Работодатель самостоятельно добавил сотруднику обязанность по ведению документооборота и внес соответствующие изменения в его должностную инструкцию. Является ли это нарушением закона? Специалисты Роструда ответили на этот вопрос на сайте «Онлайнинспекция.рф»: да, это нарушение.
Основные положения о трудовых обязанностях
Эксперты напоминают, что в трудовом договоре обязательно указываются основные трудовые функции работника. Под ними понимается его должность, соответствующая штатному расписанию, а также профессия, специальность и квалификация, а также конкретные виды выполняемой работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Эти сведения могут быть закреплены либо непосредственно в трудовом договоре, либо в отдельном документе — должностной инструкции, на которую делается ссылка в договоре.
Ограничения на изменение условий труда
Закон запрещает требовать от сотрудника выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, прямо установленных законодательством (ст. 60 ТК РФ). Внесение изменений в условия трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Итог
Следовательно, изменение (в том числе расширение или сокращение) должностных обязанностей возможно только с письменного согласия работника. В описанной ситуации такое согласие не было получено, поэтому одностороннее добавление обязанности по ведению документооборота и изменение должностной инструкции со стороны работодателя является нарушением законодательства.
Поделиться
