Блог пользователя Никифоров Руслан

Планирование карьеры

Выдержки из интервью и переписки с журналистами газеты "Ведомости". Вообще хотел отметить, что хорошие ребята. Всегда с удовольствием отвечал на их вопросы, пытливые умы, всегда хотели добраться до истины в срок отведенный их "шефом". Производственный вопрос, понимаем .

 

Поручения сотруднику - делегирование или нет?!

Когда то мы долго переписывались с журналистом журнала "Sales Business", и мучал он меня вопросами о делегировании. Я переадресовал его на одного из наших экспертов, но все таки он меня достал . И пришлось высказать свое мнение по данному вопросу. По мне вопрос "делегирования" до сих пор имеет много ответов, и если вы спросите любого эксперта: от гуру до горе-консультанта, профессора бизнес школы, все выскажут вам свои точки зрения. Я предлагаю вам познакомиться со своей

Мини команды

Решил выложить часть своего интервью журналисту HeadHunter в лохматом 2005 году, надеюсь, что часть читателей найдет для себя полезные мысли. Интервью было о миникомандах. Используемые сокращения НР (это мои комментарии). В данном интервью исключительно моя точка зрения.



................................

Отличная иллюстрация как иногда мы все понимаем друг друга

Все просто и наглядно!

Очень частая ситуация для:
1. менеджера по продажам/клиентам
2. проджект менеджера
и как ни странно в связке начальник-подчиненный

Пояснения (слева-направо)

1-й ряд:
как объяснил заказчик
как понял руководитель проекта
как спроектировал дизайнер
как сделал программист
как описал бизнес консультант

Требуются профи, а не умники

Странная ситуация на рынке труда. Людей, ищущих работу много, а как не хватало профессионалов, так и не хватает.

 

И удивительно, что сложно найти и менеджера по продажам, и руководителя отдела, и директора.

 

Я не беру в расчет уровень оплаты, так как по тем заявкам, которым мы работаем с этим все нормально. Работодатель платит адекватные зарплаты.

 

Почему некоторые стремятся быть фри-лансером

Можно много и долго писать на эту тему, но лучше обо всем скажет простая картинка, которую я нашел на просторах интернета - красиво, просто и понятно.

 

 

С Уважением Никифоров руслан

Впервые размещено на корпоративном блоге: amt-training.ru/blogs/ceo/25.php

С кого начинать систему оплаты?

Как много систем оплаты, сколько много консультантов, подходов, учебников на этот счет. Но по мне самую главную ошибку делают тогда, когда изменить систему оплаты начинают вначале у сотрудников....Все эксперименты ставят на работниках, а руководители наблюдают сверху - приживется или нет, сработает или нет...получается так, как будто они исключены из процесса.

 

Начинать надо с руководителей. И вот почему?

 

[site-name]

Чем мы отличаемся от других компаний

В общении с нами, у всех возникает вопрос - чем мы отличаемся и почему мы делаем то, что делаем?!

Наша уникальность - наш это сервис:

 

1. самые лучшие цены на рынке - цена устанавливается бизнес тренерами
2. широкие возможности по выбору программ
3. быстрая подготовка предложения по обучению
4. возможность выбрать лучшего тренера
5. вежливый персонал

Близиться Новый Год...чего ждать, на что надеятся

Приветствую Вас, коллеги! Наконец то пришел декабрь, и теперь можно заняться приятными делами и подготовкой к празднованию Нового Года. Все лучше, чем "мурыжить" свою голову вселенскими финансовыми и экономическими проблемами.

Давайте, немного подумаем что нас ждет, к чему готовиться...Ведь неожиданный "удар" всегда по силе превосходит тот, который ждешь (особенно, если ты подготовлен к нему).

 

Оценка руководителей

Существуют несколько типов оценки руководителей: оценка соответствия занимаемой должности, оценка исполнения (или результативности) и оценка потенциала. На что следует обратить внимание, когда разрабатывается система оценки, на основании результатов которой вы принимаете решение о назначении, продвижении, обучении и мотивации руководителя. Есть ряд факторов, который являются основными при разработке любой из систем оценки руководителей.

[site-name]
Страницы
Подписка на RSS - Блог пользователя Никифоров Руслан