Об ошибках в уведомлении о заключении/расторжении трудового договора с иностранным гражданином

В судебной практике Верховного суда РФ появилась практика по делу об ошибках допущенных в уведомлении при увольнении иностранного гражданина.

ВС РФ согласился со штрафом за ошибки в уведомлении об увольнении иностранца, при том что компания вовремя передала в территориальный орган МВД сведения о расторжении трудового договора с иностранным работником. 

Однако работодатель допустил несколько ошибок в уведомлении, за что был оштрафован. Работодатель  обжаловал наказание и дело дошло до ВС РФ. Суд не стал признавать нарушение малозначительным и согласился с наказанием: «Сообщение об увольнении иностранца не соответствует установленной форме, значит, компания не выполнила обязанность по уведомлению и должна быть за это оштрафована».

Напоминаем, если юридическое лицо не уведомит или неправильно уведомит о найме или увольнении иностранного сотрудника, его ждет штраф от 400 тыс. до 800 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1