Блог пользователя Никифоров Руслан

Генеральный директор Vs. Сотрудник

Сегодня основная баталия идет во круг "оплаты труда". Директора хотят снизить постоянные расходы на персонал в части ФОТ (окладов), сотрудникам же данная тенденция мягко говоря не по душе. Наступил час "Икс" для систем оплаты труда, оценки эффективности труда и т.п. Интересно пройдут ли они проверку на "прочность". Вдруг многие начинают понимать , что принятая у них система оплаты труда, контроля исполнения, оценки эффективности совсем неадекватная сложившейся ситуации.

 

HR-Portal

Наш ответ чимберлену.. :) или кризис - новые возможности

 

 

наша компания - это компания новых возможностей, которые доступны не только корпоративным клиентам, а также доступны и всем тем, кто сегодня в условиях экономического кризиса остаются деятельными и заботятся о своем будущем, развивают свой профессиональный уровень, постоянно работают над эффективностью и хотят получить результат.

 

И мы хотим поддержать самых активных и деятельных спецов.

HR-Portal

Эффективный руководитель

Думаю, что это "шумный" вопрос и, в принципе, у каждого будет свой взгляд на эту проблему.

Я попробую коротко написать несколько своих мыслей на этот счет.

 

Все мы безусловно считаем, что эффективный руководитель - это тот руководитель, который решает поставленные перед ним задачи, добивается результатов и т.п.

HR-Portal

Результат тренинга - увеличение продаж или производительность

Вечный вопрос - что является результатом тренинга?! Конечно же все зависит от того какой именно тренинг вы проводите и какие задачи ставите перед проведением тренинга.

Почему это важно?! Все просто:
а) часто клиентов "разводят" именно опираясь на это
б) очень часто клиенты испытывают "неудовлетворенность", если вдруг не случилось чудо

Сейчас я говорю о тренингах, основная задача которых улучшить знания, навыки, умения сотрудников в определенной области. Типовой и любимый всеми пример - тренинг продаж.

Правда, которая многим не понравится или где ты наш преславутый 1000% ROI

 

Всем привет! Сегодня хочется поднять простую тему, - розовые очки сняты...и так ли эффективен тренинг (обучение), как о нем говорили последние года?! Меня всегда поражали пропагандируемые на рынке системы экономической оценки результатов проведенного обучения - 200% ROI, 400% ROI, кто больше?!

Ваш выбор господа и дамы: простое решение или умное?!

Всем добрый день!

Кризис набирает обороты, потребление сокращается, компании снижают все издержки, сокращают излишний персонал, банки не дают кредиты, сворачиваются инвестпрограммы и т.д. На рынке преобладает паника и пауза - никто не знает куда бежать. А так ли на самом деле?

Кризис - это всегда две возможности: "упасть" или "подняться".

Теперь давайте рассмотри две базовых стратегии:

1. не делать ничего лишнего, сокращать все "непрофильные" затраты (которые нам такими кажутся), действовать по принципу "сэкономил - уже заработал"

О чем вы говорите...( : o) какое обучение....???!!!!

Такой вопрос часто задают нашим менеджерам клиенты, охваченные паникой, которые сегодня всеми правдами и неправдами "спасают" бизнес...или, напротив, своим бездействием..., осмелюсь высказаться, разрушают его. Ведь в условиях кризиса, все элементы организационной системы должны работать как единое целое, финансисты должны взяться за ум, и наконец-то, начать управлять денежными средствами с учетом всех операционных, бизнес и прочих рисков.

Кризис и тренинг

 

Всем привет! Продолжая от части тему предыдущего поста, хотел бы сегодня высказать о наболевшем - кризисе. На каждом углу все только и кричат, кризис кризис кризис....и что  что звали, то и получили , а если серьезно... Если серьезно, то в действительности сегодняшняя ситуации на рынке заставляет многие компании серьезно пересмотреть все свои планы, и приложить максимум усилий для того, чтобы выжить в данной ситуации, а самые умные не только выживут, но еще и "откусят" рынок у конкурентов.

 

История одного плана на обучение

 

Приветствую всех! Попросили тут меня одни знакомые посмотреть их план обучения на 2009 год, высказать свое мнение, предложить различные варианты по стоимости с учетом того, что ряд тренингов будут проводить исключительно внешние провайдеры, а ряд внутренние или приглашенные тренера.

Что же такое тренинг или принципы о которых все забывают

 

Бизнес тренинг, по мне, - это систематический процесс изменения поведения сотрудников с целью повышения производительности труда и/или достижения бизнес целей и задач. При этом тренинг лишь предоставляем сотрудникам возможность повысить мастерство. На тренинги сотрудник расширяет свои знания, улучшает навыки и расширяет возможности. Все это должно в последующем найти свое отражение в повышение эффективности деятельности обученного сотрудника.

Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Никифоров Руслан