HR-аналитика

Как анализировать эффективность найма: советы для бизнеса и HR-менеджеров

5 Правил и советов для правильной работы с визуальным представлением информации, которые рекомендуемы большинством аналитиков

Когда сотрудники «уходят»: расчет коэффициента текучести кадров

Как выбросы влияют на расчет среднего значения в выборке и как их убрать?

Что лучше использовать при анализе данных: среднее или медиану?

Как оценить изменения HR-показателей?

Как создавать HR-отчеты, которые будут полезны руководству компании?

HR-аналитика в России. Итоги опроса SHL

Расчет метрики стоимости подбора персонала

9 сложностей в работе HR-аналитика

Определение уровня аналитической зрелости компании и описание вакансии HR-аналитика

14 примеров HR-метрик

Люди vs Деньги

HR-аналитика. Измерение экономических показателей

Что такое аналитика?

12 метрик текучести персонала

27 важных HR-метрик

Паспорт HR-Метрик

Анализ текучести персонала

hr-аналитика, измерение эффективности управления персоналом

HR-аналитика. Взгляд сверху

51 пример HR-метрик

56% российских компаний используют HR-аналитику

Как использовать данные о сотрудниках с пользой для бизнеса

Как предсказать увольнение сотрудников с помощью Big Data

Технологии Big Data на службе у эйчаров. Аналитическая модель добровольной текучести персонала

Страницы