1. Предвзятость
Модель учится на данных из интернета. Там могут быть гендерные, возрастные, национальные перекосы. Мы хотим, чтобы вы проверяли результаты на предмет возможной дискриминации и корректировали промты.
2. Конфиденциальность
Резюме содержат личную информацию. Не загружайте их в публичные версии ChatGPT. Используйте корпоративные решения, чтобы не нарушить закон и сохранить доверие.
3. Человеческий фактор
ИИ не чувствует эмоций. Он не поймёт мотивацию, не «услышит» интонации, не поймёт, почему человек сменил работу. Мы хотим, чтобы вы не теряли контакт с человеком за текстом.
4. Ответственность
За решения, принятые с помощью ИИ, отвечаете вы. Мы хотим, чтобы вы знали правовые рамки в вашей стране и были готовы объяснить, почему выбрали именно этого кандидата.
ИИ - помощник, не пилот
Мы хотим, чтобы вы использовали ChatGPT как рабочий инструмент - для первичного фильтра и экономии времени. Но решение должны принимать вы - с учётом нюансов, интуиции и этики. Пусть это будет автопилот, а не автозамена.
Поделиться
