Блог пользователя BLS

Почему важно закрепить в договоре местность выполнения трудовой функции?

Опубликовано 2022-12-01 12:18 пользователем BLS

Как прописать местность выполнения работы, чтобы исключить риски?

Местом работы сотрудника является офис компании в Москве, но физически он будет, скажем, в Нижнем Новгороде. Это можно считать удаленкой, разъездной работой или командировкой – все зависит от того, как будет указано в документах и согласовано с человеком. Зачем в договоре нужно указывать место работы и как правильно это сделать?

Поделиться

Что делать HR, если в компанию придет повестка?

Опубликовано 2022-10-10 15:43 пользователем BLS

При отсутствии работника главная задача – постараться сказать ему о повестке и сообщить в военкомат об отсутствии работника. Если знаете причину – ее тоже. Кстати, отпуск или удаленная работа – не могут быть отговоркой.

Указом Президента РФ №647 объявлена частичная мобилизация. В соответствии с ней на военную службу призываются граждане в запасе, не имеющие права на отсрочку. Так гласит ст. 17 ФЗ о мобилизации. Для работодателей это «гром среди неба», ведь документ касается почти каждой компании. К тому же основная проблема – запутанность правовых норм, связанных с военной тематикой. Все они опубликованы в разных документах, хотя поправки в ТК РФ должны все упорядочить. Разберем, что делать HR первым делом.

Кого призовут

Поделиться

Как уволить сотрудника, если он в профсоюзе?

Опубликовано 2022-08-24 15:13 пользователем BLS

Расторжение трудового договора требует от HR особой внимательности, особенно по инициативе работодателя. Но есть и еще одно обстоятельство - профсоюз.

Расторжение трудового договора требует от HR особой внимательности. Даже если работник уходит по собственному желанию, надо помнить о правилах и гарантиях. Например, он может отозвать заявление даже в день увольнения. Свои особенности и при соглашении сторон. Что уж говорить об увольнении по инициативе работодателя. Любая ошибка при сокращении штата может обернуться судом и восстановлением человека на рабочем месте.

Поделиться

Может ли компания отменить компенсации в одностороннем порядке?

Опубликовано 2022-07-01 11:36 пользователем BLS

ТК РФ дает различные гарантии и компенсации сотрудникам: отпускные, оплату больничного и др. В свою очередь, компании могут предоставить и больше льгот, чем положено по закону.

ТК РФ дает различные гарантии и компенсации сотрудникам: отпускные, оплату больничного и др. В свою очередь, компании могут предоставить и больше льгот, чем положено по закону. Чаще всего это медицинская страховка, доплаты за стаж, разовые премии, компенсации на питание и проезд. Многие так и делают, описывая условия в локальном или трудовом договоре.

Но если льготу ввели, значит, можно и отменить. Например, организация решила отменить компенсацию за проезд, которая прописана в трудовом договоре. Как это сделать?

Поделиться

Когда компания должна заключать с сотрудником ученический договор?

Опубликовано 2022-06-09 16:14 пользователем BLS

Надо ли заключать ученический договор, если сотрудника отправляют на курсы

Ученический договор или соглашение об обучении – стандартная практика работодателей. Но обычно в этом случае речь идет именно о полноценном обучении – повышение квалификации, получений новых знаний, специализаций. Но гораздо чаще сотрудников направляют на краткие курсы – однодневный семинар, небольшие компьютерные курсы и др. Причем даже не планируется взыскивать оплату, если он уволится досрочно. По логике вещей это учеба, а следовательно, необходимо ученическое соглашение. А что говорит законодательство?

Поделиться

Можно ли предложить сотруднику переехать в другой город и что, если он откажется?

Опубликовано 2022-04-20 16:15 пользователем BLS

Место работы сотрудника – ключевой пункт, который должен быть закреплен в трудовом договоре. Местность выполнения трудовой функции лучше зафиксировать и для дистанционного работника.

Место работы сотрудника – ключевой пункт, который должен быть закреплен в трудовом договоре. Это требование закона. Причем местность выполнения трудовой функции лучше зафиксировать и для дистанционного работника. Это нужно, чтобы вы эффективно взаимодействовали с ним и контролировали его работу. Но экономическая ситуация и оптимизация бизнеса корректируют приоритеты, в том числе географические.

Поделиться

Как правильно предлагать вакансии при сокращении?

Опубликовано 2022-03-17 13:01 пользователем BLS

4 правила, когда вы предлагаете вакансии сокращаемым сотрудникам

Сокращение штата – абсолютно законная и открытая процедура. Более того, работодатель сам решает, когда и сколько людей ему нужно, то есть имеет право корректировать численность персонала. Но «подводные камни» - в деталях проведения этой процедуры. Нередко компании допускают ошибки, которые оборачиваются судом и восстановлением человека на работе. Причина проста – ТК РФ говорит о возможности сокращать штат, но не уточняет многих деталей.

Поделиться

Как правильно предоставить отпуск вахтовикам?

Опубликовано 2022-02-14 12:51 пользователем BLS

Правительство РФ продлило временные правила работы вахтовиков до января 2023 г. Но временные задачи для HR не отменяют базовых. И одна из них - правильное предоставление оплачиваемого отпуска.

Правительство РФ продлило временные правила работы вахтовиков до января 2023 г. Ранее их ввели, чтобы не допустить распространения Covid-19. Суть правок в том, что срок вахты можно продлить, если человек не может добраться до работы из-за ограничений в связи с пандемией. Но временные задачи для HR не отменяют базовых, а их в отношениях с вахтовиками немало. Один из таких вопросов – ежегодный оплачиваемый отпуск. Чем он отличается от стандартных условий?

Поделиться

Можно ли наказывать за проступки и прогул беременную сотрудницу?

Опубликовано 2022-01-14 15:56 пользователем BLS

Законзапрещает увольнять беременных женщин по инициативе компании. Есть лишь одно исключение – ликвидация организации.А если она долгое время не появляется на месте и удаленно сообщила о беременности, не предоставив оригиналов документов?

Закон однозначно запрещает увольнять беременных женщин по инициативе компании. Это устанавливают ст. 81 и 261 ТК РФ. Есть лишь одно исключение – ликвидация организации. А если она долгое время не появляется на месте и удаленно сообщила о беременности, не предоставив оригиналов документов?

Уволить работницу все равно не получится. У компании 3 серьезных риска

Поделиться

В какой срок по закону надо платить премию?

Опубликовано 2021-12-22 17:04 пользователем BLS

Завершение года – это еще и ожидание премий. Многие работодатели платят премии по итогам года, хотя у каждого свои правила и сроки начисления. А что говорит закон?

Завершение года – не только подведение итогов, но и ожидание бонусов и премий. Многие работодатели платят сотрудникам «13-ю зарплату», премии по итогам года, индивидуальные поощрения. Но в каждой компании свои правила и сроки начисления. Одни стараются сделать сотрудникам подарок до новогодних каникул, другие – подводят результаты работы и на основе этого рассчитывают размер поощрений для каждого. А что же говорит закон?

Поделиться