Блог пользователя PlanetHR

Переезд в другой город – как избежать негатива?

Опубликовано 2013-06-09 21:22 пользователем PlanetHR

В уверенно растущей компании возникла необходимость перевести часть подразделений в другие города – с целью оптимизации расходов. Для имеющихся сотрудников это болезненное решение. Не все смогут или захотят поменять место жительства.

Как осуществить данный процесс с наименьшими потерями и для организации, и для работников?

Поделиться

Закрывать ли доступ к социальным сетям?

Опубликовано 2013-04-01 09:50 пользователем PlanetHR

Основной довод работодателей при решении закрыть доступ к соцсетям заключается в том, что сотрудники якобы тратят на них много рабочего времени.

Но ведь все люди периодически на что-то отвлекаются: кто-то курит, кто-то пьет чай, кто-то ведет долгие телефонные разговоры на приватные темы. Так почему бы не зайти на 5-7 минут в соцсеть? Это даст человеку необходимую разрядку, и работа будет делаться быстрее.

Максим Захаренко, генеральный директор компании «Облакотека»:

Ни в коем случае не закрывать!

Поделиться

О важности эмоциональной поддержки на работе

Опубликовано 2013-01-31 11:24 пользователем PlanetHR

Корпоративная жизнь сотрудников часто становится серьезной угрозой их психологическому и душевному здоровью: все эти недосыпания, завал на электронной почте, повседневная суета, пропуск приемов пищи и долгие часы работы без передышки...

И после этого стоит ли удивляться, что наши нервы на пределе? Что еще хуже, в большинстве компаний по негласным законам необходимо оставлять свои личные эмоции за дверью офиса.

Все просто – вы знаете, что делать. Когда идете на работу – надеваете маску. «Как дела?» – спрашивает коллега без реального интереса. «Хорошо», – отвечаете вы на автомате, независимо от реального настроения.

Поделиться

Нестандартные и творческие методы в рекрутменте

Опубликовано 2013-01-12 23:24 пользователем PlanetHR

Двигателем эволюции всегда являются идеи, выходящие за привычные современникам рамки, не укладывающиеся в устоявшиеся практики, многолетние законы и обычаи.

Не так давно доктор Джон Салливан (Dr. John Sullivan, a professor of management at San Francisco State University) озвучил 20 инновационных решений для поиска и подбора персонала ("Не тормозим, а выезжаем на креативе!" и "Творческий подход к подбору кадров"), которые, по его мнению, "взорвут" сферу рекрутмента, когда кто-нибудь осмелится взять их на активное вооружение. А насколько консервативны российские HR-ы.

Элла Михайлова, руководитель департамента «Банки, инвестиции, страхование» рекрутингового агентства Penny Lane Personnel:

Поделиться

Актуальные внутренние коммуникации: новые подходы и инструменты

Опубликовано 2013-01-12 23:19 пользователем PlanetHR

Внутренние коммуникации – это не только корпоративные мероприятия и корпоративная газета или интранет-портал. Это понятие намного шире.

В систему внутренних коммуникаций входят информационные, аналитические, коммуникативные и организационные инструменты. Они напрямую влияют на эффективность работы. Специалисты различных организаций рассказывают, какие внутренние коммуникации существуют в их компаниях

Юлия Губанова, директор департамента кадрового консультирования, ЗАО КГ «Бизнес-КРУГ»:

Поделиться

Как отправить на больничный заболевшего сотрудника, если он отказывается?

Опубликовано 2013-01-12 22:32 пользователем PlanetHR

Насильно заболевшего работника отправить на больничный не получится, но можно попытаться с ним договориться, например, предложить ему выполнять работу дома.

Многие работодатели компенсируют разницу между окладом и оплатой больничного – в этом случае человеку легче согласиться на постельный режим.

Наталья Мосунова, руководитель юридического департамента рекрутинговой компании Adecco Group Russia:

Как решение - договориться с работником о выполнении им работы на дому.

Поделиться

Как разнообразить раздел о вакансиях на корпоративном сайте?

Опубликовано 2013-01-12 22:25 пользователем PlanetHR

Не заставляйте кандидата логиниться/регистрироваться/заполнять множество форм, перед тем как откликнуться на вакансию

Не затрудняйте соискателю жизнь! Пусть регистрация на вашем сайте будет легкой и безболезненной! А если вы разместите у себя онлайн-игру или тесты, то заявите, что в компании не только есть вакансии, но и присутствует здоровая атмосфера. Фотографии офисов помогут кандидату представить свое будущее рабочее место, что тоже увеличит количество откликов.

Поделиться

Формулируем ценностное предложение работодателя

Опубликовано 2012-12-29 11:26 пользователем PlanetHR

Результаты недавнего совместного исследования Employer Brand International (EBI) и HeadHunter показывают, что топ-5 наиболее важных атрибутов привлекательного работодателя в России отличается от глобального топ-5.

Большинство опрошенных высоко оценило системы наставничества, эффективность внутренних коммуникаций, отношения с руководством, а наиболее слабым местом российских компаний является отсутствие правильного баланса между работой и личной жизнью. Однако чтобы соответствовать ожиданиям сотрудников и кандидатов, опережая в этом аспекте других участников рынка труда, необходимо иметь продуманную стратегию развития HR-бренда.

Поделиться

Описания вакансий: что прячется за дымовой завесой

Опубликовано 2012-11-05 12:17 пользователем PlanetHR

Недавно в Сети меня заинтересовала вакансия HR-бизнес-партнера. Я кликнула по ссылке, чтобы узнать подробности. Чем дальше я читала, тем больше описание напоминало мне позицию обыкновенного рекрутера. Конечно, вакансия имела некоторые задатки функционала бизнес-партнера, но обязанностей рекрутера в ней было намного больше.

Поделиться

Удовлетворенность сотрудников: опрос - анализ - реакция

Опубликовано 2012-04-09 09:40 пользователем PlanetHR

Условие задачи: Банк ZX успешно провел исследование среди персонала. По итогам опроса, в котором приняли участие более 60% работников, были выявлены основные факторы удовлетворенности и главные проблемные зоны.

Вопрос: Какие шаги необходимо предпринять для эффективного продолжения работы над этим проектом?

Поделиться