Блог пользователя PlanetHR

Family care: забота о компании или ее работниках?

Про семейную социальную политику компаний-работодателей сложно назвать благотворительностью.

За приятными бонусами вроде частичной оплаты обучения детей и организации корпоративных мероприятий с участием всех семей сотрудников скрывается вполне трезвый расчет: весь "бесплатный сыр" конвертируется в такие ключевые понятия, как лояльность и вовлеченность персонала, являясь одной из разновидностей эффективных инвестиций в будущее.

Мария Макарова, операционный директор Don’tPanic HR Agency iChar:

Аутплейсмент как инструмент HR-брендинга

Помимо ставшего уже традиционным выходного интервью, в современной HR-практике есть множество инструментов для того, чтобы правильно расстаться с сокращаемым или увольняемым персоналом, извлекая из ситуации обоюдную пользу.

Кризисы 1998 и 2008 годов показали актуальность аутплейсмента, но готовы ли российские компании вкладываться в грамотное решение этой проблемы?

Анна Шапиро, HR-директор компании «Энергодата»:

В жизни каждой компании бывают моменты, когда заканчиваются определенные проекты или уменьшается число клиентов и возникает потребность в оптимизации численности персонала. Это стрессовая ситуация и для работодателя, и для работников.

Как перевоспитать необязательного сотрудника

Одним работодателям важно, чтобы сотрудники приходили строго вовремя, другие готовы на послабления в плане графика, но взамен требуют сдавать проекты точно в срок.

Однако всем без исключения доставляют неприятности работники, которые отличаются безответственностью, небрежностью, а подчас и обычным разгильдяйством. Как компании воздействовать на таких людей, в случае если она в них заинтересована?

Психология и менеджмент

Удаленная работа: несомненные преимущества

Удаленный режим и гибкий график работы, конечно же, не являются реальной возможностью для всех работников, но при правильном применении в отношении определенного круга специалистов могут принести заметную обоюдную пользу.

Предлагая сотрудникам возможность работать удаленно и по гибкому графику, компании могут получить очевидные преимущества, а именно: 

Избежать профессионального выгорания работников

Поскольку в экономике по-прежнему действует режим «затягивания поясов», от сотрудника сегодня требуется все больше, а ресурсов предоставляется все меньше. Возможность работать удаленно — шанс получить пресловутый баланс работы и личной жизни, избежать дополнительных факторов повышенного стресса и, как результат, профессионального выгорания.

Хронически опаздывающие сотрудники

Они находят полтора десятка дел перед самым выходом из дома, являются на работу позже остальных и заставляют ждать себя на деловой встрече.

Сотрудники, которые постоянно опаздывают, есть в каждой компании, и бороться с ними очень сложно. Беседы, штрафы, порицание - все это, как правило, не приводит к желаемым результатам или дает весьма скромный эффект, поэтому нужно выяснять истинные причины явления.

Кто они такие?

Почти 80% отечественных компаний постоянно сталкиваются с проблемой опозданий своих сотрудников на работу. Психологи выделяют несколько типов таких людей.

Как помочь сотрудникам войти в рабочий ритм после новогодних праздников?

В первый день после новогодних праздников коллектив сам не свой? Все, включая вас, хотят обратно в отпуск?

Что ж, можно мечтать о несбыточном, а можно помочь себе и подчиненным включиться в работу максимально безболезненно.

Первый день тяжелый

Чем длиннее праздники или отпуск, тем длительнее и сложнее идет процесс раскачки и возвращения в рабочий ритм. Как правило, простой «подгон» сотрудников привносит в этот процесс больше нервозности, но далеко не всегда — практическую пользу. Напротив, после понуканий многие только сильнее хотят вернуть безмятежное время отдыха.

Корпоративный Новый год

В преддверии Нового года практически все компании готовятся к его празднованию. Корпоративный Новый год — это почти must have для уважающей себя фирмы.

Вопрос в том, какой формат праздника наиболее уместен для вашей организации, как его выбрать? Вообще, для чего нужны праздники? Какую задачу можно решить хорошим корпоративом? Можно ли ставить вопрос об эффективности праздника и как ее подсчитать?  

Елена Амаровна Соколова-Бауш, директор Департамента управления персоналом корпорации «ИНКОМ»:

Чтобы выбрать правильный для компании формат корпоративного праздника, необходимо определиться с целью мероприятия.

С помощью коллективных встреч и торжеств можно:

Корпоративные праздники – эффективный инструмент управления персоналом

Корпоративные праздники прочно вошли в жизнь современных предприятий, стали их неотъемлемой частью. Компании ежегодно выделяют немалые средства на их проведение. Для чего же нужны праздники?

Лариса Буканова, заместитель директора управления по работе с персоналом, «ЭЛАР»:

Одно из конкурентных преимуществ нашей компании — сильная корпоративная культура, сложившаяся с момента основания организации. Мы понимаем и ценим значимость корпоративного духа, важность социальной поддержки сослуживцев в различных жизненных ситуациях и необходимость развития внутренних коммуникаций.

Ленивые сотрудники

Во время прохождения собеседования каждый соискатель старается особенно подчеркнуть свое трудолюбие.

Энергичные, активные и деятельные сотрудники нужны всем, а значит, никаких намеков на лень быть не должно - это аксиома. Но вот по прошествии определенного времени тот самый кандидат, который бодро вещал о своей деловитости, заваривает уже третью кружку чая и не спешит приступать к работе. Человеку свойственно лениться, но причины этого состояния могут быть самыми разными, как, впрочем, и последствия.

Ситуационная лень

Как социальные сети помогают рекрутерам

Социальных сетей сейчас множество. Есть популярные, есть - не очень. Знакомы ли рекрутерам появившиеся недавно ресурсы, такие как Quora, Dribbble, Github, Foursquare и Instagram?

Какие еще ресурсы помогают HR-ам в их деятельности? Какие нестандартные инструменты они используют при работе с социальными сетями?  

Максим Матвиенко, управляющий партнер компании NEWPERSONNEL («Новый персонал»):

Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя PlanetHR