Статьи

Деловая риторика для HR. Как подготовиться к выступлению за пять минут

Хорошо, когда для подготовки к выступлению у нас достаточно времени, но иногда необходимость выступить сваливается, как снег на голову.
  • После Ивана выступает Татьяна. Вкратце расскажите о новой системе мотивации, которую будем вводить с нового года.
  •  Елена, там сотрудники бузят, требуют пересмотра графика отпусков. Сходите, успокойте.
  • А теперь — поздравление от HR-департамента. Наталья, слушаем вас!

Как мы поступаем в таких случаях? Суетимся, напрягаемся, нервничаем, пытаемся импровизировать, и не всегда это получается талантливо.

Что делать? Научиться готовиться максимально быстро, за несколько минут, а в идеале — моментально.

7 вещей, которые нужно исключить из жизни, чтобы успевать еще больше

Тяжелый труд — далеко не всегда самая верная дорога к успеху. Давайте возьмем, например, владельца малого бизнеса. Он может работать безостановочно, но при этом он не сумеет конкурировать с теми, кто вкладывает в дело миллионы. Но почему тогда маленьким стартапам удалось справиться с тем, что оказалось не под силу даже самым крупным корпорациям? Помните, как Facebook купил Instagram (компанию с 13 сотрудниками) за миллиард долларов? Snapchat, молодой стартап с 30 сотрудниками, продолжает отказываться от предложений технологических гигантов в лице Facebook и Google.

5 Правил и советов для правильной работы с визуальным представлением информации, которые рекомендуемы большинством аналитиков

Если Вы когда либо визуализировали данные или планируете этот пост для Вас.

Несколько правил/советов для правильной работы с визуальным представлением HR (и не только) информации, которые рекомендуемы большинством аналитиков.

Правило 1. Правильный тип визуализации

Как победить предновогодний завал на работе: 5 подсказок

Завершение года для большинства из нас — это не только наряженная елка, аромат мандаринок, праздничные хлопоты. Но и отчеты, контракты, встречи с клиентами, неожиданные провалы и завалы. Как встретить праздники без паники и аврала и пережить этот непростой период времени? Давайте попробуем следовать пяти простым советам.

Что такое суммированный учет рабочего времени (с примерами)

Для введения сумучёта должна быть причина, Трудовой кодекс описывает это так:

Когда по условиям работы или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период не превышала нормального числа рабочих часов⠀

Что такое нормальное число рабочих часов я подробно написал в статье Рабочее время.

8 свежих идей для online-корпоративов

Наверное, самая актуальная тема декабря 2020 года.

Неформальные встречи помогают коллегам налаживать дружеские отношения, особенно, когда люди работают удалённо и мало общаются. Развлекательные мероприятия запрещены, а проведение корпоративов попало под запрет, но не стоит огорчаться! Пришло время поэкспериментировать с некоторыми идеями для виртуальных вечеринок.

Письмо Минтруда от 30 ноября 2020 г. N 14-2/ООГ-17410: в трудовой книжке не должно быть пустых строк между записями

Ведомство разъяснило, что между записями в трудовой книжке об увольнении с предыдущего места работы и о приеме сотрудника пустые строки оставлять не нужно. Нормативными правовыми актами это не регламентировано.

Вопрос: допустимо ли в трудовой книжке оставлять пустые строки между записями, например между записями об увольнении с предыдущего места работы и о приеме на новое место работы?

Изменение (уточнение) должной инструкции. Советы юриста по трудовому праву

Разработка( уточнение) для работника новой должностной инструкции имеет цель не изменить условия труда в связи с реорганизаций, а конкретизировать должностные обязанности.

Как рассчитать среднерыночный размер заработной платы — зарплатный калькулятор

Что рассчитывает и для чего используется зарплатный калькулятор

Зарплатный калькулятор используется для оценки стоимости должности при планировании подбора персонала или пересмотре системы/размера оплаты труда.

Кроме того, он позволяет оценивать рыночную стоимость конкретного сотрудника или соискателя.

Зарплатный калькулятор рассчитывает среднерыночный размер заработной платы, максимальное и минимальное предложения, верхний и нижний квартили массива зарплатных предложений (+/- 25% от значения среднерыночной заработной платы).

Страницы