Статьи

Как превратить компанию в конвейер инноваций

Слово «бюрократия» давно стало ругательным, но вот само явление, увы, по-прежнему с нами. Загляните в недра своей (или любой) организации, и вы увидите: удушающие правила, равнодушие, пассивность.

Бюрократия дает нам чувство контроля и защищенности, но просит высокую цену: сотрудники эмоционально отстраняются от работы. Инициатива, креативность, бесстрашие остаются дома. А без этого бизнес ждет провал.

Роструд обозначил три обязательных правила деления отпуска на части

Работодатель и сотрудники должны учитывать три правила, когда планируют отпуска на следующий год. Роструд напомнил, как выполнить все требования, чтобы не попасть на штрафы.

Разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части можно – Роструд разрешает, но только по соглашению сотрудника и работодателя. Стороны должны договориться между собой, как использовать отпуск: по частям, в том числе по дням, или полностью. При этом нужно помнить три момента.

Роструд пояснил, включается ли «праздничная» премия в средний заработок

На основании локального нормативного акта работникам была выплачена премия к профессиональному празднику. Нужно ли учитывать эти выплаты при расчете среднего заработка? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция».

Более половины профессионалов готовы к смене места работы

Кризис, произошедший на российском рынке труда весной 2022 года, повлиял не только на работодателей. Некоторые специалисты задумались о смене места работы или даже рода деятельности. О том, что влияет на решение сотрудников остаться на имеющейся работе или искать нового работодателя, — в исследовании, проведенном рекрутинговой компанией Get experts и Русской Школой Управления (в нем приняли участие 1 049 работодателей и 967 профессионалов).

Цифровая автоматизация в обеспечении безопасности труда

Важное значение цифровизации в охране труда.

Важность и необходимость цифровизации сложно переоценить, она буквально вошла во все отрасли  жизни человека и общества. На федеральном уровне произошел  переход на цифровые сервисы, включая использование электронного листка нетрудоспособности, ведение кадрового документооборота и информации о трудовой деятельности в электронном виде, безбумажного страхового номера индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования.

О системе управления охраной труда в школах

Внедрение и обеспечение функционирования СУОТ

Эффективность системы охраны труда в школах и иных образовательных учреждениях во многом зависит от качества управления охраной труда. Важным моментом здесь является разработка  и утверждение положения о системе управления охраной труда. В целях методической помощи специалистам по охране  труда в школах публикуем примерное положение о системе управления охраной труда, на основе которого можно разрабатывать соответствующие локальные нормативно-правовые документы.

Три "недобогатыря" или у каких тренеров проще не научиться, чем научиться

В эпоху господства электронного обучения, иногда мы все-таки обращаемся за знаниями или прокачкой своих навыков к "живому человеку". Обычно это тренер или специалист по обучению вашей  компании, либо приглашенный бизнес-тренер. Если мы говорим о внешних специалистах, то представителю заказчика, будь то линейный руководитель или HR-менеджер не всегда просто понять, разобраться в квалификации данных сотрудников. Почему? Да потому, что тренеры - "существа", как правило обаятельные и коммуникабельные, обладают хорошо прокачанными компетенциями влияния.

Социальное партнерство в сфере труда – что это и зачем оно нужно?

Часто разобраться в спорах между работниками и работодателями могут только представители власти. Для этого в Трудовом кодексе России было введено понятие социального партнерства в сфере труда. О том, что это такое и как его использовать в своих интересах, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Сверхурочная работа. Кого и как можно отправить трудиться после работы?

Многие работодатели злоупотребляют властью и заставляют сотрудников оставаться на работе до глубокой ночи, доделывать проект или готовиться к завтрашней презентации. Аргументы, как правило, стандартные – что тебе мешало сделать все вовремя. Однако такая позиция не совсем законна.

Оказывается, привлекать сотрудников к сверхурочной работе можно только в особых случаях, и то далеко не всех. О том, как это происходит по закону, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Как перевести работника на другую работу?

Как и все в мире, рабочие процессы в организациях меняются и иногда возникает необходимость привлечь сотрудников к другой работе, не связанной напрямую с их обязанностями – например, юрист-кадровик может понадобиться для судебного процесса или оформления сделки по покупке нового офиса.

Многие работники воспринимают такое разнообразие труда добродушно и благожелательно, но некоторые отказываются выполнять лишнюю работу. О том, как правильно договориться с сотрудниками взять на себя другую работу, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Страницы
XLS