В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, Трудовой кодекс РФ предусматривает повышение уровня реального содержания заработной платы в рамках индексации.
Согласно позиции Минтруда, под индексацией понимается увеличение заработной платы работников на уровень инфляции.
При этом, как отметил Минтруд, работодатель вправе также самостоятельно принять решение о повышении размера заработной платы отдельным категориям работников.
Вместе с тем, согласно судебной практике, рост потребительских цен на товары и услуги является основанием для проведения индексации заработной платы работников, но не обязательной величиной такой индексации, таким образом, работодатель сам выбирает критерии для проведения индексации.
Согласно позиции Минтруда РФ и судебной практике, повышение заработной платы может распространяться на все выплаты, установленные работнику, или же только на некоторые из них (например, только оклад).
Верховный Суд РФ в свою очередь указал, что работодатели, не получающие бюджетного финансирования, вправе самостоятельно устанавливать условия осуществления индексации:
• Периодичность индексации
• Порядок определения величины индексации
• Перечень выплат, подлежащих индексаци - с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности и уровня платежеспособности компании.
Поделиться
