Как студентке обойти более опытного кандидата

Вопрос карьерному консультанту:

Как во время собеседования зарекомендовать себя так, чтобы приняли на работу именно меня, а не более опытного претендента? А также, как правильно составить резюме, чтобы у работодатель, увидев отсутствие опыта работы, не отодвинул в сторону мое резюме?

Ирина, студентка, специальность управление персоналом

 

КК: Здравствуйте, Ирина.

В поисках работы успешная самопрезентация кандидата (резюме и поведение на собеседовании) очень важна. Но я бы все-таки предложила начинать не с ФОРМЫ, а с СОДЕРЖАНИЯ – то есть, обдумать, какие именно навыки и знания вы готовы предложить работодателям. Тогда будет легче определить, НА ЧТО обратить внимание рекрутера, и ЧТО указать в резюме.

А с содержанием все стандартно: компаниям от соискателей всегда будет нужен опыт выполнения аналогичных или смежных функций.

Студенческая проблема отсутствия опыта решается действиями сразу по двум направлениям:

1) Во-первых, получить нужный опыт хотя бы в минимальных объемах, поработав бесплатно в качестве стажера в любой компании. Объявления о таких неоплачиваемых стажировках (особенно в сфере HR) сейчас, в кризис, встречаются регулярно, так что пользуйтесь возможностями. Даже 2-3 месяца стажировки повышают ваши шансы на более выгодное трудоустройство в будущем, особенно, если вы попросите рекомендации.

2) Во-вторых, отразить в резюме опыт ваших студенческих проектов. В сфере управления персоналом ценятся такие навыки, как общительность и организованность. Если, например, вы занимались организацией молодежных слетов или конференций, административной работой на кафедре, были старостой группы и т.д. и т.п. – то обязательно упомяните об этом в своем резюме. Работодатели ценят активную и обучаемую молодежь. Также имеет смысл коснуться темы вашей специализации или дипломной работы. Когда вы говорите о том, что вам интересно, рекрутеры это чувствуют.   

Что касается преимуществ, то они имеются не только у более опытных кандидатов, но и у вас. Скажем, иногда работодателю выгоднее нанять молодого неопытного специалиста на более низкую зарплату, и сократить свои расходы. Для вас это, может быть, и не очень приятно, но все же лучше, чем оставаться без работы. В первый год трудоустройства  поставьте своей целью найти работу по специальности, а деньги заработать еще успеете.   

Успехов в продвижении.

Татьяна Фиппс, карьерный консультант.

Задайте свой вопрос, заполнив анкету, и получите ответ.

Сайт для Карьеристов ПРОдвижение

Рубрика: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1
Аватар пользователя P1nky



Все просто, делается упор на низкую ставку по оплате труда, акцент ставится на перспективу развития, демонстрируются требуемые для должности личные качества и сильные стороны. Так же, можно настаять на составление срочного договора, чтобы избежать неожиданных обстоятельств и составить план на испытательный срок.