Как сделать себя бесценным специалистом? Или как выбрать из всех кандидатов того, кто подойдет для работы в вашей компании? Ответ на этот вопрос есть в книге «Идеальный командный игрок» бизнес-эксперта Патрика Ленсиони.
Многие компании ошибочно считают, что HR-менеджер — это красивая девушка или обаятельный парень, в обязанности которого входит все, от приготовления кофе для директора до проведения интервью при найме новых сотрудников и организации внутреннего обучения для сотрудников.
И если в небольшой фирме это еще может сработать, то для компаний с 50+ сотрудников вопрос правильной организации работы HR-менеджера стоит очень остро, ведь если дать задачу «делать все», то вполне ожидаемым результатом будет «не сделано многое». Ниже мы опишем преимущества оптимизации HR-процессов для бизнеса.
Предприниматель в Ульяновской области попал в интересную историю. Странная она потому, что он — предприниматель, он хотел дать кому-то работу, а получил штраф.
Просто так вакансию разместить нельзя
Предприниматель, ничего не подозревая, два месяца назад разместил объявление на одном из сайтов поиска работы.
Оказалось, что он не уведомил соответствующий орган, и за это с высокой вероятностью получит штраф (дело передано в мировой суд).
Кризисное время — традиционный период «расцвета» деятельности аферистов. Мошенники пользуются отчаянием людей и их стремлением заработать любыми способами.
Сейчас прилетит фея и "стажировка" превратится в "руководитель отдела". Волшебство, магия, силы природы — всё это не работает, когда вы начинаете строить свою карьеру. Вот что ждёт вас на рабочем месте. Отключим иллюзии.
1. Никакой работы мечты
Утопать в собственных ожиданиях и несбывшихся мечтах приходилось или придётся каждому из нас. Никто не становится мгновенно CEO, как не пробегает марафон с первой попытки или не может сразу научиться говорить, не выучив буквы.
Резюме — первый этап знакомства работодателя с вами. Оно позволит сложить о вас первое впечатление. Узнайте семь способов испортить это впечатление, чтобы этого не допустить.
1. Смешной/ милый/ совместный адрес электронной почты
Кто-то видит проблему, а кто-то — решение. Деловые игры любят не только HR — это отличный способ изучить методы работы вашей команды (как отдельных участников так и всех вместе) и освоить стратегии, помогающие команде быстро устранять любые препятствия, возникающие на пути к общей цели. В результате управление командой проекта становится в разы проще.
«Игры — это же исключительно для детей! Зачем в них играть взрослым, да еще и на работе? Как игры повышают продуктивность сотрудников?» На эти вопросы ответит психолог и бизнес-тренер Мария Абрамчук.
«Применять игры в работе, чтобы достичь хороших и даже неожиданных результатов — обычная практика множества западных компаний. Геймификация рабочих процессов — давно не новость для крупных брендов и небольших стартапов. Интерес к играм среди взрослых в Украине стремительно растет. Речь не о компьютерных играх, а о любых, которые задействуют людей офлайн, вне монитора или гаджета», — говорит специалист.
Дискуссии о финансовом кризисе постепенно переросли в дискуссии о кадровом голоде. И одно и другое несет убытки или недополученную прибыль предпринимателю. На мой взгляд, корректнее говорить не о кадровом голоде, а о тенденциях, которые влияют на создание рабочих мест и удержание сотрудников. Кроме того, в обществе до сих пор не преодолели множество стереотипов, которые препятствуют работнику и работодателю взаимовыгодно сотрудничать. Предлагаю уделить внимание некоторым из них.
В 2019 году обучение персонала заняло первое место в списке основных приоритетов российских и мировых компаний в сфере HR, согласно ежегодному международному исследованию Deloitte. Эксперты рассказывают о новых подходах и инструментах
