C какой должности начать карьеру

Вопрос карьерному консультанту:

С какой должности начать карьеру в сфере управления персоналом? Стоит ли пройти дорогие годовые курсы по переквалификации по специальности? Если нет опыта в подборе персонала на различные позиции, где его приобретать?

Добрый день, Татьяна! Прошу проконсультировать, с какой должности начать карьеру в сфере управления персоналом. Мне 25 лет. Изначально у меня было желание поступить на психологический факультет, провалилась на математике. Результат-получение специальности технолог с/х производства 2007 году (что называется, куда пристроили там образование и получила, по настоянию родителей лишь бы год после школы не сидеть).

Проработала в сфере административный персонал, на позициях секретарь (1год) и немного помощник директора департамента (3 мес). Затем ушла в страхование, здесь опыт работы около 2-х лет. В одной компании консультировала по пенсионному страхованию клиентов, в другой консультировала клиентов с места ДТП и по вопросам ОСАГО. Обе компании крупные и известные.
На настоящий момент есть коммуникативные навыки и желание сменить сферу деятельности. Но есть ряд проблем:

1) не знаю, с какой должности начинать, есть только предложение от 1-ой компании работать менеджером по отбору и привлечению персонала (работа в колл-центре по приему входящих звонков о работе/исходящие звонки кандидатам с целью проведения первичного интервью и приглашения на собеседование);       

2) Стоит ли пройти дорогие годовые курсы по переквалификации по специальности «управление персоналом»       

3) Если нет опыта в подборе персонала на различные позиции от 1 года, где его приобретать?     

С уважением, Анастасия, бывший специалист колл-центра по обработке входящих звонков по договорам автострахования.

 

КК:  Здравствуйте, Анастасия.

По вашим вопросам:

1)      Начать карьеру в сфере управления персоналом можно почти с любой смежной должности – в том числе и с предложенной вам вакансии.

2)      Годовые курсы лучше пройти, если вы твердо уверены, что обязательно пойдете в управление персоналом. В вашем случае, если компания готова взять на работу и без сертификата, можно сначала принять участие в более краткосрочной (и менее дорогой) программе – а потом, уже работая, заканчивать длительные курсы.

3)      Опыт можно приобретать тремя способами:

  • Специально устроиться, например, в кадровое / рекрутинговое агентство на позицию стажера, ассистента
  • Проходить бесплатную стажировку в свободное от основной работы время
  • Попроситься на стажировку в отдел рекрутинга в вашей собственной компании, например, на время болезней / отпусков / командировок ваших коллег – менеджеров по подбору и управлению персоналом.

Удачи!     

Татьяна Фиппс, карьерный консультант.

Задайте свой вопрос, заполнив анкету, и получите ответ.

Сайт для Карьеристов ПРОдвижение

 

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1