Последние публикации

Тип Заголовок Автор
Запись в Корпоративный блог HR-автоматизация: как избавиться от зоопарка систем и начать говорить с бизнесом на языке цифр
Заметка Микрообучение для HR: Эффективный способ развития персонала
Образец документа План внедрения HR-аналитики
Образец документа Политика конфиденциальности HR-данных
Образец документа Ключевые показатели эффективности (KPI) HR-отдела
Образец документа Профессиограмма HR-аналитика
Образец документа Должностная инструкция HR-аналитика
Образец документа Положение об HR-аналитике
Заметка Микрообучение: практический гайд для HR-специалистов
Simplenews newsletter Сотрудник на больничном в день увольнения по сокращению: обязан ли работодатель предлагать вакансии и другие материалы
Заметка Микрообучение от А до Я: Полное руководство для HR и бизнеса
Заметка Микрообучение: Как обучать быстро, эффективно и вовлечённо
Заметка Микрообучение как инструмент HR: от адаптации до повышения продуктивности
Заметка Как внедрить микрообучение в компании: пошаговое руководство
Заметка 7 шагов по внедрению микрообучения в компании
Нормативный документ Статья 351.8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда
Запись в блоге Уверенность в коуч-сессиях на английском: из чего она складывается?
Запись в блоге Почему олимпиады стали ключевым этапом в подготовке и поступлении в вузы: мнение экспертов АО «БСК»
Запись в блоге Невербальная коммуникация в корпоративных тренингах
Заметка 20 мемов про собеседования, карьеру, коллег и аналитику [30.05.25]
Запись в блоге Субординация: как эффективно встроиться в систему
Новость Российские HR рассказали, чего им не хватает в комплексных HRTech-решениях
Запись в блоге Мотивация сотрудников: важны не только деньги
Страница Рубрикатор
Simplenews newsletter Микрообучение, HR и ESG, ролевые игры в обучении - и другие материалы
Новость Наставничество на работе: правила согласия и отказа по версии Роструда
Нормативный документ Письмо Роструда № ПГ/08577-6-1 от 07.05.2025 Об отказе работника от осуществления наставничества и сроке предупреждения об отказе
Нормативный документ Письмо Роструда № ПГ/08518-6-1 от 06.05.2025 О документальном оформлении наставничества в сфере труда
Запись в блоге Как уволить сотрудника, который пропал с работы?
Запись в блоге Треть работодателей готовы повысить зарплату, чтобы сотрудник отказался от подработки
Запись в блоге Средняя Азия, Индия, Северная Корея: где ещё бизнес хочет искать сотрудников
Новость Роструд уточнил, можно ли хранить копии паспортов работников
Нормативный документ Письмо Роструда № ПГ/03396-6-1 от 12.03.2025 О выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также удержаниях из зарплаты, если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого получил отпуск
Новость Роструд отвечает: Можно ли уволиться по собственному желанию раньше даты, указанной в соглашении сторон?
Нормативный документ Письмо Роструда от 12.03.2025 № ПГ/03374-6-1 о порядке наложения дисциплинарных взысканий
Запись в блоге Рекрутер-невротик: как не сгореть, когда все хотят «ещё вчера»
Запись в блоге 3 упражнения для развития эмпатии у лидера
Simplenews newsletter Эмоциональный ИИ управляет конфликтами; как HR управляет людьми в виртуальной среде и другие материалы
Новость Роструд: рассылка расчетных листков на имейлы без КЭДО является незаконной
Новость Роструд: трудовой договор должен быть на русском языке, даже для иностранных работников
Запись в блоге Плюсы и минусы применения ролевой игры при корпоративном обучении
Новость Роструд разъяснил, можно ли без согласия работника расширять его обязанности
Образец документа Мини-гайд: как внедрить HR-аналитику в вашей компании
Запись в блоге Как компании удерживают сотрудников
Образец документа Чек-лист запуска микрообучения
Образец документа Шаблон аудита системы обучения
Образец документа Шаблон опроса: Анализ потребностей в обучении (Микрообучение)
Образец документа Шаблон опроса для анализа потребностей в обучении (для микрообучения)
Образец документа Анкета: Анализ потребностей в обучении (для микрообучения)
Образец документа Анкета анализа потребностей в обучении (для микрообучения)
Страницы