Статьи

Сильный коллективный интеллект: как организация взаимодействия в команде помогает бизнесу расти?

«Показатели группового интеллекта могут быть на 30 % ниже, чем среднее арифметическое от суммы интеллектуальных коэффициентов всех участников этой группы», – утверждает американский учёный и директор Центра организационного обучения в школе менеджмента MIT Sloan Питер Сенге1.

Значит ли это, что сила коллективного мышления всё-таки уступает разуму одиночек? Отнюдь! Иначе как объяснить тот факт, что нобелевскими лауреатами в области медицины, физики и экономики всё чаще становятся группы учёных?

6 типов мышления Доны Марковой

Почему с одним сотрудником лучше обсудить детали проекта глаза в глаза, с другим – на ходу, а с третьим, используя наглядные примеры в виде рабочих схем и диаграмм?

Дона Маркова утверждает, что для успешной работы в команде важно понимать как ум обрабатывает информацию, какую использует структуру.

В своей книге «Коллективный разум» она предлагает разделить людей на типы по структуре их мышления.

Что это за типы?

Психологическая несовместимость: как распознать кандидатов, которые не впишутся в коллектив

Сегодня HR-менеджеры предъявляют все более серьезные требования к психологической совместимости кандидатов. По данным Global Talent Trends, 92% кадровиков согласны, что soft skills не менее или даже более важны, чем профессиональные компетенции будущего сотрудника. Что входит в психологическую совместимость и как ее проверить?

Как разработать выигрышную well-being стратегию всего за 5 шагов

Я хочу поделиться материалом, который поможет разработать выигрышную well-being стратегию всего за 5 шагов

1. Грамотная подготовка

  • Поддержка ТОП менеджмента

Генеральные директора и правление будут более охотно финансировать внедрение well-being, которое связано с общими бизнес-целями.

  • Определение болевых точек

Будь то сокращение расходов на страхование или повышение вовлеченности.

5 обязательных частей сопроводительного письма

В то время, как у нас в стране сопроводительные письма — пока просто модная фишка, о которой, как показала практика, знают даже не все рекрутеры, на Западе без них обойтись практически невозможно. По сути, сопроводительное письмо дополняет резюме, вносит ноту индивидуальности и помогает безликому резюме запомниться рекрутеру. Полезное свойство, не так ли?

Итак, профессионалы пишут сопроводительные письма, состоящие из пяти обязательных частей.

Приветствие

5 навыков, необходимых каждому соискателю

Оценивая свой свои карьерные возможности, мы обычно делаем акцент на чисто профессиональных навыках. При этом можем упустить из виду умения более общего плана, которые, как нам кажется, на результаты работы непосредственного влияния не оказывают. Между тем, есть навыки, которые любой работодатель оценит как плюс, независимо от сферы, в которой вы ищете работу.

Оптимизируем резюме: 10 простых советов

В составлении эффективного резюме нет ничего сложного. В большинстве случаев достаточно лишь избавиться от лишней информации, но существуют и другие важные моменты.

1. Резюме должно соответствовать той специализации, в которой вы хотите развиваться в текущий момент. Например, если вы ищете работу в сфере продаж, то не стоит акцентировать внимание на свой опыт работы системным администратором. В первую очередь укажите последнюю должность актуальной для вас сферы.

3 нестандартных приема для успешного собеседования

Не всегда тщательное следование рекомендациям HR-менеджеров является залогом стопроцентного успеха на собеседовании. Иногда полезно просто быть самим собой, проявить искренность и доверие по отношению к собеседнику — и контакт будет установлен.

Задайте себе 10 вопросов, чтобы «не проспать» карьеру

Не секрет: стремительно уходить с наскучившей работы «в никуда» без объяснения причин или сжигать мосты после увольнения – не слишком разумно. Это типичные карьерные ошибки, о которых знают все и стараются их избегать.

Есть ошибки намного страшнее: мы совершаем их, не осознавая этого. Они кажутся банальными, но несут фатальные последствия – губят нашу карьеру.

«Битва за таланты»: как формировать кадровый резерв компании

Сегодня, когда на рынке труда идет «битва за таланты», а HR-специалист вынужден максимально быстро и в условиях ограниченного бюджета закрывать вакансии, формирование кадрового резерва становится настоящим спасением.

Однако многие компании недооценивают этот инструмент. По данным опроса службы исследований hh.ru, всего 45% российских предприятий ведут внутренний кадровый резерв и 35% – внешний. Остальные либо планируют заняться данным направлением, либо совсем не видят в нем смысла.

Страницы