Статьи

Собеседования при приеме на работу бесполезны

Странно представить поиск работы без собеседований в том или ином виде. Даже если оглянуться далеко-далеко назад в глубины истории, когда не было еще современных резюме и прочих атрибутов поиска работы, собеседования уже были. Но, похоже, скоро все изменится. Собеседования при приеме на работу стали бесполезны. Почему?

Начнем с главного. Что такое собеседование по своей сути? Это диалог двух людей. Один человек задает другому вопросы, тот отвечает, потом они меняются ролями, и еще раз меняются, и еще... Так должно быть. 

Стратегия вознаграждения персонала

Давайте сразу договоримся: в статье термин стратегия вознаграждения персонала и политика вознаграждения персонала — равнозначные понятия.  На чем базируется стратегия (политика) вознаграждения персонала? Основная база – это стратегия компании. Она может быть как формализованной, так и не формализованной. Нет компаний, в которых нет стратегий. Следующий уровень – это HR стратегия. Как правило, она создается на основе стратегии компании с учетом внешней и внутренней среды. Наличие такого каскадирования позволяет перейти к формированию философии вознаграждения персонала.

Что делать, когда руководитель на собеседовании доказывает, что кандидату не место в его компании

Стандартное собеседование построено на том, что кандидату задают вопросы, он в соответствии со своими фантазиями о своей персоне на них отвечает, а руководитель принимает решение. Либо что-то уточняет, а потом принимает решение. В общем, по-разному бывает. Но бывает и так, что руководитель начинает доказывать кандидату, что тому не место в компании. Сегодня посмотрим, что можно сделать в такой ситуации.

Как справиться со стрессом

Почему некоторые люди, когда сталкиваются с неблагоприятной обстановкой, вынуждены защищать себя от дальнейшего натиска и возводить защитные баррикады, в то время, как другие трансформируют такую обстановку в новый вызов и призывают все свои возможности для того, чтобы встретить этот вызов лоб в лоб?

Сокращённое рабочее время: Что это? Зачем? Для кого? Сколько?

КЛЮЧЕВЫЕ ОСОБЕННОСТИ СОКРАЩЕННОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ:

  1. является полной нормой для отдельных категорий работников;
  2. необходимость введения определяют условия труда, особый характер труда, физиологические или возрастные особенности самих работников;
  3. цель — повышенная защита и охрана труда определённых работников;
  4. заработная плата не уменьшается пропорционально отработанному времени. Исключение установлено только для несовершеннолетних работников.

Сокращенное рабочее время устанавливается работникам:

до 16 лет

Письмо Минтруда от 12 августа 2020 г. N 14-2/ООГ-12933 об электронных трудовых книжках

Письмо Минтруда от 12 августа 2020 г. N 14-2/ООГ-12933

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел Ваше обращение и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Почему руководители пренебрегают сотрудниками, которые работают давно

Давно работающий сотрудник в компании – человек, наиболее лояльный ко всему происходящему. Как долгожитель на одном рабочем месте он знает историю развития компании не только из краткой справки на корпоративном сайте, но и видел все своими глазами. И, наверняка, за годы работы не только понял чем занимается компания, но и прочувствовал все ее внутренние процессы изнутри. Казалось бы, таких сотрудников нужно беречь и лелеять, но на практике именно ими руководители пренебрегают чаще всего. Почему так?

5 признаков, что у этого работодателя повышения вам не видать

Работа ради самой работы нужна человеку, когда у него ее нет. После трудоустройства через какое-то время наступает ощущение стабильности, спокойствия и начинает хотеться чего-то еще, например, карьерного роста. В некоторых компаниях это происходит легко и просто, где-то – планомерно и в соответствии с какими-нибудь правилами, а есть компании, где карьерного роста просто нет. Так как понять, что у этого работодателя повышения ждать не стоит?

Как написать письмо с отказом, чтобы улучшить HR-бренд: кейс Додо Пицца

Письмо с отказом — не самая приятная вещь, на которую можно наткнуться в почте. Но отказать можно так, что кандидат не только не уйдет в депрессию на веки вечные, но и настроится на дальнейшее сотрудничество [а хорошие отношения с потенциальными кандидатами — ой, как важны]. Если вы так еще не умеете, советуем прочитать эту статью.

Управление персоналом: 7 главных ошибок

Мы опросили владельцев малого бизнеса и собрали для вас 7 ошибок, которые часто допускают управленцы. Читайте статью и используйте чужой опыт, чтобы стать лучше!

1. Жесткий контроль каждого шага

Страницы