Блог пользователя LEVINE Bridge

Трудовые отношения в России будут развиваться согласно новой программе Международной организации труда

Между Российской Федерацией и Международной организацией труда (МОТ) подписана программа сотрудничества на 2017-2020 годы с учетом новых социально-экономических реалий.

Цель программы заключается в поддержании дальнейшего развития социально-трудовых отношений в России в следующих областях:

•           расширение занятости,

•           социальная защита,

•           социальное обеспечение,

•           условия и охрана труда,

•           международные трудовые нормы и основополагающие принципы и права в сфере труда,

Новые поправки, касающиеся иностранных граждан и лиц без гражданства

Верховный суд РФ признал недействующим Административный регламент предоставления государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в РФ в части выдачи вида на жительство иностранному гражданину, в отношении которого отменено решение о приобретении гражданства РФ, после получения разрешения на временное проживание в РФ.

Утвержден порядок выдачи территориальными органами ФМС России патентов для иностранных граждан

Приказом ФМС России от 15.01.2015 №5 утвержден административный регламент предоставления ФМС государственной услуги по оформлению и выдаче иностранным гражданам патентов.

Согласно данному регламенту определяется порядок работы территориальных органов ФМС России при обращении заявителей за следующими услугами:

- выдача патента;

- переоформление патента;

-выдача патента для осуществления трудовой деятельности на территории другого субъекта РФ;

-выдача дубликата патента;

- внесение изменений в сведения, содержащиеся в патенте.

Заявителями являются иностранные граждане, достигшие возраста 18 лет,  прибывшие в РФ в безвизовом порядке и законно находящиеся на территории России

Уведомление УФМС об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам

При привлечении на работу высококвалифицированных специалистов (ВКС) работодатель должен помнить о том, что высокая ценность таких сотрудников коррелируется с четко регламентированным уведомительным порядком об их трудовой деятельности и административными штрафами за его неисполнение. Для удобства в данной статье термином «работодатель» обозначен как, собственно, работодатель, так и заказчик работ (услуг).

О приоритете при трудоустройстве граждан РФ перед иностранцами

В целом можно положительно охарактеризовать инициативу ФМС, заключающуюся в предоставлении приоритета при трудоустройстве гражданам РФ перед иностранцами. Полагаем, что это позволит защитить национальный рынок труда от чрезмерного переполнения иностранной рабочей силой.

Дистанционные работники

Введение главы 49.1 в Трудовой Кодекс,  придавшей правовой статус дистанционным работникам,  стало весьма обсуждаемой новостью трудового законодательства, породившей вместе с тем некоторые вопросы, касающиеся применения нововведений на практике. До принятия обсуждаемых изменений многие дистанционные  работники  оформлялись работодателями как надомники, что не соответствует правовой конструкции дистанционной работы.

Иностранный топ-менеджер. Семь ошибок, которые допускают компании при оформлении документов

Введение льготного режима привлечения к работе высококвалифицированных иностранных специалистов, несомненно, облегчило работу юридических служб многих компаний.

 Введение льготного режима привлечения к работе высококвалифицированных иностранных специалистов, несомненно, облегчило работу юридических служб многих компаний. Упрощенный порядок оформления отношений с такими работниками позволил сократить количество документов, которые нужно составить, да и сама процедура стала занимать гораздо меньше времени. Тем не менее, ошибки, допущенные компаниями при привлечении иностранцев, могут грозить с одной стороны штрафами, а с другой невозможностью въезда работника на территорию России с целью осуществления трудовой деятельности.

Актуальные вопросы реализации законодательства об оплате труда работников

В ходе практической реализации норм трудового законодательства об оплате труда у работодателей возникает множество вопросов. При этом работодатели далеко не всегда могут получить на них качественные ответы, которые основаны на нормах права. В то же время бывает и так, что работодатели осуществляют оплату труда, не задаваясь вопросами и не задумываясь о правильности своих действий. Срабатывают стереотипы, которые часто складываются под влиянием неверного толкования норм трудового права.

Административная ответственность работодателя и иностранных работников за нарушение миграционного законодательства на территории РФ

Как известно, незнание правовых обязанностей иностранными работниками и организациями, которые принимаюттаких гражданна работу,не освобождает нарушителей закона от ответственностии зачастую приводит к неблагоприятным последствиям. В данной статьерассматр

Известно, что административная ответственность - это применение мер административного наказания (штраф, административное приостановление деятельности компании, административное выдворение иностранного гражданина за пределы РФ) судьями и должностными лицами органов исполнительными властиза неисполнение или ненадлежащее исполнение установленных государством правил, норм и стандартов, предусмотренных административными нормами права.

Ограничение срока пребывания иностранных граждан на территории Российской Федерации

Срок пребывания иностранных граждан в России, как правило, ограничен. Граждане стран СНГ, которые посещают РФ в безвизовом режиме, могут находиться в России с частными целями до девяноста суток со дня въезда. До истечения девяностодневного периода им сле

 

Если гражданин СНГ трудоустраивается в России, он может без выезда находиться в стране до окончания срока действия разрешения на работу (до трех лет). До истечения данного периода ему необходимо выехать из России, после чего он въезжает и оформляет новое разрешение на работу.

Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя LEVINE Bridge