Блог пользователя PlanetHR

Как меняется роль HR в современной компании

Опубликовано 2015-03-02 15:56 пользователем PlanetHR

Эволюционировав из отдела кадров, ранее выполнявшего обслуживающую, второстепенную функцию, в настоящее время HR-подразделение все чаще принимает на себя полноправную роль бизнес-партнера, инициирующего стратегические изменения, участвующего в их реализации, напрямую влияющего на показатели финансовой эффективности компании. В соответствии с этим меняются круг обязанностей HR-специалиста, сфера его ответственности, инструментарий, статус внутри организации и внешнее восприятие.

Юлия Санина, директор по персоналу компании SAS Россия/СНГ:

Поделиться

Построение единого бренда и HR-политики в транснациональных компаниях

Опубликовано 2015-01-03 09:40 пользователем PlanetHR

В условиях всеобщей глобализации и освоения новых рынков всегда актуальна проблема адаптации к региональной специфике - это касается и непосредственно бизнес-процессов, и не менее важных "идейных" аспектов, в том числе корпоративной культуры и HR-бренда. От того, насколько грамотно будет осуществляться синхронизация генеральной стратегии и ценностных установок в головных офисах и на местах, в конечном счете зависит успех всей кампании.

Юлия Санина, директор по персоналу компании SAS (Россия/СНГ):

Поделиться

Уловки недобросовестных работодателей на собеседовании

Опубликовано 2014-12-22 10:02 пользователем PlanetHR

Каждый из нас стремится найти стабильную работу с хорошей зарплатой, не особенно обременительными обязанностями и еще целой кучей всяческих "приятностей". Это отлично известно работодателям, которые не всегда ведут честную игру и порой не прочь поживиться за счет своих будущих сотрудников.

Поделиться

Когда сотрудники увольняются чаще всего

Опубликовано 2014-10-18 20:25 пользователем PlanetHR

Одной из наиболее часто затрагиваемых тем на собеседовании является интерес рекрутера к тому, насколько долго будущий сотрудник планирует проработать в компании.

И хотя это далеко не праздное любопытство, специалистам по управлению персоналом отлично известны "критические периоды", когда увольнения по инициативе работников случаются чаще всего.

Переоценка ценностей

Среди периодов, наиболее опасных с точки зрения внезапного увольнения, лидирующие позиции занимает время выхода из отпуска. Дело в том, что находясь вдали от привычной суеты рабочих будней, человек начинает прислушиваться к себе и задумываться о смысле того, чем он занимается.

Поделиться

Определение личностных качеств кандидатов на собеседовании

Опубликовано 2014-10-15 15:20 пользователем PlanetHR

В процессе подбора персонала, помимо выявления у кандидата узкопрофессиональных знаний и навыков, нередко требуется узнать, обладает ли он также определенными личностными качествами.

Какие существуют способы глубже проникнуть в психологию соискателя, чтобы определить, действительно ли это тот самый человек, который нужен компании?

Поделиться

Обучение навыкам лидерства и руководства

Опубликовано 2014-10-13 21:58 пользователем PlanetHR

Очевидно, что статусы лидера и руководителя не строго синонимичны (первое понятие - более широкое), поэтому при разработке внутрикорпоративных программ обучения или привлечении внешних тренингов эта разница должна учитываться.

Насколько HR-специалистам и коучам удается приблизиться к претворению в жизнь идеального образа "лидер, обладающий управленческими навыками"?

Ольга Черкасова, HR-директор компании «Окна Комфорта»:

Менеджер — это член команды/группы той или иной компании, осуществляющий управленческую деятельность и решающий управленческие задачи. Поэтому с полной ответственностью можно сказать, что менеджеры являются ключевыми людьми в организации.

Поделиться

Коммуникационные кампании, направленные на продвижение HR-бренда

Опубликовано 2014-10-02 18:43 пользователем PlanetHR

Даже если у вас есть все, чтобы считать себя солидным и респектабельным работодателем, этот факт не будет значить ровным счетом ничего, пока он не станет достоянием общественности.

Однако отправить целевой аудитории сообщение о том, какая у вас прекрасная компания, не так просто, как кажется. Для начала необходимо понять, а с кем, собственно, вы пытаетесь наладить контакт, разработать эффективный медиаплан, выбрать оптимальные площадки и инструменты, а также оценить эффективность полученных результатов на основании ключевых показателей. Эти и многие другие процессы составляют кампанию по продвижению HR-бренда.

Елена Науменко, директор по подбору персонала, КПМГ в России и СНГ:

Поделиться

Практики поощрения и признания сотрудников

Опубликовано 2014-08-20 10:24 пользователем PlanetHR

Тот факт, что система мотивации персонала должна включать не только и не столько материальную составляющую, уже давно не подлежит обсуждению, и работодатели с готовностью демонстрируют свое "человеческое лицо".

Мы обратились к нашим экспертам с целью выяснить, какие практики поощрения и признания приняты в их компаниях? Есть ли единый подход, общая культура благодарности и поддержки инициативы сотрудников или же все зависит от индивидуального стиля менеджеров?

Виктория Шапран, директор по продажам ArrowMedia (Kokoc Group):

Поделиться

Как привлечь лучших сотрудников

Опубликовано 2014-08-20 10:17 пользователем PlanetHR

Не секрет, что, получив заветное приглашение на собеседование, соискатель теперь не торопится бежать на встречу. Первым делом он вбивает название компании в поисковик и выясняет о ней подробные сведения.

Особой популярностью пользуются отзывы бывших сотрудников, которые знают весь бизнес изнутри и готовы раскрыть самые нелицеприятные подробности.

Поделиться

Новые форматы работы с молодежной аудиторией

Опубликовано 2014-08-15 15:23 пользователем PlanetHR

Помимо актуальных задач, решение которых даст видимый эффект здесь и сейчас, HR-специалистам нельзя забывать и о завтрашнем дне.

Стратегическое мышление, умение создать бесперебойно работающую систему кадрового резерва и безболезненной смены поколений, является залогом стабильности компании и уверенности в ее будущем.

Зоя Моргунова, консультант по подбору персонала, «Авиконн»:

Поделиться