Ответ Роструда: да, это возможно, даже если между работником и работодателем подписано соглашение об увольнении.
Основные положения
Если сотруднику необходимо уволиться раньше даты, обозначенной в соглашении, он имеет право сделать это, предупредив работодателя за две недели. В то же время, меньший срок отработки может быть согласован с работодателем, а в некоторых случаях — есть уважительные причины для досрочного расторжения трудового договора. В отсутствии таких причин, работник обязан отработать две недели.
Что говорит закон?
Согласно статье 78 Трудового кодекса (ТК), трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Также, по статье 80 ТК, работник имеет право уволиться, предупредив работодателя за две недели, если иное не установлено законом. Этот срок исчисляется со следующего дня после подачи заявления.
Если дата увольнения по соглашению наступает раньше, чем истекает двухнедельный срок, работник должен быть уволен именно по соглашению сторон.
Особые случаи
Если заявление об увольнении по собственному желанию связано с невозможностью продолжать работу (например, поступление в учебное заведение, выход на пенсию или другие причины), или если работодатель нарушил трудовое законодательство, локальные акты, условия коллективного договора или трудовой договор, то работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника.
Итоги
По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, а также другие документы по письменному запросу работника. Кроме того, необходимо произвести окончательный расчет.
Ответ был дан на сайте Роструда
Поделиться
