Блог пользователя BLS

Можно ли уволить удаленного сотрудника, если он уехал в другой регион?

Контроль за работой удаленных сотрудников – отдельная и весьма непростая тема. Самое сложное в ней то, что человек может трудиться откуда угодно.

Контроль за работой удаленных сотрудников – отдельная и весьма непростая тема. Самое сложное в ней то, что человек может трудиться откуда угодно. Главное – о чем говорит закон: отсутствие стационарного рабочего места и использование Интернета и/или сетей общего пользования. Многие HR уверены, что сотрудник все равно должен быть «в зоне досягаемости», чтобы его оперативно вызвать и лично решить ситуацию.

Можно ли установить разъездную работу дистанционному сотруднику?

Дистанционный труд и разъездной характер работы – в трудовых отношениях очень часто применяются вместе. Правильно ли это?

Дистанционный труд и разъездной характер работы – в трудовых отношениях очень часто применяются вместе. Сотрудник встречается с клиентами, в офисе не бывает, у него дистанционный договор. Но дистанционность – отдельная форма трудовых отношений со своим договором, а разъезды – это лишь одно из условий работы, которое прописано в документе.

Как организовать и вести с сотрудниками документооборот - онлайн?

Перевести сотрудников на удаленку были вынуждены почти все работодатели. Для многих это была временная мера, а значит и вопрос документооборота не стоял так остро. Другое дело – дистанционный труд.

Перевести сотрудников на удаленку были вынуждены почти все работодатели. Для многих это была временная мера, а значит и вопрос документооборота не стоял так остро. В конце концов, получить подписи можно, когда люди вернутся в офис. Другое дело – дистанционный труд.

Приведу пример из практики. Компания оформляет в штат около 200 дистанционных сотрудников в регионах, и пытается определить, как лучше всего подписывать трудовые договоры, знакомить с ЛНА, высылать трудовые книжки и другие документы.

Кто и как отвечает за тестирование сотрудников на вирус?

В период пандемии трудовые отношения изменились, и сейчас многие осторожно возвращают сотрудников. Но решая эту задачу, надо помнить и о правилах, которые все еще действуют еще действуют.

В период пандемии трудовые отношения изменились, и сейчас многие осторожно возвращают сотрудников с удаленки. Но решая эту задачу, надо помнить и о правилах, которые установили для работодателей ранее. Большая часть норм еще действует. Да, основные требования распространены в Москве и Подмосковье, но требования могут быть и на местах. Одна из самых запутанных тем связана с тестированием.

Какие риски и возможности несет новый закон о дистанционной работе?

Новый закон о дистанционном труде ФЗ-407, который вступает в силу 1 января 2021 г., меняет достаточно много и для сотрудников, и для работодателей. Увы, как часто это бывает, вместе с возможностями для HR он несет и дополнительные сложности. Связаны они в основном с тем, что ряд положений и норм закон регулирует очень размыто.

«В отпуск не пойду!» Что делать, если сотрудница не хочет уходить в отпуск по беременности?

Отпуск по беременности и родам – одна из самых важных и ответственных тем. Сотруднице необходимо спокойно готовиться к главному событию в жизни, а работодателю – правильно ее отпустить и найти временную замену. Наверно все HR знают нюансы оформления процедуры, чтобы не допустить ошибок. Но иногда проблема появляется с самой неожиданной стороны.

Как компенсировать стоимость билетов, если сотрудник опоздал на рейс?

В компаниях, использующих вахтовый метод, нередко происходит неприятная ситуация. Работодатель оплачивает поездку сотрудника от места сбора до места работы. Компания покупает билет, а человек не прибывает на этот рейс.

Трудовой кодекс РФ дает различные возможности для введения гибких и сменных графиков. Одним из таких форматов является работа вахтовым методом. Кстати, используется она не только в районах Крайнего Севера, куда сотрудники ехали за «длинным рублем», но и на объектах по всей стране. Правда, в комфортных природных условиях не будет и надбавок. Но одна из основных сложностей не в этом.

Что должны знать HR о медосмотрах-2020?

Что изменилось и добавилось в правилах проведения осмотров?

Безопасные условия труда – особенно заботят HR-специалистов сегодня. Но под этим термином многие сейчас понимают именно требования в связи с вирусом: маски, дезинфекция, перегородки и размета и т.д. Но никто не отменял и базовые правила, например, медосмотры.

В 2020 году несколько раз корректировались правила их проведения. Что добавили за последнее время и что заботит HR сегодня – попробуем разобрать.

Что обязательно должно быть в срочном трудовом договоре...

И зачем нужен акт о выполнении работ?

Вечных трудовых договоров не бывает: каждый когда-то будет расторгнут. Казалось бы, со срочным соглашением все просто – дата его расторжения в отличие от бессрочного договора.

Но трудовое законодательство и практика говорят об обратном. В основном мы имеем дело с бессрочными договорами, применяя к ним правила расторжения «на автомате»: собственное желание, сокращение, соглашение сторон, взыскания и виновные действия. Конечно, это применимо и к срочным договорам. Но у них есть и свои требования. Давайте разберем, какие.

Как правильно расторгнуть договор, если сотрудник появился в состоянии опьянения?

Появление на работе в состоянии опьянения - очевидная ситуация вроде бы. К счастью, подобные истории единичны, но, возможно, поэтому не все HR точно знают, какие документы нужны для фиксации проступка.

Появление на работе в состоянии опьянения - очевидная ситуация вроде бы. К счастью, подобные истории единичны, но, возможно, поэтому не все HR точно знают, какие документы нужны для фиксации проступка, как действовать и уволить за это.

ТК РФ гласит, что при появлении сотрудника в состоянии опьянения, работодатель может уволить человека, находившегося в рабочее время на месте выполнения своих обязанностей. При этом неважно, отстранялся ли человек от работы из-за этого или нет. Важно другое – придерживаться правильного порядка действий.

Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя BLS