Работа в выходной и сверхурочный труд требуют не только согласия сотрудника и повышенной оплаты. Она возможна лишь в конкретных случаях, которые указаны в ТК РФ, и ее еще необходимо обосновать и оформить. Такая практика распространена, в т.ч. в фармацевтике, а так как это зона особого риска, привлекать сотрудников в нерабочее время надо аккуратно.
Сверхурочный труд
Сверхурочка – труд за пределами установленного для сотрудника рабочего времени, он вводится по инициативе компании. Причины привлечения к сверхурочной работе указывает ст. 99 ТК РФ.
С согласия сотрудника его можно привлечь, когда надо закончить работу, которую по техническим причинам не удалось выполнить ранее, когда нужен ремонт, если неисправность станет причиной прекращения работы для многих сотрудников, и при неявке сменяющего работника. Тут же указаны и причины, когда можно привлечь без согласия человека. Это работы для предотвращения катастрофы или устранения аварий, при работе с инженерными коммуникациями, в сфере связи, транспорта, а также в связи с чрезвычайным положением.
Несмотря на конкретность причин, даже первая из них – «закончить начатые работы» - может трактоваться весьма широко. И почти каждый работодатель может опираться на нее.
Первые 2 часа сверхурочной работы платятся в полуторном размере, далее – в двойном. Но по желанию сотрудника, вместо повышенной оплаты он может получить дополнительный отдых – не менее того времени, которое он отработал.
Работа в выходные
По закону, работа в выходные и праздники запрещена. Привлечь можно в четко ограниченных случаях, которые перечисляет ст. 113 ТК РФ. Без согласия это возможно в трех ситуациях: для предотвращения или устранения последствий ЧП, чтобы предотвратить несчастный случай или порчу имущества организации и для проведения работ при чрезвычайных ситуациях.
Но при этом закон допускает и другие причины – при наличии согласия сотрудника и с учетом мнения профсоюза (если он есть в компании). По сути, это значит, что причины и основания для работы могут быть весьма широкие, важно получить согласие работника. С учетом этого компания оформляет распоряжение о работе в выходной и платит сотрудникам не менее чем в двойном размере. По желанию человека, после работы в праздник он может получить другой день отдыха.
Как обосновать привлечение к допработе?
Де-факто для привлечения к сверхурочной или выходной работе необходимо 4 условия: письменное распоряжение компании, письменное согласие сотрудника, учет мнения профсоюза (если он есть) и повышенная оплата за такую работу. Причем работник может заменить ее на дополнительный отдых.
Причем закон не регламентирует конкретные формулировки для причин привлечения, поэтому компания вправе описать их самостоятельно с учетом фактической ситуации. На практике чаще всего в письменных согласиях работников указаны такие причины – «ночная», «дежурство», «командировка», «участие в конференции». Формально, в целом это не противоречит закону и возможно для использования.
Но для снижения рисков будет лучше дополнить их характером работы, которая стала причиной для привлечения к внеплановой работы. Например, «дежурство для обеспечения непрерывной поддержки клиентов», «работы по обслуживанию оборудования», «командировка в целях…» и др.
Таким образом, несмотря на ограничения в ТК РФ, работодатели могут во многих случаях привлекать к дополнительной работе, в т.ч. и в выходные. Важно здесь учесть возможные льготы сотрудника, получить его согласие, правильно оформить и оплатить такую работу. Тогда это для компании не будет зоной риска, а для сотрудника – станет возможностью подработки.
Поделиться
