Блог пользователя PlanetHR

Кому отказывают на собеседованиях

Если вы выдержали уже с десяток собеседований в разных компаниях и везде получили отказ, наверняка для этого найдется общая причина. Но не спешите обвинять HR-специалистов в предвзятости. В действительности все куда проще

Непрофессиональный кандидат

Отсутствие у претендента необходимого опыта и профессиональных навыков является самой распространенной причиной отказа. Более 30% рекрутеров отмечают, что им нередко приходится сталкиваться с ситуацией, когда человек вежлив, пунктуален, инициативен, но не обладает требуемыми навыками.

Отсутствие у претендента необходимого опыта и профессиональных навыков является самой распространенной причиной отказа.

Как успешно пройти собеседование, или 3 вопроса, которые не задает работодатель

Мы всегда готовимся к собеседованию, как к экзамену, стараясь предугадать вопросы, которые будут заданы, и заранее выучить правильные ответы.

 Но сейчас мы поговорим не об этих вопросах, а о тех, которые работодатель не озвучивает, но именно от них во многом зависит, возьмут ли на вас на работу.

Кто бы ни сидел перед вами, как бы ни строилось интервью, его структура направлена на то, чтобы рекрутер смог ответить на 3 вопроса.

Признаки скрытого недовольства среди сотрудников

Протестные настроения среди работников опасны тем, что легко передаются от одного к другому.

Если недовольство персонала растет, распознать его в самом начале бывает непросто, но все же есть определенные признаки, свидетельствующие о неблагополучном психологическом климате.

Как не потерять кандидата

Не секрет, что не только соискатели должны выдержать конкуренцию за место в компании.

 Бывают ситуации, когда работодателю приходится побороться за специалиста, и далеко не всегда речь идет о топовом руководителе - звездой вполне может стать добросовестный, исполнительный, порядочный кандидат. Но порой новомодные методы подбора отпугивают таких людей, и в результате компания лишается целой категории потенциальных сотрудников. Как этого избежать?

Расскажите о себе - важный вопрос для собеседования

Современные технологии подбора персонала поражают своим разнообразием. Обычно принцип проведения интервью зависит от компании, вакансии и профессиональных предпочтений рекрутера, но все же есть некоторые классические вопросы, которые используются чаще других. К их числу относится и просьба рассказать что-нибудь о себе.

Соискатель под вопросом

Во время собеседования важно не только выяснить степень профессионализма кандидата, но и составить его психологический портрет.

Необходимо определить, что сильнее всего его мотивирует, как складываются взаимоотношения в коллективе, насколько восприимчив он к критике и т.п. Прежде чем предложить успешному соискателю подписать трудовой договор, рекрутер задает ряд вопросов, которые призваны устранить последние сомнения.

Как удержать ценного сотрудника?

Практически в каждой компании найдется один или несколько наиболее важных специалистов, терять которых руководству совершенно не хочется.

Но именно их в первую очередь пытаются переманить конкуренты, а зачастую и сами сотрудники уходят в поисках лучшей доли. Эксперты по управлению персоналом уверены, что лучше заранее предотвратить утечку талантливых и квалифицированных кадров, чем переубеждать тех, кто уже принял решение уволиться.

Обратная связь как инструмент влияния

Успешное управление бизнесом практически невозможно без эффективной коммуникации между руководством и подчиненными. Однако стоит учитывать, что при неправильном использовании обратная связь может причинить компании вред.

Само понятие «обратная связь» известно уже давно и достаточно широко применялось в военном деле и работе большинства закрытых учреждений. Постепенно этот термин перекочевал и в коммерческие структуры, где стал одним из значимых инструментов управленияперсоналом и повышения эффективности бизнес-процессов.

Зачем врут соискатели?

Рекрутеры уверены, что практически каждый соискатель неоднократно отступает от истины, и им отлично известны темы разговора, провоцирующие на обман чаще всего.

Причины увольнения с прежнего места работы

Краудрекрутинг как метод поиска кандидатов

С ростом популярности социальных сетей в повседневной жизни HR-технологии также претерпевают неизбежную эволюцию.

Достаточно новым, но уже успевшим показать свою результативность инструментом является краудрекрутинг - оценка и подбор персонала на основе краудсорсинга.

Впервые о крауд-технологиях заговорили в 2006 году, и к настоящему времени многие компании по достоинству оценили их потенциал. В основе идеи лежит использование ресурса «толпы», то есть массовая работа над решением определенной проблемы. Благодаря взаимодействию тысяч людей, вовлеченных в крауд-проекты, рождаются нестандартные идеи.

Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя PlanetHR