HR-аналитика

10 золотых правил HR-аналитики

Как HR-аналитика помогает решать ежедневные задачи HR?

8 аналитических методов в HR, о которых должен знать каждый руководитель

Как HR-аналитика сокращает расходы компании

Предиктивная аналитика в HR: сферы применения

Как выявить лучших и худших рекрутеров?

HR-метрики доказывают ценность HR

HR-Метрики в перспективе

Важность стратегического планирования в эпоху неопределённости

Как анализировать эффективность найма: советы для бизнеса и HR-менеджеров

5 Правил и советов для правильной работы с визуальным представлением информации, которые рекомендуемы большинством аналитиков

Когда сотрудники «уходят»: расчет коэффициента текучести кадров

Как выбросы влияют на расчет среднего значения в выборке и как их убрать?

Что лучше использовать при анализе данных: среднее или медиану?

Как оценить изменения HR-показателей?

Как создавать HR-отчеты, которые будут полезны руководству компании?

HR-аналитика в России. Итоги опроса SHL

Расчет метрики стоимости подбора персонала

9 сложностей в работе HR-аналитика

Определение уровня аналитической зрелости компании и описание вакансии HR-аналитика

14 примеров HR-метрик

Люди vs Деньги

HR-аналитика. Измерение экономических показателей

Что такое аналитика?

12 метрик текучести персонала

Страницы