Блог пользователя BLS

Может ли генеральный директор работать по совместительству?

Опубликовано 2023-05-29 18:11 пользователем BLS

Один из вариантов оптимизации затрат для работодателей – работа по совместительству. Причем она интересна обеим сторонам трудовых отношений. А можно ли таким образом принять генерального директора?

Оптимизация затрат в нынешнее время – вопрос насущный. Сотрудники ищут дополнительный заработок, а HR – как снизить расходы, не снижая объемы задач. Один из вариантов – работа по совместительству. Причем она интересна и тем, и другим. А можно ли таким образом принять генерального директора: какие будут выгоды и риски?

Поделиться

Как изменить порядок проведения индексации?

Опубликовано 2023-04-17 20:26 пользователем BLS

Трудовое законодательство требует проводить индексацию. Но о ней ТК РФ говорит лишь раз – в ст. 134. Правила остаются на усмотрение работодателей

Трудовое законодательство требует проводить индексацию. Но о ней ТК РФ говорит лишь раз – в ст. 134. Правила остаются на усмотрение работодателей: они должны разработать размер, условия, сроки, другие параметры, утвердив ее во внутренних документах. Например, зависимость от ситуации на рынке и финансовых результатов. Если предприятие испытывает трудности, возникнут сложности и с индексацией. А как правильно изменить ее порядок?

Поделиться

Чем рискует работодатель, если сотрудник не закрыл электронный больничный?

Опубликовано 2023-03-13 13:19 пользователем BLS

Уже несколько лет в России действует система электронных больничных листов.

Уже несколько лет в России действует система электронных больничных листов. Казалось бы, «оцифровка» процесса должна исключать риски, ошибки и накладки. Но проблемы все же могут остаться: и работодатели должны это учесть.

Например, сотрудник оформил электронный больничный, но об окончании срока не сообщил в компанию, а ранее договорился, что будет работать дома, пока болеет. В итоге, период болезни отражен как рабочие дни, лист загружен в систему и висит незакрытым. Что делать?

Поделиться

Можно ли хранить документы сотрудника после его увольнения?

Опубликовано 2023-02-03 16:43 пользователем BLS

Принимая сотрудника в штат, работодатель подписывает с ним ряд документов, а также просит предъявить персональную информацию. Эти данные хранятся в личном деле, пока он работает и могут оставаться на хранении даже после увольнения. Так ли это?

Принимая сотрудника в штат, работодатель подписывает с ним ряд документов, а также просит предъявить персональную информацию. Эти данные хранятся в личном деле, пока он работает и могут оставаться на хранении даже после увольнения: копия паспорта, ИНН, СНИЛС, диплом об образовании и др. Но как быть с персональными данными, ведь компания по сути нарушает закон, храня информацию уже постороннего человека?

Поделиться

6 правил при подписании соглашения сторон с сотрудником

Опубликовано 2023-01-23 14:13 пользователем BLS

О каких правилах надо помнить работодателю при подписании соглашения сторон

Соглашение сторон всегда считалось одной из самых безопасных форм расторжения трудового договора. ТК РФ не конкретизирует это основание, поэтому обязательным для исполнения является то, о чем договорились и зафиксировали на бумаге 2 стороны. В том числе дата увольнения, возможное выходное пособие и т.д.

Поделиться

Зачем нужен порядок вызова в офис и местность работы для удаленных сотрудников?

Опубликовано 2023-01-12 17:41 пользователем BLS

Для работодателя удобнее всего будет гибридный режим, чтобы человек иногда приходил в офис. Как его оформить, не привязываясь к графикам?

Многие сотрудники по разным причинам остаются на удаленке. Но, как правило, такой формат работы не оформлен или оформлен не до конца. Скажем, не составлен график взаимодействия, а это одна из основных точек контроля. Для работодателя удобнее всего будет гибридный режим, чтобы человек иногда приходил в офис. Как его оформить, не привязываясь к графикам?

Поделиться

Почему важно закрепить в договоре местность выполнения трудовой функции?

Опубликовано 2022-12-01 12:18 пользователем BLS

Как прописать местность выполнения работы, чтобы исключить риски?

Местом работы сотрудника является офис компании в Москве, но физически он будет, скажем, в Нижнем Новгороде. Это можно считать удаленкой, разъездной работой или командировкой – все зависит от того, как будет указано в документах и согласовано с человеком. Зачем в договоре нужно указывать место работы и как правильно это сделать?

Поделиться

Что делать HR, если в компанию придет повестка?

Опубликовано 2022-10-10 15:43 пользователем BLS

При отсутствии работника главная задача – постараться сказать ему о повестке и сообщить в военкомат об отсутствии работника. Если знаете причину – ее тоже. Кстати, отпуск или удаленная работа – не могут быть отговоркой.

Указом Президента РФ №647 объявлена частичная мобилизация. В соответствии с ней на военную службу призываются граждане в запасе, не имеющие права на отсрочку. Так гласит ст. 17 ФЗ о мобилизации. Для работодателей это «гром среди неба», ведь документ касается почти каждой компании. К тому же основная проблема – запутанность правовых норм, связанных с военной тематикой. Все они опубликованы в разных документах, хотя поправки в ТК РФ должны все упорядочить. Разберем, что делать HR первым делом.

Кого призовут

Поделиться

Как уволить сотрудника, если он в профсоюзе?

Опубликовано 2022-08-24 15:13 пользователем BLS

Расторжение трудового договора требует от HR особой внимательности, особенно по инициативе работодателя. Но есть и еще одно обстоятельство - профсоюз.

Расторжение трудового договора требует от HR особой внимательности. Даже если работник уходит по собственному желанию, надо помнить о правилах и гарантиях. Например, он может отозвать заявление даже в день увольнения. Свои особенности и при соглашении сторон. Что уж говорить об увольнении по инициативе работодателя. Любая ошибка при сокращении штата может обернуться судом и восстановлением человека на рабочем месте.

Поделиться

Может ли компания отменить компенсации в одностороннем порядке?

Опубликовано 2022-07-01 11:36 пользователем BLS

ТК РФ дает различные гарантии и компенсации сотрудникам: отпускные, оплату больничного и др. В свою очередь, компании могут предоставить и больше льгот, чем положено по закону.

ТК РФ дает различные гарантии и компенсации сотрудникам: отпускные, оплату больничного и др. В свою очередь, компании могут предоставить и больше льгот, чем положено по закону. Чаще всего это медицинская страховка, доплаты за стаж, разовые премии, компенсации на питание и проезд. Многие так и делают, описывая условия в локальном или трудовом договоре.

Но если льготу ввели, значит, можно и отменить. Например, организация решила отменить компенсацию за проезд, которая прописана в трудовом договоре. Как это сделать?

Поделиться