О требованиях по индексации зарплаты

В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, Трудовой кодекс РФ предусматривает повышение уровня реального содержания заработной платы в рамках индексации.

Согласно позиции Минтруда, под индексацией понимается увеличение заработной платы работников на уровень инфляции.

При этом, как отметил Минтруд, работодатель вправе также самостоятельно принять решение о повышении размера заработной платы отдельным категориям работников.

Вместе с тем, согласно судебной практике, рост потребительских цен на товары и услуги является основанием для проведения индексации заработной платы работников, но не обязательной величиной такой индексации, таким образом, работодатель сам выбирает критерии для проведения индексации.

Согласно позиции Минтруда РФ и судебной практике, повышение заработной платы может распространяться на все выплаты, установленные работнику, или же только на некоторые из них (например, только оклад).

Верховный Суд РФ в свою очередь указал, что работодатели, не получающие бюджетного финансирования, вправе самостоятельно устанавливать условия осуществления индексации:

• Периодичность индексации
• Порядок определения величины индексации
• Перечень выплат, подлежащих индексаци - с учетом конкретных обстоятельств, специфики  деятельности  и уровня платежеспособности компании.

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1