Блог пользователя PlanetHR

Family care: забота о компании или ее работниках?

Опубликовано пользователем
Про семейную социальную политику компаний-работодателей сложно назвать благотворительностью.

За приятными бонусами вроде частичной оплаты обучения детей и организации корпоративных мероприятий с участием всех семей сотрудников скрывается вполне трезвый расчет: весь "бесплатный сыр" конвертируется в такие ключевые понятия, как лояльность и вовлеченность персонала, являясь одной из разновидностей эффективных инвестиций в будущее.

Мария Макарова, операционный директор Don’tPanic HR Agency iChar:

Аутплейсмент как инструмент HR-брендинга

Опубликовано пользователем
Помимо ставшего уже традиционным выходного интервью, в современной HR-практике есть множество инструментов для того, чтобы правильно расстаться с сокращаемым или увольняемым персоналом, извлекая из ситуации обоюдную пользу.

Кризисы 1998 и 2008 годов показали актуальность аутплейсмента, но готовы ли российские компании вкладываться в грамотное решение этой проблемы?

Анна Шапиро, HR-директор компании «Энергодата»:

В жизни каждой компании бывают моменты, когда заканчиваются определенные проекты или уменьшается число клиентов и возникает потребность в оптимизации численности персонала. Это стрессовая ситуация и для работодателя, и для работников.

Как перевоспитать необязательного сотрудника

Опубликовано пользователем
Одним работодателям важно, чтобы сотрудники приходили строго вовремя, другие готовы на послабления в плане графика, но взамен требуют сдавать проекты точно в срок.

Однако всем без исключения доставляют неприятности работники, которые отличаются безответственностью, небрежностью, а подчас и обычным разгильдяйством. Как компании воздействовать на таких людей, в случае если она в них заинтересована?

Психология и менеджмент

Удаленная работа: несомненные преимущества

Опубликовано пользователем
Удаленный режим и гибкий график работы, конечно же, не являются реальной возможностью для всех работников, но при правильном применении в отношении определенного круга специалистов могут принести заметную обоюдную пользу.

Предлагая сотрудникам возможность работать удаленно и по гибкому графику, компании могут получить очевидные преимущества, а именно: 

Избежать профессионального выгорания работников

Поскольку в экономике по-прежнему действует режим «затягивания поясов», от сотрудника сегодня требуется все больше, а ресурсов предоставляется все меньше. Возможность работать удаленно — шанс получить пресловутый баланс работы и личной жизни, избежать дополнительных факторов повышенного стресса и, как результат, профессионального выгорания.

Хронически опаздывающие сотрудники

Опубликовано пользователем
Они находят полтора десятка дел перед самым выходом из дома, являются на работу позже остальных и заставляют ждать себя на деловой встрече.

Сотрудники, которые постоянно опаздывают, есть в каждой компании, и бороться с ними очень сложно. Беседы, штрафы, порицание - все это, как правило, не приводит к желаемым результатам или дает весьма скромный эффект, поэтому нужно выяснять истинные причины явления.

Кто они такие?

Почти 80% отечественных компаний постоянно сталкиваются с проблемой опозданий своих сотрудников на работу. Психологи выделяют несколько типов таких людей.

Как помочь сотрудникам войти в рабочий ритм после новогодних праздников?

Опубликовано пользователем
В первый день после новогодних праздников коллектив сам не свой? Все, включая вас, хотят обратно в отпуск?

Что ж, можно мечтать о несбыточном, а можно помочь себе и подчиненным включиться в работу максимально безболезненно.

Первый день тяжелый

Чем длиннее праздники или отпуск, тем длительнее и сложнее идет процесс раскачки и возвращения в рабочий ритм. Как правило, простой «подгон» сотрудников привносит в этот процесс больше нервозности, но далеко не всегда — практическую пользу. Напротив, после понуканий многие только сильнее хотят вернуть безмятежное время отдыха.

Корпоративный Новый год

Опубликовано пользователем
В преддверии Нового года практически все компании готовятся к его празднованию. Корпоративный Новый год — это почти must have для уважающей себя фирмы.

Вопрос в том, какой формат праздника наиболее уместен для вашей организации, как его выбрать? Вообще, для чего нужны праздники? Какую задачу можно решить хорошим корпоративом? Можно ли ставить вопрос об эффективности праздника и как ее подсчитать?  

Елена Амаровна Соколова-Бауш, директор Департамента управления персоналом корпорации «ИНКОМ»:

Чтобы выбрать правильный для компании формат корпоративного праздника, необходимо определиться с целью мероприятия.

С помощью коллективных встреч и торжеств можно:

Корпоративные праздники – эффективный инструмент управления персоналом

Опубликовано пользователем
Корпоративные праздники прочно вошли в жизнь современных предприятий, стали их неотъемлемой частью. Компании ежегодно выделяют немалые средства на их проведение. Для чего же нужны праздники?

Лариса Буканова, заместитель директора управления по работе с персоналом, «ЭЛАР»:

Одно из конкурентных преимуществ нашей компании — сильная корпоративная культура, сложившаяся с момента основания организации. Мы понимаем и ценим значимость корпоративного духа, важность социальной поддержки сослуживцев в различных жизненных ситуациях и необходимость развития внутренних коммуникаций.

Ленивые сотрудники

Опубликовано пользователем
Во время прохождения собеседования каждый соискатель старается особенно подчеркнуть свое трудолюбие.

Энергичные, активные и деятельные сотрудники нужны всем, а значит, никаких намеков на лень быть не должно - это аксиома. Но вот по прошествии определенного времени тот самый кандидат, который бодро вещал о своей деловитости, заваривает уже третью кружку чая и не спешит приступать к работе. Человеку свойственно лениться, но причины этого состояния могут быть самыми разными, как, впрочем, и последствия.

Ситуационная лень

Как социальные сети помогают рекрутерам

Опубликовано пользователем
Социальных сетей сейчас множество. Есть популярные, есть - не очень. Знакомы ли рекрутерам появившиеся недавно ресурсы, такие как Quora, Dribbble, Github, Foursquare и Instagram?

Какие еще ресурсы помогают HR-ам в их деятельности? Какие нестандартные инструменты они используют при работе с социальными сетями?  

Максим Матвиенко, управляющий партнер компании NEWPERSONNEL («Новый персонал»):

Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя PlanetHR