Рекрутмент 08:04:2025 19:06
LinkedIn — идеальная площадка для поиска middle/senior специалистов LinkedIn остаётся ведущей платформой для профессионального нетворкинга и поиска квалифицированных специалистов. Работает хорошо, если: Вы ищете кандидатов на позиции уровня middle/senior. Используете правильные фильтры и булевый поиск. Выстраиваете личный бренд, делитесь полезным контентом, вступаете в тематические группы....
Запись в блоге далее>>
Лидерство и Менеджмент 08:04:2025 14:36
Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, как представители бизнеса воспринимают новые технологии в сфере контроля работы и какой подход к управлению считают наиболее эффективным. Согласно результатам, массового перехода к тотальному цифровому надзору за сотрудниками пока не предвидится. 24% респондентов считают, что за ИИ — будущее контроля, и с технологиями нужно идти в...
Запись в блоге далее>>
Обучение 08:04:2025 13:39
В таких условиях успех бизнеса во многом зависит от команды — людей, которые не просто выполняют задачи, но и разделяют ценности компании, вдохновляют друг друга и создают атмосферу, привлекающую клиентов. Грамотно выстроенный коллектив становится ключом к устойчивому развитию кофейного бизнеса. В этой статье разберем, как шаг за шагом сформировать команду мечты, которая станет конкурентным...
Запись в блоге далее>>
HR-стратегии 08:04:2025 10:30
В последние годы наблюдаются значительные изменения в отношении работодателей к сотрудникам предпенсионного и пенсионного возраста. Дефицит кадров на рынке труда заставляет компании пересматривать свои подходы к найму, и все больше работодателей начинают осознавать ценность, которую могут принести опытные специалисты. О текущей ситуации на рынке труда для пенсионеров и возможностях, которые...
Запись в блоге далее>>
Трудовое законодательство 08:04:2025 8:43
Роструд разъяснил, может ли работодатель устанавливать заработную плату в формате процента от выручки. Согласно действующему законодательству, в трудовом договоре необходимо четко указать такие элементы, как тарифная ставка, оклад, а также доплаты и надбавки. Закон не допускает выплаты заработной платы в виде процентов от выручки. Встречаются предложения о работе, где указывается, что будущий...
Новость далее>>
Обучение 07:04:2025 11:51
В современном мире бизнеса роль тренера выходит за рамки простого обучения. Тренеры становятся наставниками, фасилитаторами и агентами изменений, помогая сотрудникам не только осваивать новые навыки, но и применять их в повседневной работе. Важно понимать, что каждая из этих ролей требует специфических подходов и навыков, способствующих созданию эффективной рабочей среды. Давайте подробнее...
Запись в блоге далее>>
Обучение 07:04:2025 11:34
Тренер с горящими глазами рассказывает о лидерстве, участники рисуют ментальные карты, HR-отчеты пестрят цифрами: «охват — 95%», «удовлетворенность — 4.8 из 5». А потом всё возвращается на круги своя. Конфликты в команде не исчезают, клиенты жалуются на те же проблемы, а проекты горят из-за недопонимания. Где здесь экономический эффект? Или мы просто научились красиво имитировать заботу о людях?...
Запись в блоге далее>>
Карьера и Саморазвитие 06:04:2025 22:33
Успешное прохождение собеседования — это не просто демонстрация навыков, но и искусство представить себя как идеального претендента. Эксперт компании “Сибирский Банный Чан” рассказывает, как грамотная подготовка и стратегический подход могут стать вашим ключом к успеху. Важно быть готовым разговаривать на "языке" компании: заранее изучите культуру и терминологию. Вникните в отраслевые новости,...
Запись в блоге далее>>
Рекрутмент 06:04:2025 14:11
«HR нанял — он и виноват». Знакомо? Так говорят, когда новый сотрудник не справляется, уходит через три месяца или «не вписывается в команду». Но действительно ли HR должен нести всю ответственность? Когда в компании растёт текучка, падает мотивация, а новых людей «как будто не туда нанимают», оказывается, что всё не так просто. Так кто на самом деле отвечает за найм: HR, руководитель отдела или...
Запись в блоге далее>>
Рекрутмент 04:04:2025 16:07
Современные IT-компании стремятся не только к технологическим прорывам, но и к созданию сильной корпоративной культуры. Однако классические подходы, такие как тимбилдинги и мотивационные тренинги, уже не работают так, как раньше. Сегодня культуру формируют инновационные и неочевидные инструменты: хакатоны, встречи сотрудников и прозрачность в коммуникации со стороны первых лиц. Об этом РИАМО...
Новость далее>>
Страницы
Подписка на Новое на сайте