Статьи

Заказчики и фрилансеры, как найти друг друга в новых условиях?

Популярные платформы для фрилансеров Freelancehunt и Upwork приостановили свою деятельность на территории России. В связи с закрытием площадок, самозанятые, которые часто работают именно через подобные агрегаторы, столкнулись с проблемой поиска новых клиентов. Как ее решить рассказали эксперты.

Совы и жаворонки с точки зрения HR

Случалось ли вам в ответ на претензию по поводу хронических опозданий слышать от сотрудника: «Ну я же сова»? Или, наоборот, вы радостно сообщили кандидату, что в вашей компании замечательный график работы с 10.00 до 19.00, а он: «Я бы предпочёл с 8.00, я жаворонок»?

Теория хаоса: как команда превращается в толпу

Проходит кураж первых успехов, драйв первых побед, в работу потихоньку вползает рутина… Чтобы поддерживать «костер» той культуры, которая стала причиной успеха, нужно доверие. Саймон Синек отмечает: «Лидер – тот, с кем сотрудники чувствуют себя в безопасности, кто создает круг доверия. Но создать доверие и безопасность – особенно в условиях экономических колебаний – значит взять на себя большую ответственность». Не все руководители готовы брать эту ответственность, не все готовы исповедовать объединяющие ценности, если они лишают доходов и дивидендов.

Целеполагание с помощью OKR

История OKR

Первыми, кто начал систематически измерять производительность и искать средства ее повышения, стали Фредерик Уинслоу Тейлор, американский инженер, основатель научной организации труда и менеджмента и Генри Форд, основатель корпорации «Форд Мотор».

По словам Тейлора: «Научный менеджмент состоит из того, что вы точно знаете, что именно хотите сделать, а потом поняли, как это сделать самым удобным и дешевым способом». Роли были четко распределены на тех, кто приказывал и на тех, кто выполнял приказы.

Когда люди не увольняются

Не секрет, что некоторые работодатели имеют обыкновение набирать персонал, чтобы уволить его через месяц-три.

Подобное практиковалось в «лихие девяностые», и меня удивляет, что остались еще руководители, которые считают такую политику экономной. На самом деле это не более чем миф, потому что привлекать персонал – дорого. Любому специалисту нужен как минимум месяц, чтобы вникнуть в работу и стать максимально эффективным, не зря же были придуманы испытательные сроки. Нового человека нужно ввести в курс дела, значит – кто-то из сотрудников будет уделять ему свое рабочее время. Увеличивается нагрузка на бухгалтера, который оформляет трудовые договоры.

Как искать и находить таланты

Секрет №1: Всегда ищите. Вы можете упустить свою лучшую возможность, если вы будете ждать, когда у вас появиться необходимость кого-то (любого!) нанять, чтобы заполнить позицию.

Онлайновые инструменты, в частности LinkedIn, дают возможность малому бизнесу очень просто нанимать сотрудников даже без наличия HR-персонала.

Хотя «очень просто» еще не означает лучше.

В этой статье я расскажу о наработках одного умного человека. В этот раз моим собеседником выступил Крис Сарджент, директор компании «Akascia», которая помогает начинающим компаниям находить лучших сотрудников.

Результаты исследования: Работники предпочитают веселых боссов

По данным проведенного недавно исследования, большинство специалистов считают, что здоровое чувство юмора в офисе играют важную роль для успешной работы.

Итак, в этом исследовании, проведенном фирмой «Robert Half International», приняли участие около 500 офисных работников. Около 97% из них сказали, что им больше нравятся менеджеры, которые могли бы их рассмешить, а 87% заявили, что их боссы были довольно веселыми людьми.

Не выпускайте кота из мешка при поиске работы - 6 способов сохранить свой поиск работы в тайне

Почти всегда легче найти новую работу, когда она уже есть. Проблема, однако, заключается в том, что вам нужно держать поиск работы в секрете от вашего нынешнего начальника. Если они узнают об этом до того, как вы получите предложение, ситуация может стать несколько напряженной.

Вы можете успешно искать работу и держать это в секрете до тех пор, пока не будете готовы поделиться новостями. Вот как держать поиск работы в секрете.

Аналатики S&P заявили о восстановлении экономики России за 10 лет

России потребуется десять лет на то, чтобы восстановить экономику до уровня 2021 года на фоне западных санкций, считают аналитики S&P Global Market Intelligence. Украине на то же понадобится пять лет, полагают они.

Падение ВВП России в 2022 году составит 11,1%, следует из прогноза. К 2023 году Россия сможет замедлить уменьшение ВВП до 1,9%, рост, по данным S&P Global Market Intelligence, ожидается только в 2024 году — на 1,6%. К 2026 году, по мнению аналитиков, ВВП России увеличится на 1,9%.

Страницы
XLS