Вопрос карьерному консультанту:
С какой должности начать карьеру в сфере управления персоналом? Стоит ли пройти дорогие годовые курсы по переквалификации по специальности? Если нет опыта в подборе персонала на различные позиции, где его приобретать?
Добрый день, Татьяна! Прошу проконсультировать, с какой должности начать карьеру в сфере управления персоналом. Мне 25 лет. Изначально у меня было желание поступить на психологический факультет, провалилась на математике. Результат-получение специальности технолог с/х производства 2007 году (что называется, куда пристроили там образование и получила, по настоянию родителей лишь бы год после школы не сидеть).
Проработала в сфере административный персонал, на позициях секретарь (1год) и немного помощник директора департамента (3 мес). Затем ушла в страхование, здесь опыт работы около 2-х лет. В одной компании консультировала по пенсионному страхованию клиентов, в другой консультировала клиентов с места ДТП и по вопросам ОСАГО. Обе компании крупные и известные.
На настоящий момент есть коммуникативные навыки и желание сменить сферу деятельности. Но есть ряд проблем:
1) не знаю, с какой должности начинать, есть только предложение от 1-ой компании работать менеджером по отбору и привлечению персонала (работа в колл-центре по приему входящих звонков о работе/исходящие звонки кандидатам с целью проведения первичного интервью и приглашения на собеседование);
2) Стоит ли пройти дорогие годовые курсы по переквалификации по специальности «управление персоналом»
3) Если нет опыта в подборе персонала на различные позиции от 1 года, где его приобретать?
С уважением, Анастасия, бывший специалист колл-центра по обработке входящих звонков по договорам автострахования.
КК: Здравствуйте, Анастасия.
По вашим вопросам:
1) Начать карьеру в сфере управления персоналом можно почти с любой смежной должности – в том числе и с предложенной вам вакансии.
2) Годовые курсы лучше пройти, если вы твердо уверены, что обязательно пойдете в управление персоналом. В вашем случае, если компания готова взять на работу и без сертификата, можно сначала принять участие в более краткосрочной (и менее дорогой) программе – а потом, уже работая, заканчивать длительные курсы.
3) Опыт можно приобретать тремя способами:
- Специально устроиться, например, в кадровое / рекрутинговое агентство на позицию стажера, ассистента
- Проходить бесплатную стажировку в свободное от основной работы время
- Попроситься на стажировку в отдел рекрутинга в вашей собственной компании, например, на время болезней / отпусков / командировок ваших коллег – менеджеров по подбору и управлению персоналом.
Удачи!
Татьяна Фиппс, карьерный консультант.
Задайте свой вопрос, заполнив анкету, и получите ответ.
Сайт для Карьеристов ПРОдвижение
Поделиться
