Вопрос карьерному консультанту:
Как во время собеседования зарекомендовать себя так, чтобы приняли на работу именно меня, а не более опытного претендента? А также, как правильно составить резюме, чтобы у работодатель, увидев отсутствие опыта работы, не отодвинул в сторону мое резюме?
Ирина, студентка, специальность управление персоналом
КК: Здравствуйте, Ирина.
В поисках работы успешная самопрезентация кандидата (резюме и поведение на собеседовании) очень важна. Но я бы все-таки предложила начинать не с ФОРМЫ, а с СОДЕРЖАНИЯ – то есть, обдумать, какие именно навыки и знания вы готовы предложить работодателям. Тогда будет легче определить, НА ЧТО обратить внимание рекрутера, и ЧТО указать в резюме.
А с содержанием все стандартно: компаниям от соискателей всегда будет нужен опыт выполнения аналогичных или смежных функций.
Студенческая проблема отсутствия опыта решается действиями сразу по двум направлениям:
1) Во-первых, получить нужный опыт хотя бы в минимальных объемах, поработав бесплатно в качестве стажера в любой компании. Объявления о таких неоплачиваемых стажировках (особенно в сфере HR) сейчас, в кризис, встречаются регулярно, так что пользуйтесь возможностями. Даже 2-3 месяца стажировки повышают ваши шансы на более выгодное трудоустройство в будущем, особенно, если вы попросите рекомендации.
2) Во-вторых, отразить в резюме опыт ваших студенческих проектов. В сфере управления персоналом ценятся такие навыки, как общительность и организованность. Если, например, вы занимались организацией молодежных слетов или конференций, административной работой на кафедре, были старостой группы и т.д. и т.п. – то обязательно упомяните об этом в своем резюме. Работодатели ценят активную и обучаемую молодежь. Также имеет смысл коснуться темы вашей специализации или дипломной работы. Когда вы говорите о том, что вам интересно, рекрутеры это чувствуют.
Что касается преимуществ, то они имеются не только у более опытных кандидатов, но и у вас. Скажем, иногда работодателю выгоднее нанять молодого неопытного специалиста на более низкую зарплату, и сократить свои расходы. Для вас это, может быть, и не очень приятно, но все же лучше, чем оставаться без работы. В первый год трудоустройства поставьте своей целью найти работу по специальности, а деньги заработать еще успеете.
Успехов в продвижении.
Татьяна Фиппс, карьерный консультант.
Задайте свой вопрос, заполнив анкету, и получите ответ.
Поделиться
Все просто, делается упор на низкую ставку по оплате труда, акцент ставится на перспективу развития, демонстрируются требуемые для должности личные качества и сильные стороны. Так же, можно настаять на составление срочного договора, чтобы избежать неожиданных обстоятельств и составить план на испытательный срок.