Статьи

Зачем HR-менеджеру учить английский? 7 причин не забрасывать язык

Опубликовано пользователем

HR-специалисты способны создать для сотрудников комфортную обстановку на рабочем месте, а для компании — сильный бренд на рынке труда. Skyeng b2b рассказывает, как в этом может помочь английский язык.

1. Идти в ногу с трендами 

За рубежом культура управления человеческими ресурсами в ее современном понимании развивается более 50 лет. HR в России догоняет зарубежный опыт, а коллеги из США и Европы создают актуальную повестку в индустрии. 

Грамотный feed back или как правильно дать обратную связь кандидату

Опубликовано пользователем

HR-специалист – это «лицо» предприятия. От его действий во многом зависит имидж компании на рынке. Негативные отзывы, которые пользователи размещают в адрес компаний, условно можно разделить на 3 группы: недовольство качеством продукта (услуги), отрицательные суждения бывших работников после увольнения и негодование кандидатов о непредставлении обратной связи после собеседования. К последнему пункту можно отнести feedback «низкого качества», когда обращение рекрутера к соискателю носит формальный характер.

Опубликовано пользователем

Росстат: в 2021 году число молодых работников в возрасте от 20 до 29 лет в России сократилось почти на полмиллиона человек

По информации Росстата, в 2021 году число молодых работников в возрасте от 20 до 29 лет в России сократилось почти на полмиллиона человек. За последние 10 лет молодежи на рабочих местах стало меньше на 6 млн. С каждым годом данный параметр только продолжает расти, особенно в технологических областях рынка труда, где более возрастные сотрудники теперь наоборот наращивают свое количество.

Геймификация и VR в сфере HR

Опубликовано пользователем

Мотивировать персонал выполнять работу с полной отдачей только традиционными материальными методами сложно. Повышение оклада и премии напрямую не влияют на внутреннее желание сотрудника исполнять должностные функции качественно и лишь на короткое время стимулируют интенсивность и результативность.

Сегодня все больше фокус смещается к нетрадиционным подходам. VR и геймификация в HR – два новых направления, которые за рубежом уже доказали свою эффективность. Они лучше воздействуют на трудовое поведение работника, хотя нередко требуют существенных финансовых вложений.

Как написать сопроводительное письмо

Опубликовано пользователем

Представьте себе ситуацию: вы находитесь в активном поиске работы и вдруг получаете сухое письмо от работодателя, в котором есть только вложение с описанием вакансии. Нет ни персонального обращения, ни конкретизации, почему вы заинтересовали его, ничего, кроме требований к кандидату и условий труда.

Опубликовано пользователем

Роструд рассказал о максимальном размере вахтовой надбавки

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в коммерческих компаниях устанавливают коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором. Трудовым законодательством предельный размер надбавки не установлен, напомнили эксперты Роструда.

6 необходимых умений и навыков лидера новой эры

Опубликовано пользователем
Мир вокруг нас стремительно меняется, новые идеи и технологии, некогда считавшиеся недостижимыми, в настоящее время являются неотъемлемой частью бизнеса, определяя культуру и ценности многих организаций.

Проницательность и рациональность мышления играли не последнюю роль в умении руководить людьми. Тем не менее, клиенты становятся все более избирательными, в игру входят коллеги и конкуренты, и современным руководителям требуются совсем иные качества, такие как:

Почему не следует волноваться о том, как прошло собеседование

Опубликовано пользователем
Критерии, Культура компании и другие причины

Поиск работы - таинственный процесс. В течение пары недель вы ведете себя как частный сыщик, пытаясь выведать все сведения о компании, прежде чем подать свое резюме. Вы оцениваете потенциального работодателя со всех сторон. На собеседовании вы придаете особое внимание тому, как представитель компании реагирует на ваши ответы, и пытаетесь понять, стоит ли вам сменить стратегию поведения. После этого вы идете домой и долго размышляете о произошедшем, пытаясь сочинить благодарственное письмо.

Что же следует делать дальше? Абсолютно ничего.

Опубликовано пользователем

Анкета нового сотрудника компании

Доброе утро! Мы рады приветствовать тебя в нашей команде!

Прошу ответить на нижеперечисленные вопросы. С помощью этих данных будет сформирована корпоративная рассылка о тебе как о новом сотруднике компании.

Также, с анкетой прошу выслать твою фотографию или в стиле smart casual.

1. Укажи свое ФИО.

2. Укажи своего непосредственного руководителя.

3. Укажи свою должность.

4. Расскажи о своих обязанностях и задачах.

5. Чем заинтересовала наша Компания? Почему принял(а) предложение о работе?

6. Напиши немного о своем предыдущем опыте.

Вид документа: 
Страницы
XLS