Блог пользователя PlanetHR

Креативный офис: пространство вариантов

Большинство сотрудников проводят на работе 8-10 часов, а некоторые и вовсе задерживаются допоздна.

Обстановка в офисе оказывает серьезное влияние на эффективность, но особенную важность оформление пространства приобретает в творческих коллективах, где очень высока интенсивность интеллектуальных нагрузок.

Какой он, идеальный офис?

Как не надо вести себя на собеседовании

Достаточно много статей посвящено тому, что и зачем говорить на собеседовании, как одеваться и правильно себя вести. Но судя по тому, что соискатели упорно наступают на одни и те же грабли, следует обобщить то, как не надо себя вести.

1. Не забывайте о деталях

Собираясь на собеседование, освежите информацию относительно компании и вакансии. Рекрутеры понимают, что предложений у кандидатов, как правило, много, но все-таки структурировать встречи и готовиться к конкретному собеседованию необходимо. «Специалисты по подбору персонала часто сталкиваются с соискателями, которые ничего не помнят о предлагаемой вакансии независимо от должности», – говорит Олеся Томашева. Это говорит о недостаточной мотивации, об отсутствии интереса и в принципе не приветствуется.

Штатный коуч: плюсы и минусы

Пока не так много компаний решились ввести в штат коучей, однако все больше экспертов включается в обсуждение данной тенденции.

Попробуем разобраться, какие достоинства и недостатки у наличия в организации своего бизнес-тренера.

Штатный коуч в компании: зачем он нужен?

В последнее время все больше российских компаний вводят в штат коуча, тогда как раньше штатными были только психологи.

В профессиональной среде эта тенденция вызывает неоднозначную реакцию - никто не спорит о пользе коучинга, но нужен ли организации именно свой собственный тренер?

Как стать инициативным сотрудником

Работа, которая так нравилась вначале, порой становится настолько неинтересной, что сотрудник начинает ждать следующих выходных еще с вечера воскресенья.

В такой ситуации об инициативности и успешности говорить, как правило, не приходится. Однако пара наших советов поможет это преодолеть.

 

Дефицит внимания как причина безынициативности сотрудников

«Знаете, какая самая востребованная тема на тренингах для руководителей? – спрашивает коуч, бизнес-тренер Денис Родионов. – Как сделать сотрудников инициативными, ответственными, успешными. Называться образовательные программы могут по-разному, но суть того, что там происходит, именно в этом». Но чтобы подобные программы работали, важно, чтобы ответственные лица сами не мешалиподчиненным развиваться.

Что делает сотрудников безынициативными? Дефицит доверия

Все работодатели хотят, чтобы их сотрудники были успешными и инициативными, выполняли задачи вовремя и без лишних понуканий.

Но при этом многие руководители даже не задумываются, что сами мешают подчиненным соответствовать данным высоким идеалам.

Кому и зачем стоит обращаться к коучам?

Несмотря на сравнительную молодость коучинга как самостоятельного направления, профессиональными тренерами уже разработаны различные методики помощи как целым компаниям, так и отдельным сотрудникам.

Кому же стоит опробовать коучинг на себе?

Что такое коучинг? (3)

В последнее время все популярнее становятся услуги коучей - некоторые компании приглашают проектных бизнес-тренеров, некоторые нанимают их в штат.

Однако прежде чем размышлять о своем отношении к коучингу, стоит понять, что это вообще такое?

Техника обучения сотрудников в отделе продаж

Вот один из вариантов программы, по которой новым менеджерам по продажам рассказывается о специфике их работы и деятельности компании, технологиях и стандартах коммерческой работы в процессе первичной адаптации:

«ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ В ОТДЕЛЕ ПРОДАЖ»

Тема 1. Отдел продаж.

Основное назначение отдела продаж:

Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя PlanetHR