Статьи

5 этапов развития синдрома профессионального выгорания

Опубликовано пользователем

Человек доказывает свою значимость другим, соперничает с коллегами и открыто критикует их работу.

Сотрудник небрежно относится к собственным потребностям, отказывается от общения и развлечений.

Работник избегает конфликтов, откладывает неприятные разговоры о проблемах в бизнес-процессах.

Человек перестает реагировать на проблемы в общении с родными или друзьями.

Сотрудник работает на -автопилоте». Его продуктивность падает до 20 процентов.

 

Как работать продуктивно и без стрессов: 3 совета

Опубликовано пользователем

Не станем утверждать, что автор этих принципов – сам основатель одной из мировых религий. Скорее, это мудрость вне времени, переведенная на понятный нам язык и помогающая разобраться в повседневных проблемах.

Уроки тайм-менеджмента от Уоррена Баффета

Опубликовано пользователем

Уоррен Баффет, (мы уверены, что вы знаете, кто это) американский предприниматель, крупнейший в мире и один из наиболее известных инвесторов, придумал отличную трехступенчатую стратегию повышения личной продуктивности. Она помогает определить приоритеты, цели, спланировать свои действия. Баффет убежден, что грамотно поставленная цель — 50% успеха.

Студентка Гарварда, которую приглашали в Google, Apple и Facebook, учит проходить собеседования

Опубликовано пользователем
Студентка Гарварда Джессика Пойнтинг получала приглашения на стажировку в таких компаниях, как Google, Apple, Facebook, Microsoft, McKinsey, Bain, Goldman Sachs и Morgan Stanley.

Издание Business Insider узнало у Джессики, как она справлялась с самыми зубодробительными вопросами на собеседованиях.

Некоторые компании любят задавать кандидатам на собеседованиях сложные и неожиданные вопросы. Такие головоломки помогают демонстрировать навыки критического мышления и аргументации. В то же время часто именно на этих вопросах кандидатов «срезают».

Советы по составлению (бес)перспективного резюме :)

Опубликовано пользователем

I. Объем резюме.

Для наиболее детального представления Вашей персоны, резюме должно быть объемным. Для позиции младшего помощника старшего дворника подойдет резюме на 3-х страницах, для позиции среднего уровня 5-7 страниц, для позиции управляющего - не менее 10 страниц.

II. Язык резюме.

Вредные советы: что делать, чтобы не найти работу

Опубликовано пользователем
Мы, в свою очередь, составили антирейтинг советов, как гарантированно не найти работу. Итак, встречайте.

По запросу «как найти работу» Google выдает более 27 000 000 результатов. То есть при желании, используя хотя бы минимальную часть этих ресурсов, найти работу можно. А мы, в свою очередь, составили антирейтинг советов, как гарантированно не найти работу. Итак, встречайте.

Можем ли мы расторгнуть трудовой договор, если у нас появилась информация о недостоверности некоторых фактов, указанных в анкете

Опубликовано пользователем

Вопрос: При поступлении на работу у нас в организации заполняется анкета. Можем ли мы расторгнуть трудовой договор, если у нас появилась информация о недостоверности некоторых фактов, указанных в анкете?

Лучшая месть при увольнении

Опубликовано пользователем

Увольнение похоже на развод: редко происходит по взаимному согласию и несет огромный стресс. Как пережить увольнение и правильно подойти к поиску новой работы? Как взять в себя в руки, когда совершенно неожиданно сообщают о сокращении и правильно реагировать?

Пять худших и пять лучших вещей, которые вы сможете сделать на собеседовании

Опубликовано пользователем

Даже самые востребованные специалисты не всегда знают, как правильно себя продать. Часто впечатление о вас могут испортить невинные фразы, и как следствие — менеджер по персоналу не перезвонит вам. О том, как правильно представлять свои достижения и как получить преимущество перед другими кандидатами пишет в своей книге «The Essential Guide for Hiring & Getting Hired» президент компании The Adler Group, эксперт рынка труда, лектор и обозреватель кадровых порталов, включая LinkedIn, Лу Адлер.

Не навреди себе

Облажались в общении с кандидатом: как рекрутеру исправить ошибки?

Опубликовано пользователем

У рекрутеров, особенно из сферы IT, часто возникает ситуация, когда нужно вернуться в диалог с кандидатом. Повод, как правило, один — человек подходит под требования вакансии.

И тут случаются повторные встречи. Например:

Страницы