Блог пользователя BLS

На каком основании можно отказать кандидату?

Мотивированный отказ – одно из правил, которое недавно появилось в законодательстве и уже серьезно озадачило работодателей.

Мотивированный отказ – одно из правил, которое недавно появилось в законодательстве и уже серьезно озадачило работодателей. Теперь недостаточно просто отказать кандидату или вообще не давать ему feedback. Если соискатель попросит дать ответ, сделать это надо будет в течение 7 рабочих дней.

Давайте разберем, как же можно законно отказать кандидатам, не прошедшим отбор? И какие формулировки при этом использовать?

Как взыскать с сотрудника материальный ущерб?

И как не допустить простоя и что делать, если работник увольняется

Трудовой кодекс РФ устанавливает материальную ответственность сотрудника за прямой ущерб, причиненный работодателю, т.е. реальное уменьшение имущества компании. А как быть в конкретной ситуации, скажем, сотрудник потерял предоставленный ему ноутбук или телефон, испортил предоставленный ему компьютер для удаленной работы?

Есть ли льготы при приеме и сокращении у сотрудников пенсионного возраста?

После пенсионной реформы HR забеспокоились: якобы нельзя отказывать в приеме на работу сотрудникам-пенсионерам и предпенсионерам. Также опасно и расторгать с ними договоры

С началом пенсионной реформы HR забеспокоились: якобы нельзя отказывать в приеме на работу сотрудникам-пенсионерам и предпенсионерам. Также опасно и расторгать с ними договоры по инициативе компании, например, сокращать. Разберем льготы для них и возможности – для HR.

Можно ли выплатить премию сотруднику после его увольнения?

Один из сложных вопросов для HR – годовая премия. как ее оплатить вовремя, особенно тем, кто уже уволился?

Один из сложных вопросов для HR – годовая премия. По логике закона она является частью системы оплаты труда, а значит и платить ее надо вовремя – не позднее 2 недель по истечении срока. Но выплатить премию за год в январе почти невозможно: как посчитать итоги работы. И формально это может быть нарушением, ведь премия платится обычно до конца 1 квартала.

Можно ли подписать соглашение сторон на больничном?

Есть разные основания для расторжения трудового договора, и у каждого из них свой порядок. Так, нельзя уволить человека, если он болеет или в отпуске. В этом плане соглашение сторон выгодно отличается.

Есть разные основания для расторжения трудового договора: желание сотрудника, инициатива работодателя, независимые причины (ликвидация), соглашение сторон. У каждого из них свой порядок. Более того, компания не может уволить человека по своему желанию, если он не на работе (отпуск, больничный). В этом плане соглашение сторон выгодно отличается.

Что делать с сотрудником, если его перевели, но нашли ошибки на старом месте?

Сотрудница не справлялась с обязанностями и ее перевели. Но новый работник на ее позиции нашел «старые косяки». Что делать работодателю и можно ли вообще привлечь сотрудницу к ответственности?

Сотрудница не справлялась с обязанностями и ее перевели на другую должность. Но новый работник на ее позиции нашел «старые косяки», причем серьезные. Что делать работодателю в такой ситуации и можно ли вообще как-то привлечь сотрудницу к ответственности?

Если сотрудник не выполняет обязанности или совершает проступки, например, задерживает отчеты, его привлекают к дисциплинарной ответственности. Эту процедуру четко регулирует ТК РФ. Но бывает и «игра на опережение»: такая история произошла в одной из компаний.

Можно ли уволить удаленного сотрудника, если он уехал в другой регион?

Контроль за работой удаленных сотрудников – отдельная и весьма непростая тема. Самое сложное в ней то, что человек может трудиться откуда угодно.

Контроль за работой удаленных сотрудников – отдельная и весьма непростая тема. Самое сложное в ней то, что человек может трудиться откуда угодно. Главное – о чем говорит закон: отсутствие стационарного рабочего места и использование Интернета и/или сетей общего пользования. Многие HR уверены, что сотрудник все равно должен быть «в зоне досягаемости», чтобы его оперативно вызвать и лично решить ситуацию.

Можно ли установить разъездную работу дистанционному сотруднику?

Дистанционный труд и разъездной характер работы – в трудовых отношениях очень часто применяются вместе. Правильно ли это?

Дистанционный труд и разъездной характер работы – в трудовых отношениях очень часто применяются вместе. Сотрудник встречается с клиентами, в офисе не бывает, у него дистанционный договор. Но дистанционность – отдельная форма трудовых отношений со своим договором, а разъезды – это лишь одно из условий работы, которое прописано в документе.

Как организовать и вести с сотрудниками документооборот - онлайн?

Перевести сотрудников на удаленку были вынуждены почти все работодатели. Для многих это была временная мера, а значит и вопрос документооборота не стоял так остро. Другое дело – дистанционный труд.

Перевести сотрудников на удаленку были вынуждены почти все работодатели. Для многих это была временная мера, а значит и вопрос документооборота не стоял так остро. В конце концов, получить подписи можно, когда люди вернутся в офис. Другое дело – дистанционный труд.

Приведу пример из практики. Компания оформляет в штат около 200 дистанционных сотрудников в регионах, и пытается определить, как лучше всего подписывать трудовые договоры, знакомить с ЛНА, высылать трудовые книжки и другие документы.

Кто и как отвечает за тестирование сотрудников на вирус?

В период пандемии трудовые отношения изменились, и сейчас многие осторожно возвращают сотрудников. Но решая эту задачу, надо помнить и о правилах, которые все еще действуют еще действуют.

В период пандемии трудовые отношения изменились, и сейчас многие осторожно возвращают сотрудников с удаленки. Но решая эту задачу, надо помнить и о правилах, которые установили для работодателей ранее. Большая часть норм еще действует. Да, основные требования распространены в Москве и Подмосковье, но требования могут быть и на местах. Одна из самых запутанных тем связана с тестированием.

Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя BLS