Блог пользователя PlanetHR

Когда сотрудники увольняются чаще всего

Одной из наиболее часто затрагиваемых тем на собеседовании является интерес рекрутера к тому, насколько долго будущий сотрудник планирует проработать в компании.

И хотя это далеко не праздное любопытство, специалистам по управлению персоналом отлично известны "критические периоды", когда увольнения по инициативе работников случаются чаще всего.

Переоценка ценностей

Среди периодов, наиболее опасных с точки зрения внезапного увольнения, лидирующие позиции занимает время выхода из отпуска. Дело в том, что находясь вдали от привычной суеты рабочих будней, человек начинает прислушиваться к себе и задумываться о смысле того, чем он занимается.

Определение личностных качеств кандидатов на собеседовании

В процессе подбора персонала, помимо выявления у кандидата узкопрофессиональных знаний и навыков, нередко требуется узнать, обладает ли он также определенными личностными качествами.

Какие существуют способы глубже проникнуть в психологию соискателя, чтобы определить, действительно ли это тот самый человек, который нужен компании?

Обучение навыкам лидерства и руководства

Очевидно, что статусы лидера и руководителя не строго синонимичны (первое понятие - более широкое), поэтому при разработке внутрикорпоративных программ обучения или привлечении внешних тренингов эта разница должна учитываться.

Насколько HR-специалистам и коучам удается приблизиться к претворению в жизнь идеального образа "лидер, обладающий управленческими навыками"?

Ольга Черкасова, HR-директор компании «Окна Комфорта»:

Менеджер — это член команды/группы той или иной компании, осуществляющий управленческую деятельность и решающий управленческие задачи. Поэтому с полной ответственностью можно сказать, что менеджеры являются ключевыми людьми в организации.

Летели два крокодила или странные вопросы на собеседовании

Доводилось ли вам в процессе интервью беседовать на странные или неожиданные темы? Всегда ли вы были уверены, что говорили правильно?

Хотели бы знать, как на самом деле надо реагировать на вопросы, на которые в принципе не может быть ответа?

Почему так часто меняли работу

Одним из важных показателей при оценке резюме является частота смены мест работы. Если человек долго не засиживается в одной компании, у рекрутера обычно возникают вопросы.

Что это: неуживчивость, невезение или завышенные требования к работодателям? Как определить, есть ли перспективы у такого кандидата?

Коммуникационные кампании, направленные на продвижение HR-бренда

Даже если у вас есть все, чтобы считать себя солидным и респектабельным работодателем, этот факт не будет значить ровным счетом ничего, пока он не станет достоянием общественности.

Однако отправить целевой аудитории сообщение о том, какая у вас прекрасная компания, не так просто, как кажется. Для начала необходимо понять, а с кем, собственно, вы пытаетесь наладить контакт, разработать эффективный медиаплан, выбрать оптимальные площадки и инструменты, а также оценить эффективность полученных результатов на основании ключевых показателей. Эти и многие другие процессы составляют кампанию по продвижению HR-бренда. 

Елена Науменко, директор по подбору персонала, КПМГ в России и СНГ:

Признаки фальшивых лидеров

Около двух третей работников организаций утверждают, что самым напряженным аспектом их работы является взаимодействие с непосредственным начальником.

Однако данное обстоятельство не явилось сюрпризом для большинства, и статистика показывает массовость напряженных рабочих отношений. Означает ли это, что руководство терпит неудачу в глобальных масштабах?

Как повышать зарплату?

Существует немало статей о том, как просить прибавку к зарплате, но есть и обратная сторона проблемы: руководитель должен знать, как и за что повышать, ведь решение это часто касается не одного сотрудника, а всего коллектива.

Повышение зарплаты персоналу не должно пугать работодателей, ведь от того, насколько люди довольны уровнем компенсации, зависит качество их деятельности. Кроме того, эту возможность можно использовать как фактор повышения мотивации. Если человек знает, что при хорошей работе через некоторое время ему поднимут сумму вознаграждения, очевидно, он будет лучше стараться.

Вакансии, которые всегда открыты. Ошибки в описании вакансии

Рекрутерам отлично известно, что среди соискателей можно встретить тех, кто относится к категории бывалых. Впрочем, затянувшимися могут оказаться не только поиски работы, но и подбор подходящего кандидата.

Ошибки в описании вакансии могут стоить HR-специалисту напрасно потраченного времени и денег компании.

Рекрутеры зачастую жалуются на то, что им попадаются соискатели, толком не имеющие представлений о том, на какую позицию претендуют. Однако туманными могут быть не только ожидания кандидатов, но и тексты вакансий. Сложно составить свое мнение о позиции, на которую «требуется помощник руководителя, зарплата по договоренности».

Практики поощрения и признания сотрудников

Тот факт, что система мотивации персонала должна включать не только и не столько материальную составляющую, уже давно не подлежит обсуждению, и работодатели с готовностью демонстрируют свое "человеческое лицо".

Мы обратились к нашим экспертам с целью выяснить, какие практики поощрения и признания приняты в их компаниях? Есть ли единый подход, общая культура благодарности и поддержки инициативы сотрудников или же все зависит от индивидуального стиля менеджеров?

Виктория Шапран, директор по продажам ArrowMedia (Kokoc Group):

Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя PlanetHR