Аналитика и Data Science
Valeratal
23:06:2025 8:12
Этот документ устанавливает принципы и правила, регулирующие сбор, хранение, обработку, использование и защиту HR-данных, а также этические аспекты применения искусственного интеллекта (ИИ) в HR-процессах. Цель политики — обеспечить прозрачность, справедливость, конфиденциальность и соответствие законодательству при работе с данными сотрудников.
Инструкция по использованию:
Адаптируйте этот...
Образец документа
далее>>
HR-стратегии
Valeratal
23:06:2025 8:11
Этот шаблон поможет вам структурировать процесс внедрения нового HR Tech решения или цифровизации конкретного HR-процесса. Он обеспечит системный подход, позволит учесть все ключевые этапы, ответственных лиц и потенциальные риски, а также эффективно управлять изменениями.
Инструкция по использованию:
Определите HR Tech решение или HR-процесс, который вы планируете внедрять/цифровизировать....
Образец документа
далее>>
Аналитика и Data Science
Valeratal
23:06:2025 8:11
Этот шаблон предназначен для систематизации и представления результатов HR-аналитики. Он поможет вам эффективно доносить инсайты, основанные на данных, до руководства и других заинтересованных сторон, а также обосновывать HR-решения.
Инструкция по использованию:
Определите цель отчета и ключевые вопросы, на которые он должен ответить.
Соберите необходимые данные из различных HR-систем.
Проведите...
Образец документа
далее>>
HR-стратегии
Valeratal
23:06:2025 8:10
Этот шаблон поможет вам визуализировать и анализировать все точки соприкосновения сотрудника с технологиями и цифровыми инструментами на протяжении его жизненного цикла в вашей организации. Используя этот инструмент, вы сможете выявить "болевые точки", понять эмоции сотрудников и найти возможности для улучшения их цифрового опыта (DEX).
Инструкция по использованию:
Определите конкретный сегмент...
Образец документа
далее>>
HR-стратегии
Valeratal
23:06:2025 8:10
Этот шаблон предназначен для разработки и оценки ключевых компетенций HR-специалистов в условиях цифровой трансформации. Он поможет вашей организации определить, какие навыки и знания необходимы HR-команде для эффективной работы в современной бизнес-среде, а также спланировать программы развития.
Инструкция по использованию:
Ознакомьтесь с предложенными категориями компетенций и примерами....
Образец документа
далее>>
Рекрутмент
Ольга Шаповалова
20:06:2025 17:53
По данным Skillbox, компании с инклюзивной политикой теряют на 22% меньше сотрудников за год, а текучка среди линейного персонала снижается на 14-18%.
Российские ритейлеры отмечают до 30% рост внутреннего NPS среди молодежи и людей с разным опытом после интеграции “мягких” практик.
Например, в федеральной сети гипермаркетов после запуска “адаптационных наставников” для новичков (люди разных...
Запись в блоге
далее>>
HR-стратегии
Hrreader
20:06:2025 17:05
В России стандарты HR-процессов до сих пор не сформированы окончательно, и они существенно различаются от компании к компании. Рынок программного обеспечения предлагает преимущественно готовые решения с типовыми процессами, из-за которых могут появиться проблемы в настройке под индивидуальные потребности компании. Чтобы настраивать системы под себя компании выбирают несколько путей: содержать...
Запись в Корпоративный блог
далее>>
Аналитика и Data Science
Светлана Бариленко
20:06:2025 14:40
Работа в найме vs другие формы занятости
Эксперты Marksman провели исследование предпочтений соискателей на основе анализа 6 700 резюме, опубликованных на платформе HH.ru в мае 2025 года. Данные показали, что несмотря на растущую популярность альтернативных форм занятости, традиционный найм остается наиболее востребованным форматом работы для большинства соискателей. Так, 78% миллениалов и 76%...
Запись в блоге
далее>>
Рекрутмент
Сергей Бабуров
20:06:2025 9:39
Такой подход, к сожалению, не учитывает главного: человек приходит не просто на должность, а в живой организм компании. Без понимания культуры, ценностей и духа команды новичок быстро теряет мотивацию. Это приводит к низкой вовлеченности и, как следствие, высокой текучести кадров в первые месяцы работы.
Но существует более эффективный путь. Мы называем его «Турбо-онбординг». Это интенсивный,...
Запись в блоге
далее>>
Карьера и Саморазвитие
Лилия Ким
20:06:2025 8:06
Наконец-то дали посильную задачу.
Запись в блоге
далее>> Страницы
