Статьи

Личностные черты

Миниатюра: 

Личностные черты –устойчивая совокупность психологических черт, которые характеризуют конкретного индивида и проявляются в определенных ситуациях.

Являются основой для социально-эмоциональных навыков. К личностным чертам могут быть отнесены такие качества, как открытость опыту, упорство (grit), толерантность к неопределенности, экстраверсия и т.д (Oxford Psychology Dictionary, 2001).

Поделиться

Жизненные навыки (Life skills)

Миниатюра: 

Жизненные навыки (Life skills) – сочетание знаний, поведения, отношений, ценностей и умений, которые в совокупности позволяют людям достигать поставленной цели. Определение используется Юнеско и ВОЗ и, по содержанию, полностью совпадает с понятием «навыки XXI века» (WHO, 1999; UNESCO, 2004).

В концепции ВОЗ представлены тремя группами: когнитивные навыки, для анализа и использования информации; личностные навыки, для понимания и управления собственными эмоциями и чувствами; и межличностные навыки – для общения с другими людьми.

Поделиться

Если бы коуча попросили рассказать рецепт приготовления борща

Как приготовить борщ?
— Борщ приготовить может каждый. Надо просто выйти из зоны комфорта, встать к плите — и начать готовить его.

Какие ингредиенты нужны для приготовления борща?
— У каждого борща свои неповторимые ингредиенты. Просто возьмите те из них, которые лучше всего Вам знакомы, и начинайте готовить.

Поделиться

Как ухерачить любую компанию: весело и быстро, всего 13 правил

В лучших традициях маркетинга
Итак, поехали....

Правило 1: снеси всех адекватных топов, но не трогай дураков

Дураки этого хода не поймут, но будут все время тебе в рот заглядывать и рассказывать всем какой гендир мудрый и вообще пизд....@тый;

Правило 2: прими нереальный бюджет

Даже акционеры должны @хуеть от твоих обещаний. В итоге выручка год к году +30%, расходы -30%. Бюджет должен всех разумных менеджеров бросить в мороз-понос. Слабые бюджеты для сопляков, устрой этим сучк...@м новый 37-ой год;

Поделиться

Каналы восприятия: визуал, аудиал, кинестет, дигитал

Человек воспринимает информацию через основные пять каналов: зрительный, слуховой, тактильный, вкусовой, обонятельный. И после восприятия информация перерабатывается в нашей голове, причем интересно то, что перерабатывается она на основе одной преобладающей системы.

Поделиться

Как выбросы влияют на расчет среднего значения в выборке и как их убрать?

Выбросы – это очень большие или очень маленькие значения, влияющие на расчет среднего значения. Как понять, является ли значение выбросом?

Представьте, что вы взяли выборку из кандидатов с рынка и хотите определить, на какую зарплату ориентироваться при подборе.

Поделиться

Что лучше использовать при анализе данных: среднее или медиану?

Когда HR-ы хотят перейти на другой уровень аналитики, после метрик они интересуются статистическими методами анализа данных. С чего начать, если статистика прошла мимо в институте? Давайте разбираться.

Сегодня разберем два понятия «среднее» и «медиана».

Для начала задам два вопроса: знакомы ли вы с понятием «медиана»? Знаете ли вы, в чем разница между средним и медианой? Скорее всего, если вы работаете с обзорами по рынку зарплат, вы встречали понятие медианы и чаще всего именно на этом ее применение и заканчивалось. Но я рекомендую использовать медиану и в других случаях.

Поделиться

Что такое стресс? Определение, классификация и источники

В управлении трудовыми ресурсами стресс определяется как состояние психического и эмоционального давления или напряжения, вызванное возникшими проблемами или неблагоприятными обстоятельствами. Чувствами и поведением человека управляет внешняя сила.

Это реакция человека на внешние факторы окружающей среды (стимулы, называемые факторами стресса) и последствия такой реакции. Фактором стресса может быть неоправданное или чрезмерное давление на сотрудников, которое может носить разрушающий характер.

Поделиться

Теория мотивации Макклелланда

Насколько мотивированы ваши сотрудники? Если вы похожи на среднестатистического владельца бизнеса или менеджера, у вас могут возникнуть небольшие проблемы с ответом на этот вопрос. Конечно, нам всем хотелось бы думать, что наши работники очень замотивированы, но так ли это на самом деле? Не всегда.

Поделиться

Страницы

XLS