HR-карьера

5 привычек плохого эйчара

Тим Сакет рассказывает о плохих привычках хороших HR-менеджеров

Недавно мне намекнули, что производительность моего труда оставляет желать лучшего. И это было здорово! Те слова заставили меня задуматься о том, что я делаю, и о том, как можно было бы сделать это лучше.

Нам всем это нужно. Мы слишком сильно сосредотачиваемся на рутине и не видим препятствий на пути к совершенству.

Я начал замечать за собой привычки, которые сильно снижают производительность. Разобравшись в себе, я научился вычислять негативные привычки сотрудников, которые не позволяли им раскрыть свой потенциал.

С какой должности начать карьеру в сфере HR

Александра Фидельская | 22.05.2019 15:02
Аватар пользователя Александра Фидельская
Форум: 
Ключевые слова: 

Здравствуйте! В феврале закончила университет по специальности управление человеческими ресурсами очно-заочная программа. Работала 3 года в ритейле 2 из них занималась обучением персонала визуальному мерчендайзенгу. Сейчас нахожусь в поиске работы, в дальнейшем хочу работать тренинг-менеджером или менеджером по развитию и обучению персонала, подскажите, пожалуйста, с чего начать?


6 секретов успешного рекрутера

Что необходимо делать менеджеру по подбору персонала для достижения максимального эффекта от своей деятельности, разбив процесс найма на несколько этапов.

«Кадры решают все» – так точно и лаконично Генералиссимус Советского Союза определил значение человеческого ресурса для успеха компании и общества в целом.

Правильно подобранный сотрудник на правильном рабочем месте – это настоящая удача для работодателя.

А чтобы эта удача была не делом случая, а здоровой закономерностью, сотрудникам, ответственным за подбор персонала, необходимо профессионально отрабатывать каждый этап найма вплоть до окончания испытательного срока нового сотрудника.

Какие уровни HR бывают в организации?

Какие уровни HR бывают в организации? Какими системами HR управляет? Вопросы важные и требующие глубокого осмысления.

Так, как HR это не просто рекрутер, или как его еще называют «менеджер по подбору персонала». И необходимо развеять эти домыслы. Потому что HR это намного шире, глубже и ответственнее!

Итак, управление человеческими ресурсами – это область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом. (Выдержка из Википедии). Я придерживаюсь того мнения, что главная задача HR - это создание особой атмосферы, в которой человек будет достигать своих целей через цели организации.

8 важных вопросов работодателю при поиске работы в HR-сфере

Собственники бизнеса и руководители компаний хотят видеть эффективно работающую команду.

Поэтому HR играет важную роль в структуре организации. Как же выбрать именно ту компанию, в которой вы будете развиваться?

Для принятия решения задайте следующие 8 вопросов уже на собеседовании с работодателем.

Чек-лист: что должен знать и уметь современный HR

Стать профессионалом можно только овладевая определенными инструментами и постоянно прокачивая свои навыки.

С помощью чек-листа из 62 пунктов можно определить, где у вас пробелы, а чем вы уже владеете в совершенстве. 

1. Знаете метрики HR-аналитики

2. Знаете, как использовать VK, Facebook, Linkedin для поиска сотрудников

3. Можете использовать не требующие трат методы мотивации, если не выделили бюджет

4. Умеете эффективно планировать свое время, приоритизировать задачи, заблаговременное составлять планы и графики заданий

История профессии HR-менеджер

Сегодня уже практически каждый знает кто такие HR, а многие даже догадываются, что эти люди делают. Название профессии — аббревиатура от англ. Human Resource — человеческие ресурсы. Откуда же взялась эта профессия? Какова ее история? Каждый, кто хочет разбираться в своей профессии хорошо, должен дойти до ее сути, до истоков. Давайте разбираться.

Профессия HR-а собирательная, стремительно изменяющаяся, в современном варианте — молодая, но ее отдельные функции имеют весьма впечатляюще древние корни.

Какими компетенциями должен обладать эффективный HR

Анна Басюк, директор по персоналу, рассказала о ключевых трендах развития HR-функции в бизнесе и выделила главные цели развития внутренней коммуникации в компаниях

На данный момент никто не рассматривает HR-специалиста как кадровика, рекрутера, или как просто сервисное подразделение.

Сегодня главной задачей HR в компании является стратегия управления человеческими ресурсами и контроль того, насколько она соответствует цели бизнеса и помогает его развитию. Поэтому, чтобы быть максимально эффективным, такой специалист должен понимать все ключевые бизнес-процессы: продукт или технологию предоставления услуг, маркетинг, финансовую модель, продажи и др.

На все руки мастер: как меняются роли HR-специалиста

HR-специалист — это человек, который может почти все и влияет практически на все процессы в компании. Пришло время изменить подход в управлении персоналом с менеджмента на лидерство

Акселератор

Скорость имеет первостепенное значение. HR может способствовать ускорению процесса принятия решения. В большинстве организаций все происходит очень медленно, HR способен ускорить процессы.

Пора избавиться от медленных, бюрократических процессов и определиться с одной концепцией работы. Пора перейти от системы "Just-in-case" к системе "Just-in time", пишет HR Trend.

5 преград на карьерном пути HR-а

В любой профессии есть риск стать сапожником без сапог. И сфера управления персоналом — не исключение: заботясь о карьерном развитии других, на определенном этапе профессионального пути HR-менеджер и сам может оказаться в тупике. Какие сложности встречаются чаще всего и как их преодолеть?

Страницы
Подписка на RSS - HR-карьера