Статьи

Почему пять генеральных директоров лучше, чем один

Звучит как страшный сон управленца? Генеральные директоры этой компании говорят, что это идеальный способ ведения бизнеса. И вот почему.

Это классический ужас консультанта по управлению. Здравый смысл настаивает на том, что командой, отделом или компанией может руководить только один человек. Но пять гендиректоров, которые управляют «MOBI Wireless Management» и «Bluefish Wireless Management», успешно оспаривают эту идею.

Как способствовать продуктивной работе мобильных сотрудников

Развитие смартфонов и планшетов привело к тому, что профессионалы становятся все более мобильными. Теперь сотрудникам больше не обязательно постоянно находиться в офисе, поскольку доступные им технологии позволяют всегда оставаться на связи со своей командой и работать практически из любого места.

Однако если ваша компания не предоставляет необходимые инструменты или поддержку, возможно, вы сдерживаете своих сотрудников. Компания Jive Chime дала 6 советов по увеличению числа мобильных сотрудников и внедрению новых технологий на благо вашего бизнеса.

Нанимаете подростков на лето? Их обучение имеет ключевое значение

Майкл Коэн, адвокат в юридической фирме «Wolf, Block, Schorr and Solis-Cohen», говорит, что для многих подростков работа во время летних каникул в сфере розничной торговли или общественного питания может быть их первым трудовым опытом. Они уже знают, как вести себя на рабочем месте? Некоторые и не знают, поэтому Коэн призывает работодателей обучать этому молодых сотрудников.

А Ваши сотрудники не «отпугивают» клиентов?

Для того чтобы привлечь нового клиента, необходимо потратить в 4-7 раз больше сил, энергии и денег, чем сохранить уже существующего.

Тренер Рон Моррис говорит, что многие компании тратят немалые деньги на рекламные кампании, направленные на привлечение новых клиентов, которых, впоследствии, они теряют из-за плохого обслуживания и отсутствия согласованности в стандартах.

Как нанять директора по развитию бизнеса

Директор по развитию бизнеса играет ключевую роль для роста вашего предприятия. И вот как можно нанять нужного человека на эту важную должность.

Джеф Мейлинг и Джеф Каббит были обычными работниками компании «Roundarch». Ее офисы были расположены в Бостоне, Чикаго, Денвере и Нью-Йорке. В 2005 они, Мейлинг и Каббит, решили выкупить эту компанию и заняться ее развитием. С того времени ежегодный темп роста их предприятия составил около 35% в основном благодаря их самым крупным клиентам, включая «HBO», «Avis», «U.S. Air Force» и «New York Jets».

Роструд напомнил о длинных выходных в июне в честь Дня России

День России отмечают 12 июня, нынче у праздника 30-летний юбилей: его учредили в 1992 году. Поскольку дата выпадает на воскресенье, то выходной перенесли на понедельник, пояснили в Роструде. Отдыхать россияне будут три дня — 11, 12 и 13 июня.

30 профессий со странными, футуристически звучащими названиями

Существует ли ваша работа через 15 или 20 лет? И если она будет существовать, то как она будет выглядеть? Будет ли она прежней или же кардинально изменится благодаря технологическим и социальным сдвигам?

Вполне вероятно, что, чем бы вы ни занимались, в 2030 году ваша работа будет существенно отличаться от прежней.

Работа на результат. Как бизнесу правильно наладить механизмы работы с исполнителем

Штрафные санкции от налоговых органов, судебные споры, новые условия налогообложения и даже лишение различного рода преференций от государства. Все это риски для бизнеса при условии неграмотного подхода в работе с самозанятыми.  Ошибки в договорах с исполнителями могут дорого обойтись предприятию. Как их избежать расскажут эксперты биржи для самозанятых «Наниматель».

Бизнес-ошибки самозанятых, которые могут сказаться на заказчиках

Самозанятость, с одной стороны – море возможностей для фрилансеров. С другой, отсутствие привычного режима работы способно выбить из колеи даже самого увлеченного фаната своего дела. Плюс, забег по граблям бизнес-планирования и бюджетирования – один из самых популярных видов досуга у начинающих фрилансеров. Какие ошибки чаще всего совершают неопытные фрилансеры поделились аналитики биржи для самозанятых «Наниматель».

9 составляющих хорошего карьерного сайта (с примерами)

Социальные сети, живое слово и объявления о работе помогают привлекать внимание кандидатов. Тем не менее, все эти каналы ведут прямиком на карьерный сайт, и если он оставляет желать лучшего, стратегия компании окажется провальной. Кандидаты просто потеряют интерес к потенциальному работодателю.

Иными словами, карьерный сайт должен служить связующим звеном для всех компонентов стратегии. На сайте должна отображаться информация обо всех вакансиях и способах подачи заявки, но при этом он должен быть необычным и запоминающимся.

Страницы
XLS