Статьи

Поиск работы — задача не из простых в любые времена, особенно — кризисные. Если ищете любую должность, изначально готовы принять даже самые невыгодные условия нанимателя, то найти вакансию можно быстро. Но по мере сужения специализации, роста зарплатных требований процесс подбора идеального места для трудоустройства усложняется.

Но, отмечают кадровики, многие кандидаты сами затягивают время поиска вакансии, допуская типичные, а иногда просто непростительные ошибки. Как нужно искать работу, чтобы гарантированно ее найти?

Человек доказывает свою значимость другим, соперничает с коллегами и открыто критикует их работу.

Сотрудник небрежно относится к собственным потребностям, отказывается от общения и развлечений.

Работник избегает конфликтов, откладывает неприятные разговоры о проблемах в бизнес-процессах.

Человек перестает реагировать на проблемы в общении с родными или друзьями.

Сотрудник работает на -автопилоте». Его продуктивность падает до 20 процентов.

Уоррен Баффет, (мы уверены, что вы знаете, кто это) американский предприниматель, крупнейший в мире и один из наиболее известных инвесторов, придумал отличную трехступенчатую стратегию повышения личной продуктивности. Она помогает определить приоритеты, цели, спланировать свои действия. Баффет убежден, что грамотно поставленная цель — 50% успеха.

I. Объем резюме.

Для наиболее детального представления Вашей персоны, резюме должно быть объемным. Для позиции младшего помощника старшего дворника подойдет резюме на 3-х страницах, для позиции среднего уровня 5-7 страниц, для позиции управляющего - не менее 10 страниц.

II. Язык резюме.