Минтруд России установил, что невыдача работнику расчетных листов с информацией о составных частях заработной платы является грубым нарушением ТК РФ.
В письме Минтруда сообщается, что работодатель обязан выдавать расчетные листки при перечислении заработной платы на банковские карты. Согласно 136 статье ТК РФ, установлена обязанность работодателя в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы и размерах начисленных ему сумм.
Приказом Роструда утверждены перечни актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю (надзору), осуществляемых Федеральной службой по труду и занятости.
В приказе приводятся правовые акты, применяемые Рострудом при осуществлении:
- надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Между Российской Федерацией и Международной организацией труда (МОТ) подписана программа сотрудничества на 2017-2020 годы с учетом новых социально-экономических реалий.
Цель программы заключается в поддержании дальнейшего развития социально-трудовых отношений в России в следующих областях:
• расширение занятости,
• социальная защита,
• социальное обеспечение,
• условия и охрана труда,
• международные трудовые нормы и основополагающие принципы и права в сфере труда,
Верховный суд РФ признал недействующим Административный регламент предоставления государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в РФ в части выдачи вида на жительство иностранному гражданину, в отношении которого отменено решение о приобретении гражданства РФ, после получения разрешения на временное проживание в РФ.
Приказом ФМС России от 15.01.2015 №5 утвержден административный регламент предоставления ФМС государственной услуги по оформлению и выдаче иностранным гражданам патентов.
Согласно данному регламенту определяется порядок работы территориальных органов ФМС России при обращении заявителей за следующими услугами:
- выдача патента;
- переоформление патента;
-выдача патента для осуществления трудовой деятельности на территории другого субъекта РФ;
-выдача дубликата патента;
- внесение изменений в сведения, содержащиеся в патенте.
Заявителями являются иностранные граждане, достигшие возраста 18 лет, прибывшие в РФ в безвизовом порядке и законно находящиеся на территории России
При привлечении на работу высококвалифицированных специалистов (ВКС) работодатель должен помнить о том, что высокая ценность таких сотрудников коррелируется с четко регламентированным уведомительным порядком об их трудовой деятельности и административными штрафами за его неисполнение. Для удобства в данной статье термином «работодатель» обозначен как, собственно, работодатель, так и заказчик работ (услуг).
Срок пребывания иностранных граждан в России, как правило, ограничен. Граждане стран СНГ, которые посещают РФ в безвизовом режиме, могут находиться в России с частными целями до девяноста суток со дня въезда. До истечения девяностодневного периода им сле
Если гражданин СНГ трудоустраивается в России, он может без выезда находиться в стране до окончания срока действия разрешения на работу (до трех лет). До истечения данного периода ему необходимо выехать из России, после чего он въезжает и оформляет новое разрешение на работу.
В последнее время в России участились случаи нарушения работодателями трудовых прав не только российских, но и иностранных граждан. В этой статье мы расскажем о возможностях, которые российское законодательство предоставляет иностранным гражданам, чтобы
Согласно статье 62 Конституции России иностранные граждане пользуются в Российской Федерации правами и наравне с гражданами Российской Федерации, кроме случаев, которые установлены федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Согласно статье 11 Трудового кодекса России (ТК РФ) его нормы распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан.
В этой связи иностранцы, работающие в России, могут в полной мере использовать те юридические средства защиты прав работников, которые предусмотрены российским законодательством.
Трудовой кодекс России наряду с другими выплатами относит к заработной плате премии, классифицируя их как стимулирующие (поощрительные) выплаты. Задача премий как составной части заработной платы заключается в том, чтобы стимулировать работника к такому п
В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда должна быть утверждена у каждого работодателя в обязательном порядке. Если она не установлена коллективным договором (соглашением), то работодателю необходимо принять локальный акт, которым вводится система оплаты. Согласно закону премии не являются обязательным элементом системы оплаты и включаются в нее по усмотрению работодателя или по договоренности социальных партнеров.
Привлечение учебными заведениями для проведения занятий в Российской Федерации преподавателей – иностранных граждан имеет некоторые правовые особенности. Об этих особенностях пойдет речь в настоящей статье.