Статьи

Зачем HR-менеджеру учить английский? 7 причин не забрасывать язык

HR-специалисты способны создать для сотрудников комфортную обстановку на рабочем месте, а для компании — сильный бренд на рынке труда. Skyeng b2b рассказывает, как в этом может помочь английский язык.

1. Идти в ногу с трендами 

За рубежом культура управления человеческими ресурсами в ее современном понимании развивается более 50 лет. HR в России догоняет зарубежный опыт, а коллеги из США и Европы создают актуальную повестку в индустрии. 

Грамотный feed back или как правильно дать обратную связь кандидату

HR-специалист – это «лицо» предприятия. От его действий во многом зависит имидж компании на рынке. Негативные отзывы, которые пользователи размещают в адрес компаний, условно можно разделить на 3 группы: недовольство качеством продукта (услуги), отрицательные суждения бывших работников после увольнения и негодование кандидатов о непредставлении обратной связи после собеседования. К последнему пункту можно отнести feedback «низкого качества», когда обращение рекрутера к соискателю носит формальный характер.

Росстат: в 2021 году число молодых работников в возрасте от 20 до 29 лет в России сократилось почти на полмиллиона человек

По информации Росстата, в 2021 году число молодых работников в возрасте от 20 до 29 лет в России сократилось почти на полмиллиона человек. За последние 10 лет молодежи на рабочих местах стало меньше на 6 млн. С каждым годом данный параметр только продолжает расти, особенно в технологических областях рынка труда, где более возрастные сотрудники теперь наоборот наращивают свое количество.

Геймификация и VR в сфере HR

Мотивировать персонал выполнять работу с полной отдачей только традиционными материальными методами сложно. Повышение оклада и премии напрямую не влияют на внутреннее желание сотрудника исполнять должностные функции качественно и лишь на короткое время стимулируют интенсивность и результативность.

Сегодня все больше фокус смещается к нетрадиционным подходам. VR и геймификация в HR – два новых направления, которые за рубежом уже доказали свою эффективность. Они лучше воздействуют на трудовое поведение работника, хотя нередко требуют существенных финансовых вложений.

Как написать сопроводительное письмо

Представьте себе ситуацию: вы находитесь в активном поиске работы и вдруг получаете сухое письмо от работодателя, в котором есть только вложение с описанием вакансии. Нет ни персонального обращения, ни конкретизации, почему вы заинтересовали его, ничего, кроме требований к кандидату и условий труда.

Роструд рассказал о максимальном размере вахтовой надбавки

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в коммерческих компаниях устанавливают коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором. Трудовым законодательством предельный размер надбавки не установлен, напомнили эксперты Роструда.

6 необходимых умений и навыков лидера новой эры

Мир вокруг нас стремительно меняется, новые идеи и технологии, некогда считавшиеся недостижимыми, в настоящее время являются неотъемлемой частью бизнеса, определяя культуру и ценности многих организаций.

Проницательность и рациональность мышления играли не последнюю роль в умении руководить людьми. Тем не менее, клиенты становятся все более избирательными, в игру входят коллеги и конкуренты, и современным руководителям требуются совсем иные качества, такие как:

Почему не следует волноваться о том, как прошло собеседование

Критерии, Культура компании и другие причины

Поиск работы - таинственный процесс. В течение пары недель вы ведете себя как частный сыщик, пытаясь выведать все сведения о компании, прежде чем подать свое резюме. Вы оцениваете потенциального работодателя со всех сторон. На собеседовании вы придаете особое внимание тому, как представитель компании реагирует на ваши ответы, и пытаетесь понять, стоит ли вам сменить стратегию поведения. После этого вы идете домой и долго размышляете о произошедшем, пытаясь сочинить благодарственное письмо.

Что же следует делать дальше? Абсолютно ничего.

Анкета нового сотрудника компании

Доброе утро! Мы рады приветствовать тебя в нашей команде!

Прошу ответить на нижеперечисленные вопросы. С помощью этих данных будет сформирована корпоративная рассылка о тебе как о новом сотруднике компании.

Также, с анкетой прошу выслать твою фотографию или в стиле smart casual.

1. Укажи свое ФИО.

2. Укажи своего непосредственного руководителя.

3. Укажи свою должность.

4. Расскажи о своих обязанностях и задачах.

5. Чем заинтересовала наша Компания? Почему принял(а) предложение о работе?

6. Напиши немного о своем предыдущем опыте.

Вид документа: 
Страницы
XLS