HR-стратегии
Hrreader
20:06:2025 17:05
В России стандарты HR-процессов до сих пор не сформированы окончательно, и они существенно различаются от компании к компании. Рынок программного обеспечения предлагает преимущественно готовые решения с типовыми процессами, из-за которых могут появиться проблемы в настройке под индивидуальные потребности компании. Чтобы настраивать системы под себя компании выбирают несколько путей: содержать...
Запись в Корпоративный блог
далее>>
Аналитика и Data Science
Светлана Бариленко
20:06:2025 14:40
Работа в найме vs другие формы занятости
Эксперты Marksman провели исследование предпочтений соискателей на основе анализа 6 700 резюме, опубликованных на платформе HH.ru в мае 2025 года. Данные показали, что несмотря на растущую популярность альтернативных форм занятости, традиционный найм остается наиболее востребованным форматом работы для большинства соискателей. Так, 78% миллениалов и 76%...
Запись в блоге
далее>>
Рекрутмент
Сергей Бабуров
20:06:2025 9:39
Такой подход, к сожалению, не учитывает главного: человек приходит не просто на должность, а в живой организм компании. Без понимания культуры, ценностей и духа команды новичок быстро теряет мотивацию. Это приводит к низкой вовлеченности и, как следствие, высокой текучести кадров в первые месяцы работы.
Но существует более эффективный путь. Мы называем его «Турбо-онбординг». Это интенсивный,...
Запись в блоге
далее>>
Карьера и Саморазвитие
Лилия Ким
20:06:2025 8:06
Наконец-то дали посильную задачу.
Запись в блоге
далее>>
Обучение
Манго Геймз
20:06:2025 6:45
Создание конструктивной атмосферы на корпоративном обучении
Фасилитатору крайне важно создать в группе атмосферу, которая будет способствовать открытости и дружелюбию. Это не просто задача – это искусство, требующее внимательности и чуткости. Уважение к каждому участнику – основа такого подхода. Каждый голос имеет значение, и фасилитатор должен не только демонстрировать это уважение, но и...
Запись в блоге
далее>>
Психология: личность и бизнес
Лилия Ким
19:06:2025 14:22
Почему мы учимся, сопереживая?
Почему иногда достаточно просто увидеть, чтобы почувствовать и начать действовать?
В 90-х Джакомо Риццолатти обнаружил зеркальные нейроны у обезьян: те же участки мозга активировались, когда они брали еду, и когда наблюдали, как это делает другая.
Открытие моментально перевернуло понимание обучения, эмпатии, подражания.
Мы встроенно “проживаем” чужой опыт.
Это...
Запись в блоге
далее>>
Рекрутмент
Иностудио
19:06:2025 12:59
Что такое HR-технологии и зачем они нужны компаниям
HR-технологии — это набор инструментов и сервисов, которые используют для найма и развития персонала. Они сопровождают HR-специалистов на всех этапах работы с кандидатами и сотрудниками от подбора до увольнения.
Заменяя человеческий труд программным, можно избавиться от рутины и инвестировать высвободившееся время на реализацию стратегических...
Запись в блоге
далее>>
Обучение
Манго Геймз
19:06:2025 11:55
Форматы обсуждений на бизнес-тренингах
Форматы обсуждений на бизнес-тренингах могут значительно варьироваться в зависимости от целей, участников и темы. Разбираем несколько популярных и практически универсальных форматов, которые можно использовать для создания эффективного и увлекательного обучения.
Вопросы и ответы
Формат «Вопросы и ответы» – это один из самых интерактивных и динамичных...
Запись в блоге
далее>>
Обучение
Владимир Миронов
19:06:2025 11:34
«Мы в компании как дружная семья» — фраза HR, которая отталкивает соискателей уже на первом собеседовании. Чтобы сотрудничество не привело к «разводу», лучше строить отношения в коллективе не на псевдосемейных ценностях, а на доверительном партнерстве.
Спортивная команда — вот образец современных сплоченных коллективов. И в этой статье я расскажу, как можно сплотить коллектив на работе, снизить...
Запись в блоге
далее>>
Психология: личность и бизнес
Лилия Ким
17:06:2025 12:26
Дедлайн пролетел мимо, как поезд на пустой станции, в офисе повисла тишина. Проект, который должен был ожить вчера, застопорился, а клиент начал нервно дышать. Менеджер выглядел растерянно, команда — разочарованной, а доверие рушилось быстрее любых сроков.
Мы собрали всех на короткий «разбор полётов» с акцентом на коммуникативные навыки. Сначала каждый выговорился без перебиваний — это дало...
Запись в блоге
далее>> Страницы
