Блог пользователя LEVINE Bridge

Роструд разъяснил вопрос о возможности работодателя отказать работнику в переводе к другому работодателю и соответственно в  увольнении по данному основанию.

Согласно статье 72.1 ТК РФ на основании письменной просьбы работника или с его письменного согласия работника возможно перевести  на постоянную работу к другому работодателю с сопутствующим расторжением трудового договора по прежнему месту работы.

УВМ ГУ МВД России по г. Москве введены новые требования, связанные с оплатой госпошлины за оформление приглашений на визы на въезд в РФ для иностранных граждан

Госпошлина должна быть оплачена платежным поручением с расчётного счета приглашающей стороны с обязательным указанием фамилии и имени иностранного гражданина, которому оформляется приглашение на визу.

Данное платёжное поручение необходимо предоставить в госорган в оригинале и  с печатью компании, которая является приглашающей стороной.

Ниже приведены реквизиты для оплаты госпошлины.

В Минтруд России поступил вопрос относительно того, требуется ли при проставлении подписи на титульном листе трудовой книжки работника указание Ф. И. О. кадрового работника или достаточно только собственно подписи.

В ответ на данный вопрос Минтруд России, ссылаясь на  п. 2.2 Инструкции по ведению трудовых книжек пояснил, что  работодатель, ответственный за первичную выдачу работнику трудовой книги, ставит печать организации и подпись на ее титульном листе при этом подпись  должна быть «разборчива».

Министерством труда принят приказ о распределении на 2019 год по субъектам Российской Федерации квот на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу и приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности.

В 2019 году планируется пригласить в Россию 16 тысяч иностранных граждан, въезжающих в Россию в визовом режиме.

Данные изменения внесены в распределение квот на выдачу приглашений на въезд и разрешений на работу по регионам.

Минтруд подготовил разъяснения касательно вопроса о порядке определения числа неиспользованных отпускных дней при увольнении.

Согласно письму Минтруда, при увольнении работник  в случае полной отработки года имеет право на получение денежной компенсации за отпуск в полном объеме.

Вместе  с тем,  в случае, когда рабочий год отработан не полностью, дни отпуска рассчитываются исходя из отработанных месяцев, излишки, составляющие меньше половины месяца будут исключены из подсчета, тогда как излишки больше половины месяца будут считаться за полный месяц.