Статьи

6 принципов информационной политики компании в нештатных условиях

Организуйте информирование в режиме 24 часа / 7 дней.

Немедленно включайте круглосуточ­ный режим информационной от­крытости компании для сотрудников, партнеров и клиентов. Это может быть пресс-центр — в момент кри­зиса он призван выступать в роли единого окна, куда можно обратить­ся с любыми вопросами. Важно, чтобы на сайте был указан телефон конкретного человека, который от­вечает на звонки на заданную тему.

10 правил психологической самозащиты

1. Читайте меньше новостей. Добавляйте новость с интригую­щим заголовком в от­ложенные и читайте не раньше, чем через четыре часа. Так со­храните спокойствие.

2. Занимайтесь спортом каждый день. Раз­минайтесь и гуляйте не меньше получаса. Так перезагрузитесь и найдете оригиналь­ные выходы из нере­шаемых задач.

3. Следите за здоровьем. Если что-то болит, сразу обращайтесь к врачу. Так поможете и себе, и компании. Ваше здоровье до­роже любых трудовых подвигов

4 ступени идеальной постановки задачи

Описать, зачем нужно что-то делать

За каждой задачей руково­дителя — проблема, которую надо решить. И она влияет на результат подразделения и компании в целом. Объясните подчиненному, что произойдет с результатом его работы и кто будет пользоваться плодами его труда

Рассчитать сроки, когда все должно быть готово

Когда руководитель объявляет дедлайн, часто не объясняет, почему эта дата важна. По­смотрите, как лучше говорить с подчиненным о сроках: «Подготовьте, пожалуйста, про­ект договора к понедельнику. Через неделю у нас начинается рекламная кампания»

Синдром профессионального выгорания: как вернуть интерес к своей работе

Профессиональная деятельность является ведущей для взрослых людей. Работа занимает большую часть их времени, от нее зависит качество жизни и уровень самореализации. В нашей культуре принято, если не сказать даже почетно, много и усердно работать. Одним из реальных и вероятных атрибутов профессиональной деятельности может быть профессиональная деформация и выгорание. Именно о них пойдет дальше речь.

Как выбрать оптимальный способ обучения в компании и не ошибиться с тренером

Существует несколько видов обучения персонала, и перед руководителями компаний стоит задача выбрать наиболее эффективный вариант для своих сотрудников. Сегодня главным помощником в этом деле является методика оценки Киркпатрика – Филлипса. Как принять верное решение и оценить его результативность? Какому тренеру доверить работников? Личным опытом и теоретическими знаниями поделился бизнес-консультант, доктор экономических наук Эдуард Кондратьев.

Как перестать работать на дядю, или 10 секретов успешного фриланса

Фриланс, или удаленная работа по найму, приобретала популярность в последние 5–7 лет. В период кризиса такая форма заработка стала особенно актуальной. Как стать собственным начальником и при этом зарабатывать регулярно и хорошо?

1. Заявите о себе

Как правильно брать рекомендации о кандидате

Коллеги, привет. Был «холодящий душу пост» о рекомендациях на кандидатов, «врут, собаки (рекомендатели), понимаешь, нагло врут, а у нас потом потери…. Попросили поделиться опытом. Вот как-то так, как написала. Добавляйте, создадим совместно инструмент «Как вывести на чистую воду»

Нужен ли опыт работы или его можно получить в процессе работы?

Опять говорят о дефиците управленцев. Предприниматели, директора крупных предприятий жалуются: в планах серьезные проекты, а доверить их некому. Слушаю и думаю: «А как же я? Почему они мне не предлагают новую работу? Я работающий по контракту менеджер, причем успешный — есть результаты, есть МВА, IPMA... Куда смотрят хедхантеры?» Мне возразят — под лежачий камень вода не течет, решай свои проблемы самостоятельно. Отвечу — да, я действительно не ищу новое место, но дело не в этом. Речь идет о тех, кто хочет найти работников.

Выпускникам: как найти работу, если она не находится?

Где взять работу, если ее нет? И стоит ли подаваться в промоутеры, чтобы заработать?

Есть дальновидные и карьерно-ориентированные студенты, которые получают работу еще во время учебы. А если нет? Вы получили диплом, отпраздновали это событие. Развесили на job-сайтах резюме… и поняли, что за вами не стоит очередь из работодателей. Неожиданно, обидно и безденежно. Особенно обидно, если в вузе регулярно рассказывали, какая у вас нужная и востребованная профессия.

Есть два пути, по которым может пойти молодой специалист:

Страницы