С какой должности начать карьеру в сфере управления персоналом? Стоит ли пройти дорогие годовые курсы по переквалификации по специальности? Если нет опыта в подборе персонала на различные позиции, где его приобретать?
Здравствуйте, Татьяна!
Мне 26 лет, до сих пор не определилась с выбором профессии. Cчитаю, что к 26 годам из себя ничего не представляю. Живу в провинциальном городе. Мало вариантов без связей.
Работаю в торговом центре, решила там начать строить карьеру. Изучить все изнутри, набраться опыта в сфере продаж, а потом перейти в кадровое дело, а именно, интересует коучинг.
Будет ли у меня возможность устроиться менеджером по персоналу после 30 лет, не имея опыта работы в этой сфере. С чего начать?
1. Тренинг-менеджер относится к категории руководителей.
2. На должность тренинг-менеджер назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, дополнительную подготовку в области менеджмента, опыт кадровой работы не менее 1 года.
Постановка процессного управления компании Административно-функциональное подчинение
Непосредственный руководитель
1. Генеральный директор
2. Куратор системы управления проектами В подчинении:
1. Менеджер по аудиту и внедрению процессов компании
2. Менеджер организационного развития II. Функциональные обязанности
1. Тренинг-менеджер относится к категории руководителей.
2. На должность тренинг-менеджер назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, дополнительную подготовку в области менеджмента, опыт кадровой работы не менее
.
(1 года; 2 лет; 3 лет; др.)
3. Тренинг-менеджер должен знать:
3.1. Трудовое законодательство.
3.2. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.
Дословный перевод слова «рекрутинг» с английского языка — вербовка, комплектование личного состава.
Рекрутер — это наименование должности специалиста, занимающегося подбором персонала (рабочей силы) для различных предприятий и оказывающего сопутствующие консалтинговые услуги. Это своего рода посредник между потенциальным кандидатом и работодателем.
К сожалению, в нашей стране у рекрутеров пока нет единых стандартов оценки соискателей работы на рынке труда, в то время как в законодательстве многих стран закреплены требования, параметры и условия работы рекрутеров по поиску и подбору работников для работодателей.
