HR-стратегии
Институт Навигатор
23:04:2025 21:07
Современные технологии меняют подход к управлению персоналом. Согласно исследованиям компании Gartner, к 2025 году около 75% крупных организаций будут использовать AI-решения для найма и управления персоналом. Искусственный интеллект (AI) перестал быть просто инструментом автоматизации и превратился в мощного союзника HR-специалистов. Сегодня AI помогает находить идеальных сотрудников, анализируя...
Запись в блоге
далее>>
HR-стратегии
Русская Школа У...
23:04:2025 14:56
Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, как компании относятся к подработкам сотрудников. Результаты показывают: большинство работодателей не возражают против дополнительного заработка, если он не мешает основной работе.
Сотрудники 73% опрошенных компаний так или иначе подрабатывают. Из них 11% делают это постоянно, а ещё 62% — время от времени. При этом 74% работодателей...
Запись в блоге
далее>>
HR-стратегии
Сергей Бабуров
23:04:2025 11:44
Персонализация опыта сотрудников
В индустрии впечатлений необходимо учитывать индивидуальные потребности сотрудников, создавая условия для их максимальной вовлечённости и удовлетворённости. Персонализированный подход становится ключевым инструментом в этом процессе. Компании, использующие искусственный интеллект для персонализации опыта сотрудников, снижают текучесть кадров на 20–30%. Кроме того...
Запись в блоге
далее>>
Лидерство и Менеджмент
Манго Геймз
23:04:2025 5:18
Борьба между waterfall и agile уходит в прошлое
Ранее проектные команды часто спорили по поводу оптимального подхода в менеджменте – waterfall или agile. Однако по факту это является дискуссией о различных абстракциях. Ведь считается, что Waterfall – это что-то мифическое, потому что в таком подходе нет заложенной системы ценностей. Под waterfall понимается последовательная активность в проектах...
Запись в блоге
далее>>
Рекрутмент
JTBD
22:04:2025 20:50
Руководитель без адаптации — это не лидер, а переменная с неизвестным значением
Каждый руководитель приходит со своей управленческой моделью. Если система не помогает ему понять, как устроена именно эта компания, её люди, процессы и ритмы — он будет опираться на старый опыт. А старые кейсы, как показывает практика, почти всегда дают сбой в новой среде. Мы в JTBD называем это "встраиванием по...
Запись в блоге
далее>>
Рекрутмент
Инесса Шевелевич
22:04:2025 20:46
Собеседование — это не интервью, это разведка боем
Много лет я была на другой стороне стола — не соискателем, а тем, кто принимает решение. Да, сначала кандидатов фильтровал HR, но финальное слово было за мной — как за руководителем отдела продаж. И скажу честно: продать себя на собеседовании — это ещё не значит, что ты умеешь продавать. А вот распознать настоящего «продажника» — целое искусство...
Запись в блоге
далее>>
Обучение
Лилия Ким
22:04:2025 10:46
1. Простой вместо пользы
Каждый сотрудник, ушедший на тренинг, перестает выполнять свои текущие задачи. Если ваш специалист зарабатывает по факту 90 000 ₽ в месяц, один день его отсутствия «стоит» вам примерно 4 286 ₽. А если в компании 5 человек и каждый по очереди уезжает на обучение — в итоге это уже десятки тысяч недополученной прибыли.
Стоимость «часа в нерабочем режиме»
Месячная зарплата...
Запись в блоге
далее>>
Трудовое законодательство
Valeratal
22:04:2025 8:10
Если сотрудник в ночное время проработал всего 20 минут вместо полного часа, это время всё равно подлежит оплате с повышенной ставкой.
Об этом напомнили специалисты Роструда на официальном сайте «Онлайнинспекция.рф». В соответствии с согласованием с работодателем, даже кратковременная работа — всего 20 минут в ночной период — должна оплачиваться по повышенному тарифу.
По статье 96 Трудового...
Новость
далее>>
Лидерство и Менеджмент
Манго Геймз
22:04:2025 5:12
Вы будете значительно терять своё время, если будете пытаться снижать текучесть кадров, используя привычные инструменты. Чтобы грамотно снизить текучесть кадров, стоит определить её тип, всего есть целых шесть видов текучести кадров. К каждому из них нужен свой индивидуальный подход. Высокая текучесть — само по себе явление не особо хорошее, так как вредит психологическому климату, продуктивности...
Запись в блоге
далее>>
Мотивация
Elena Lebedeva
21:04:2025 12:50
Консалтинговая компания get experts представляет результаты исследования о трендах, наблюдавшихся в сфере медицины и фармацевтики в 2024 году, и ожиданиях на 2025 год. В исследовании приняли участие 3348 респондентов — наемных работников и руководителей, топ-менеджеров, HR-специалистов и других представителей компаний-работодателей из различных регионов России.
Основные тренды и вызовы 2024 года...
Запись в блоге
далее>> Страницы
