Законзапрещает увольнять беременных женщин по инициативе компании. Есть лишь одно исключение – ликвидация организации.А если она долгое время не появляется на месте и удаленно сообщила о беременности, не предоставив оригиналов документов?
Закон однозначно запрещает увольнять беременных женщин по инициативе компании. Это устанавливают ст. 81 и 261 ТК РФ. Есть лишь одно исключение – ликвидация организации. А если она долгое время не появляется на месте и удаленно сообщила о беременности, не предоставив оригиналов документов?
Уволить работницу все равно не получится. У компании 3 серьезных риска
Завершение года – это еще и ожидание премий. Многие работодатели платят премии по итогам года, хотя у каждого свои правила и сроки начисления. А что говорит закон?
Завершение года – не только подведение итогов, но и ожидание бонусов и премий. Многие работодатели платят сотрудникам «13-ю зарплату», премии по итогам года, индивидуальные поощрения. Но в каждой компании свои правила и сроки начисления. Одни стараются сделать сотрудникам подарок до новогодних каникул, другие – подводят результаты работы и на основе этого рассчитывают размер поощрений для каждого. А что же говорит закон?
Трудовой договор – основной документ трудовых отношений. В нем указана должность. А что делать HR, если в ней нашли опечатку?
Трудовой договор – основной документ трудовых отношений. В нем указана один из ключевых параметров: должность. Причем изменить должность можно только по соглашению с сотрудником. А как быть, если изменение чисто техническое. Например, из-за опечатки в документе, которую обнаружили спустя время. Именно так произошло в одной из компаний?
Прогул – отсутствие в течение дня без уважительной причины более 4 часов подряд. ТК РФ относит его к грубым проступкам и позволяет уволить сотрудника уже после первого нарушения. Но уволить сразу можно не всегда.
Прогул – отсутствие на рабочем месте в течение дня без уважительной причины более 4 часов подряд. ТК РФ относит его к грубым проступкам и позволяет уволить сотрудника уже после первого нарушения. Но ошибки в процедуре привлечения к ответственности и судебная практика говорят – уволить можно далеко не всегда.
В крупных компаниях переезды сотрудников – распространенная практика. Но как быть, если человек переезжает в другую страну, но хочет продолжить работу?
В крупных компаниях переезды сотрудников – распространенная практика. Открытие или развитие филиала, переезд по семейным обстоятельствам, долгая командировка – причины могут быть самыми разными. При этом работник остается в штате, сохраняется его стаж, льготы. Для многих это и важный мотивационный момент: сотрудник сохраняет лояльность, а компания ценит его даже в случае с переездом.
Должностные обязанности – ключевое понятие трудовых отношений. Задачи сотрудника описаны в трудовом договоре или инструкции. А ведь изменять их приходится нередко – меняются задачи компании, ситуация на рынке и другие обстоятельства.
Должностные обязанности – ключевое понятие трудовых отношений. Задачи сотрудника описаны в трудовом договоре или инструкции. Человек знакомится с ними и подписывает лично. После этого поменять их можно только по соглашению сторон. А ведь изменять их приходится нередко – меняются задачи компании, ситуация на рынке и другие обстоятельства. Сотрудник на хорошем счету, но подписывать новые документы не готов. Что делать?
Основные документы трудовых отношений: договор, соглашения – всегда подписываются в двух экземплярах, один из которых хранит сотрудник. А вот трудовая книжка – только одна, и находится она в компании.
Основные документы трудовых отношений: договор, соглашения – всегда подписываются в двух экземплярах, один из которых хранит сотрудник. А вот трудовая книжка – только одна, и находится она в компании. А значит, работодатель и несет за нее ответственность. Что и как делать, если ее вдруг потеряли или испортили? Об этом расскажем на примере одного кейса.
ТК РФ дает четкий перечень причин для отстранения сотрудника от работы. Ст. 76 фиксирует, что это надо сделать, если человек пришел в состоянии опьянения, не прошел обучение по охране труда или не прошел обязательный медосмотр.
ТК РФ дает четкий перечень причин для отстранения сотрудника от работы. Ст. 76 фиксирует, что это надо сделать, если человек пришел в состоянии опьянения, не прошел обучение по охране труда или не прошел обязательный медосмотр и т.д.
Еще одно основание – наличие медицинских противопоказаний. В таком случае компания должна предложить человеку другие вакансии, которые соответствуют его здоровью. Но их может и не быть – отстранять на постоянной основе или увольнять? Разберемся в ситуации.
График работы сотрудника четко регламентируется законодательством. Любое отклонение придется согласовывать с сотрудниками. А необходимость выйти в выходной бывает не редко. Остается вопрос – как правильно это сделать?
График работы сотрудника четко регламентируется законодательством. Принимая сотрудника в штат, в договоре вы обязаны указать режим его рабочего времени. Его отсутствие будет серьезным нарушением. Относится это ко всем форматам: пятидневка, сменный график, вахта.
Мотивированный отказ – одно из правил, которое недавно появилось в законодательстве и уже серьезно озадачило работодателей.
Мотивированный отказ – одно из правил, которое недавно появилось в законодательстве и уже серьезно озадачило работодателей. Теперь недостаточно просто отказать кандидату или вообще не давать ему feedback. Если соискатель попросит дать ответ, сделать это надо будет в течение 7 рабочих дней.
Давайте разберем, как же можно законно отказать кандидатам, не прошедшим отбор? И какие формулировки при этом использовать?
