Блог пользователя BLS

Что обязательно должно быть в срочном трудовом договоре...

И зачем нужен акт о выполнении работ?

Вечных трудовых договоров не бывает: каждый когда-то будет расторгнут. Казалось бы, со срочным соглашением все просто – дата его расторжения в отличие от бессрочного договора.

Но трудовое законодательство и практика говорят об обратном. В основном мы имеем дело с бессрочными договорами, применяя к ним правила расторжения «на автомате»: собственное желание, сокращение, соглашение сторон, взыскания и виновные действия. Конечно, это применимо и к срочным договорам. Но у них есть и свои требования. Давайте разберем, какие.

Как правильно расторгнуть договор, если сотрудник появился в состоянии опьянения?

Появление на работе в состоянии опьянения - очевидная ситуация вроде бы. К счастью, подобные истории единичны, но, возможно, поэтому не все HR точно знают, какие документы нужны для фиксации проступка.

Появление на работе в состоянии опьянения - очевидная ситуация вроде бы. К счастью, подобные истории единичны, но, возможно, поэтому не все HR точно знают, какие документы нужны для фиксации проступка, как действовать и уволить за это.

ТК РФ гласит, что при появлении сотрудника в состоянии опьянения, работодатель может уволить человека, находившегося в рабочее время на месте выполнения своих обязанностей. При этом неважно, отстранялся ли человек от работы из-за этого или нет. Важно другое – придерживаться правильного порядка действий.

Когда гражданский договор могут признать трудовым?

У HR появилась еще одна «головная боль». Государственная инспекция по труду стала активнее переквалифицировать договоры подряда (гражданско-правовые) в трудовые.

Сама норма не нова: ст. 19.1 Трудового кодекса РФ говорит, что материалы проверки ГИТ или предписание конкретного инспектора могут стать основанием для такого исправления. Но «масла в огонь» подлил Верховный Суд, который обозначил признаки, когда такое может случиться.

Суд обозначил 11 признаков, когда договор может быть переквалифицирован, и в этом списке могут быть очень неприятные моменты. Что это за критерии и к чему надо быть готовым?

Что делать работодателю, если сотрудник не прошел аттестацию?

Ежегодную или периодическую аттестацию сотрудников проводят многие. Основной же вопрос в другом – с какой целью и что имеет право сделать по ее итогам?

Прежде всего напомним, что Трудовой кодекс РФ ничего не говорит о проведении аттестации работников в коммерческих организациях. Она предусмотрена для государственных организаций, а вот частный бизнес проводит ее на свое усмотрение. И на свои риски. Недавно один из клиентов задал вопрос: мы ежегодно проводим аттестацию, но не закрепляем ее в локальных нормативных актах. Можно ли уволить сотрудника, если он не пройдет проверку знаний?

Как трудоустроить удаленного сотрудника, если он не может быть в офисе?

Работодатели все активнее применяют удаленный труд для сотрудников. Оформление дистанционного договора дает массу преимуществ, но надо помнить и о сложностях, которые лучше разрешить до приема. Иначе управлять удаленным сотрудником будет сложно.

Если компания готова к тому, что сотрудники трудятся удаленно, единственно правильный вариант – дистанционный трудовой договор, который регулируется главой 49.1 Трудового кодекса РФ. Да, есть еще глава 49 ТК – о надомниках, но вряд ли она применима ко многим. Во-первых, в основном она касается производства на дому, во-вторых, человек должен работать только из дома, в-третьих, у работодателя будет почти все обязанности, как и для офисного персонала. А еще – подписывать с такими работниками документы надо лично. Поэтому мы остановимся на дистанционном труде.

Подписка на RSS - Блог пользователя BLS