Трудовой договор – основной документ взаимоотношений между компанией и работником. Но далеко не всегда выполнение задач основано на нем. Для разовых, временных, непрофильных проектов компании привлекают людей по гражданскому договору (ГПХ). Да, иногда им подменяют и сам трудовой договор. Одна из ситуаций для ГПХ – отъезд человека за рубеж. Контролировать его в рамках трудовых отношений сложно, но законно ли переводить его на гражданский договор?
Если коротко, компания вправе заключить договор ГПХ с человеком, который планирует вести деятельность за пределами России. Прямого запрета на это в трудовом законодательстве и других законах нет. При этом Минтруд неоднократно указывал, что работать из-за границы невозможно, например, Письмо Минтруда РФ от 09.09.2022 № 14-2/ООГ-5755. Основной причиной запрета ведомство считает то, что нормативные акты России распространяются только на территории нашей страны. Если человек хочет работать за границей, его необходимо уволить, а затем заключить с ним договор ГПХ. Но и в этом совете у работодателей будут сложности.
Прежде всего, надо договориться с человеком об увольнении, и это может привести к затратам, например, при соглашении сторон. Остается и риск признания договора ГПХ – трудовым. А за это существует ответственность – по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ. Но привлечение к административной ответственности госорганом за заключение гражданского договора с лицом, которое ведет свою деятельность за границей, расходится с базовой позицией – что действие закона ограничено пределами нашей страны. При этом нельзя исключать, что работник обратится в суд за защитой нарушенных прав. Хотя подобных дел в судебной практике в последнее время мы не нашли, а разъяснения и комментарии ведомств не являются нормативными актами.
То есть, хотя госорганы считают, что нельзя работать из-за рубежа по трудовому договору, прямого запрета нет. В судебной практике тоже нет единого мнения. Одни суды не видят в этом нарушений, скажем, Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа 24 декабря 2020 №А20-4914/2019. Другие согласны с Минтрудом и ведомствами и не считают возможной такую работу, как, Решение Тимирязевского районного суда города Москвы от 06.04.2023 по делу N 2-431/2023.
Но стоит учесть, в последнее время появилась позиция, согласно которой нельзя заключать трудовой договор об удаленной работе с сотрудником, если он планирует трудиться из-за рубежа. Если он будет работать на российскую компанию, выполнять задачи можно в рамках гражданско-правовых отношений. При этом надо учесть ограничения, которые могут быть связаны с работой на территории конкретных иностранных государств. Так, в одном из дел Кунцевский районный суд г. Москвы указал, что если указать в документе иностранное государство в качестве местности выполнения трудовой функции – это будет прямо нарушением ТК РФ, за что могут привлечь к административной ответственности.
С учетом этого можно сделать вывод, если в трудовом договоре с удаленным работником прямо указать иностранное государство как место работы, компанию могут оштрафовать на основании ч.4. ст. 5.27 КоАП РФ: до 20 тыс. рублей – должностное лицо, до 100 тыс. рублей – компанию. При этом мы понимаем, что оштрафовать можно лишь за нарушение нормы ТК РФ, а ведь прямого запрета на указание местности выполнения трудовой функции дистанционно – нет. И повторимся– ссылаться лишь на письмо Минтруда спорно, так как оно носит лишь рекомендательный характер.
В любом случае договор ГПХ остается реальным инструментом для работников за рубежом. Если трудовой договор заключить с ними технически сложно и рискованно, с учетом мнений госорганов, то гражданский договор имеет право на существование. В конце концов он будет регулироваться уже не трудовым законодательством, а в рамках договоренности между компанией и человеком. Важно здесь прежде всего договориться с ним самим: готов ли он именно к договору ГПХ. А еще лучше – исключить в нем любые признаки трудовых отношений, например, режим работы, ознакомление с локальными актами и т.д. Это минимизирует риск того, что отношения признают трудовыми, даже при работе из-за рубежа.
Поделиться
